Bygg högpresterande team med halva arbetsinsatsen

Ett system för talanghantering (TMS) är en omfattande mjukvarulösning som strömlinjeformar och integrerar HR- och arbetsstyrningsprocesser. Dess huvudsakliga funktioner inkluderar:

1. Rekrytering och onboarding: Underlätta anställningsprocessen genom att hantera platsannonser, ansökningar och integrering av nya medarbetare
2. Prestationshantering: Övervaka och utvärdera medarbetares prestationer för att säkerställa överensstämmelse med organisationens mål
3. Lärande och utveckling: Tillhandahålla verktyg för arbetsstyrkans utbildning, kompetensutveckling och karriärutveckling
4. Successionsplanering: Identifiera och förbereda interna kandidater för framtida ledarskapsroller inom organisationen Genom att centralisera dessa funktioner förbättrar ett TMS effektiviteten, ökar datakvaliteten och stödjer strategiskt beslutsfattande.

Engage, vår talanghanteringsprogramvara, automatiserar och integrerar nyckelprocesser som onboarding, prestationshantering och utveckling i en enda plattform. Med Engage kan du samla in och analysera medarbetardata och hantera uppgifter som att spåra prestationsmått, administrera utbildningsprogram och planera karriärvägar. Denna integration hjälper HR-personal att fatta välgrundade beslut, anpassa talangstrategier till affärsmålen och främja medarbetares engagemang och utveckling.

Engage är ett system för talanghantering utformat för att hjälpa företag att behålla toppkompetens och främja en högpresterande kultur. Dess mål inkluderar:

• Skapa en enda källa för företagets övergripande mål: Säkerställ att alla teammedlemmar är i linje med organisationens mål
• Konfigurera anpassade cykler för utvecklingssamtal: Genomför utvärderingar anpassade efter specifika behov. Samla in anonym och öppen feedback med hjälp av kvantitativa och kvalitativa metoder.
• Främja tydlighet i roller och karriärutveckling: Definiera ramar för karriärutveckling som kommunicerar rollförväntningar och möjligheter till avancemang
• Behålla toppkompetens genom lärande och utveckling: Främja kontinuerlig tillväxt och karriärmöjligheter med lärplattformen (LMS)
• Förstå vad teamen vill och behöver med återkommande enkäter: Samla in och mät feedback om utveckling, karriärtillväxt, nöjdhet med mera, med hjälp av de centraliserade analysinstrumenten för handlingsplanering

Deels system för talanghantering löser problemet med fragmenterade talangprocesser och utspridda verktyg genom en integrerad lösning för engagemang, prestation, lärande och karriärhantering. Detta kompletta system effektiviserar talangutveckling, säkerställer konsekventa utvecklingssamtal och främjar en högpresterande kultur. När du konsoliderar dessa funktioner minskar Deel administrativa bördor, ökar produktiviteten och gör det möjligt för HR-team att fokusera mer på strategisk talangutveckling istället för att hantera fristående plattformar.

Engage erbjuder 360°-granskningar, OKR:er, kalibrering av utvecklingssamtal med mera för att säkerställa rättvisa och konsekventa bedömningar av prestationer för globala team.

Ja, Engage kommer att integreras med ditt befintliga HRIS. Du måste dock konfigurera Deels HRIS, eftersom det krävs som grund för alla Deel HR-lösningar, vilket gör att du kan dra nytta av funktioner som befattningsstruktur och automatisering av arbetsflöden.

Nej, Engage säljs endast som ett allt-i-ett-system. Engage är ett produktpaket som inkluderar medarbetarutvärderingar, mål, enkäter, utvecklingsplaner, lärande och yrkesutveckling. Det finns inget krav på att använda allt, men de är mer effektiva när de används tillsammans för att skapa en sammanhållen strategi för talanghantering.