Ge dina medarbetare en vägkarta för karriärutveckling

Programvara för yrkesutveckling som Engage är ett omfattande system som hjälper både medarbetare och arbetsgivare att hantera karriärtillväxt och progression. Den innehåller alla funktioner i programvara för karriärutveckling, såsom:

• Kompetensbedömningar

• Utvecklingsplaner

• Målsättning

• Uppföljning av framsteg

Och den inkluderar också bredare funktioner för yrkesutveckling som:

• Successionsplanering

• Talanghantering

• Uppföljning av prestation

Målet är att anpassa individens karriärmål till organisationens behov och skapa ett ömsesidigt fördelaktigt förhållande. Därför är programvara för yrkesutveckling bredare än endast karriärutveckling och omfattar både individuell karriärtillväxt och organisatorisk talanghantering.

Engage låter dig anpassa karriärvägar så att de stämmer överens med din organisations specifika befattningsarkitektur. Till exempel kan du skapa olika karriärspår för individuella medarbetare och för ledarskap med anpassad nivåindelning.

Dessutom kan du anpassa antal och typer av kompetenser i dina kompetensmodeller. Till exempel kan dina ledarskapsspår ha ytterligare kompetenser jämfört med spåren för individuella medarbetare. För mycket tekniska roller kan du även inkludera fler tekniska kompetenser och färre kärnkompetenser. Du har full frihet att skräddarsy karriärramverk utifrån din organisations struktur, behov och strategiska mål.

Med Engage kan företag skapa tydliga karriärvägar för varje organisationsroll och karriärspår. Dessa vägar är mycket flexibla men innehåller vanligtvis:

• Kompetenser som krävs för varje roll: kärnkompetenser, funktionella, tekniska eller ledarskapskompetenser

• Kompetenser som krävs för att ta nästa steg

• Detaljerade beskrivningar för att förstå förväntningarna på varje nivå

• Konkreta önskade resultat som mätbara resultat

På så sätt kan organisationen närma sig karriärutveckling ur ett kompetensperspektiv, vilket leder till mer horisontell och vertikal rörlighet. Med sammankopplad 360°-feedback och kompetensbedömningar ser medarbetare var de befinner sig. De ser också vad som krävs för att avancera i sin nuvarande roll eller till andra roller inom företaget. Slutligen får de även tillgång till lärresurser som hjälper dem nå nästa nivå i sin karriär.

Med Engage kan medarbetare utforska olika karriärvägar och se vilka kompetenser och steg som krävs för avancemang. Den här funktionen gör det möjligt för dem att förstå vilka färdigheter och erfarenheter de behöver skaffa för att gå vidare i sin karriär och planera sin utveckling därefter.

Ja, med Engage kan administratörer, chefer och medarbetare spåra och analysera karriärutveckling, kompetensutveckling och måluppfyllelse. Detaljerade analys- och rapporteringsfunktioner hjälper alla i organisationen att förstå framsteg, identifiera förbättringsområden och fatta välgrundade beslut om karriärutveckling.

Implementeringsprocessen för er karriärutvecklingsprocess kan ta mellan 4–12 veckor, beroende på olika faktorer, såsom befintlig kompetensdatabas, antal anställda som ska onboardas och komplexiteten i karriärvägssättning och nivåindelning.

Stegen är:

1. Möte med intressenter för att bedöma nuläget, granska krav och enas om önskat lanseringsdatum

2. Granska befintligt material (t.ex. kompetensdata, organisatoriska nivåer osv.)

3. Definiera karriärramverkets struktur: fokusera på mål och ramverkets struktur (t.ex. antal jobbfamiljegrupper och jobbfamiljer, antal karriärspår, val av kompetenser: kärn-, funktionella, tekniska och ledarskap, osv.)

4. Definiera nivåindelningen och karriärspår (antal senioritetsnivåer, typer av spår—individuella medarbetare och ledarskap)

5. Skapa kompetensramverk: bygg ett kompetensbibliotek och koppla kompetenser till specifika jobb (enskilda roller eller jobbfamiljer)

6. Skapa en kommunikationsplan för att introducera karriärvägar för medarbetarna

7. Onboarda medarbetarna till plattformen

8. Lansera karriärutvecklingssystemet i hela företaget och tilldela medarbetare till karriärvägar och nivåer

9. Genomför ytterligare chefsträning för att hjälpa chefer stödja medarbetares utveckling och anpassa den till strategiska organisatoriska mål

Observera att den längre processen gäller för organisationer med begränsat innehåll kring kompetenser, nivåindelning och karriärvägssättning. För organisationer som redan har material färdigt tar uppsättningen av Engage mindre tid.

Nej, Engage säljs endast som ett allt-i-ett-system. Engage är ett produktpaket som inkluderar utvecklingssamtal, mål, enkäter, utvecklingsplaner, lärande och yrkesutveckling. Det finns inget krav på att använda allt, men de är mer kraftfulla när de används tillsammans för att skapa en sammanhängande strategi för talanghantering.