Ge dina medarbetare en färdplan för professionell utveckling

Programvara för yrkesutveckling som Engage är ett omfattande system som hjälper både medarbetare och arbetsgivare att hantera karriärtillväxt och progression. Den innehåller alla funktioner i programvara för karriärutveckling, såsom:

• Kompetensbedömningar
• Utvecklingsplaner
• Målsättning
• Uppföljning av framsteg

Och den inkluderar också bredare funktioner för yrkesutveckling som:

• Successionsplanering
• Talanghantering
• Uppföljning av prestation

Målet är att anpassa individens karriärmål till organisationens behov och skapa ett ömsesidigt fördelaktigt förhållande. Därför är programvara för yrkesutveckling bredare än endast karriärutveckling och omfattar både individuell karriärtillväxt och organisatorisk talanghantering.

Engage låter dig anpassa karriärvägar så att de stämmer överens med din organisations specifika jobbaritektur. Till exempel kan du skapa olika karriärspår för individuella medarbetare och ledarskap med anpassade nivåer.

Dessutom kan du anpassa antalet och typerna av kompetenser i dina kompetensmodeller. Till exempel kan dina ledarspår ha fler ledarskapskompetenser jämfört med spåren för individuella medarbetare. För mycket tekniska roller kan du också inkludera fler tekniska kompetenser och färre kärnkompetenser. Du har full frihet att utforma karriärramverk efter din organisations struktur, behov och strategiska mål.

Med Engage skapar företag tydliga karriärvägar för varje roll och karriärspår i organisationen. Dessa vägar är mycket flexibla, men innehåller vanligtvis:

• Kompetenser som krävs för varje roll: kärnkompetenser, funktionella, tekniska eller ledarskapskompetenser
• Kompetenser som krävs för att ta nästa steg
• Detaljerade beskrivningar för att förstå förväntningarna på varje nivå
• Konkreta önskade resultat som mätbara mål

På detta sätt kan organisationen angripa karriärutveckling ur ett kompetensperspektiv, vilket leder till både horisontell och vertikal rörlighet. Med integrerad 360°-återkoppling och färdighetsbedömningar ser medarbetarna var de står. De ser också vad som krävs för att avancera i sin nuvarande roll eller till andra roller inom företaget. Slutligen får de tillgång till lärresurser som hjälper dem nå nästa steg i sin karriär.

Med Engage kan medarbetare utforska olika karriärvägar och se vilka kompetenser och steg som krävs för avancemang. Den här funktionen gör det möjligt för dem att förstå vilka färdigheter och erfarenheter de behöver skaffa för att gå vidare i sin karriär och planera sin utveckling därefter.

Ja, med Engage kan administratörer, chefer och medarbetare spåra och analysera karriärutveckling, kompetensutveckling och måluppfyllelse. Detaljerade analys- och rapporteringsfunktioner hjälper alla i organisationen att förstå framsteg, identifiera förbättringsområden och fatta välgrundade beslut om karriärutveckling.

Implementeringsprocessen för er karriärutvecklingsprocess kan ta mellan 4–12 veckor, beroende på olika faktorer, såsom befintlig kompetensdatabas, antal anställda som ska onboardas och komplexiteten i karriärvägssättning och nivåindelning.

Stegen är:

1. Möte med intressenter för att bedöma nuläget, granska krav och enas om önskat lanseringsdatum
2. Granska befintligt material (t.ex. kompetensdata, organisatoriska nivåer osv.)
3. Definiera karriärramverkets struktur: fokusera på mål och ramverkets struktur (t.ex. antal jobbfamiljegrupper och jobbfamiljer, antal karriärspår, val av kompetenser: kärn-, funktionella, tekniska och ledarskap, osv.)
4. Definiera nivåindelningen och karriärspår (antal senioritetsnivåer, typer av spår—individuella medarbetare och ledarskap)
5. Skapa kompetensramverk: bygg ett kompetensbibliotek och koppla kompetenser till specifika jobb (enskilda roller eller jobbfamiljer)
6. Skapa en kommunikationsplan för att introducera karriärvägar för medarbetarna
7. Onboarda medarbetarna till plattformen
8. Lansera karriärutvecklingssystemet i hela företaget och tilldela medarbetare till karriärvägar och nivåer
9. Genomför ytterligare chefsträning för att hjälpa chefer stödja medarbetares utveckling och anpassa den till strategiska organisatoriska mål

Observera att den längre processen gäller för organisationer med begränsat innehåll kring kompetenser, nivåindelning och karriärvägssättning. För organisationer som redan har material färdigt tar uppsättningen av Engage mindre tid.

Nej, Engage säljs endast som ett allt-i-ett-system. Engage är ett produktpaket som inkluderar utvecklingssamtal, mål, undersökningar, utvecklingsplaner, lärande och yrkesutveckling. Det är inte ett krav att använda allt, men verktygen är kraftfullare när de används tillsammans för att skapa en sammanhängande strategi för talanghantering.