Anställ och rekrytera snabbare med mindre ansträngning

Ja. ATS finns tillgängligt för alla kunder med HRIS som ett krav. Se pris här.

Ja. ATS är direkt integrerat i Deel. ATS-data flödar mellan arbetskraftsplanering, Onboarding, Lönehantering och ersättningsmoduler. Det skapar bättre samordning och end-to-end-arbetsflöden för att hantera hela anställningens livscykel inom ett enda HR- och lönehanteringssystem.

Ja. Google Workspace och Microsoft Teams är inbäddade direkt i ATS för sömlös schemaläggning. Intervjuinspelningar och AI-genererade transkriptsammanfattningar är tillgängliga i instrumentpanelen så snart en intervju avslutats, så ditt team kan granska viktiga ögonblick utan att byta verktyg eller jaga anteckningar. Kandidater informeras innan inspelningen börjar och kan välja att avstå.

Rekryteringssystemet är utformat för att kännas okomplicerat, med ett modernt, intuitivt gränssnitt som vägleder användare vid skapande av nya roller, publicering på jobbportaler, spårning och granskning av kandidater samt att lämna erbjudanden. Eftersom det är byggt direkt i Deel är navigeringen mellan rekryteringsstegen smidig. Det är enkelt för administratörer att hantera och för kandidater att genomföra.

Ja. Deel ATS innehåller de kontroller ditt team behöver för att uppfylla interna policyer och regulatoriska krav, inklusive anpassade behörigheter, rollbaserade godkännanden, inställningar för datalagring och konfigurerbara integritetsalternativ för kandidater.

Deel är ISO 27001-certifierat och SOC 2-granskat. För mer information om hur vi skyddar och hanterar data, inklusive vår integritets- och AI-styrningspraxis, besök Deel Trust Center och PUB-avtal.

Kandidater skickar in sin information direkt via arbetsgivarens karriärsida. Arbetsgivaren bestämmer vilken data som samlas in, hur länge den sparas och när den raderas, medan Deel behandlar datan på deras vägnar.

AI-baserad screening är frivillig och jämför endast den information kandidaterna lämnar med de jobbkrav som definierats av arbetsgivaren. Den ger matchningsinsikter för att stödja rekryterare. Den fattar inte anställningsbeslut och använder inte externa datakällor.

Alla AI-funktioner fungerar under strikta dataskyddskontroller, inklusive kontraktsmässiga begränsningar för dataanvändning och mänsklig tillsyn vid varje beslut.

Läs vårt PUB-avtal och dokumentation om AI-transparens och styrning → Trust Center

AI-matchning jämför den information en kandidat väljer att lämna — till exempel CV och svar i ansökan — med arbetsbeskrivningen och de kriterier som angivits av rekryteringsteamet.

Systemet bedömer hur väl kandidatens angivna erfarenhet stämmer överens med kraven för rollen. Det använder inte externa datakällor, söker inte efter ytterligare information om kandidater eller fattar egna bedömningar.

AI-matchning är utformad för att stödja rekryteringsteam genom att markera relevanta matchningar baserat på tillhandahållet underlag. Slutgiltiga beslut fattas alltid av en mänsklig granskare.

Ja. Karriärsidor som genereras via Deels ATS inkluderar automatiskt formulering om AI, så kandidater informeras i ansökningsögonblicket.