Mål i Engage
Levandegör strategin med gemensamma mål
Förvandla strategi till tydliga, spårbara mål på varje nivå, så att alla vet vad framgång innebär och hur deras arbete driver resultat utan manuellt arbete.
Betrott av 40,000+ företag, från startups till stora företag
Struktur och tydlighet för alla
Sätt mål som dina team kan enas kring
Definiera målcykler med tidsfrister, ägarskap och inställningar för synlighet. Skapa anpassning från dag ett och håll framsteg i fokus.
Shawnda Kohr
HR-Partner På Beatgrid
Mål som leder till handling
Koppla mål till prestation och tillväxt
Bedöm hur målen fortskrider i prestationsutvärderingar och använd resultaten för att forma utvecklingsplaner. Följ framstegen mot målen och kombinera dem med feedback från chefer och kollegor för en mer rättvis och balanserad bild av prestationen.
Inbyggd automatisering
Minska administrationen och fokusera på genomförande
Eliminera splittrade verktyg och manuella uppdateringar. Engage gör det enkelt att skapa, uppdatera och följa mål över team, utan extra samordning. Alla arbetar i samma system. Ingen synkronisering, inget dubbelarbete.
SE DET I PRAKTIKEN
Se hur enkel mjukvara för målhantering kan vara
INTEGRERAD TALANGHANTERING
Alla dina verktyg för talanghantering, anslutna i Engage
FAQs
Vilka är de viktigaste funktionerna i Mål i Engage?
De viktigaste funktionerna i Mål i Engage är:
- Ställ in, tilldela och följ upp företags-, team- och individuella mål på ett ställe
- Definiera tydliga cykler, ägare och synlighetsregler för konsekvent uppföljning
- Koppla mål direkt till utvecklingssamtal och utvecklingsplanering
- Ge varje anställd en tydlig bild av hur deras arbete bidrar till gemensamma mål
Kan vi sätta mål på olika nivåer, företags-, team- och individnivå?
Ja. Mål i Engage stöder målplanering på flera nivåer, med full kontroll över ägarskap, synlighet och anpassning.
Kan vi länka mål till utvecklingssamtal?
Absolut. Du kan länka specifika mål till formulär för utvecklingssamtal för att skapa en mer holistisk, objektiv bedömning. Du kan välja om du vill inkludera endast vissa mål eller alla.
Kan HR följa det övergripande framsteget över team?
Ja. HR har tillgång till realtidsinstrumentpaneler som visar framsteg per team, avdelning eller hela organisationen.
Kan målsättningen anpassas till våra interna ramverk?
Ja. Du kan definiera egna cykler, namngivningskonventioner (t.ex. OKR vs KPI) och måltyper för att spegla din organisations arbetssätt.
Varför företag världen över använder Deel för talangutveckling
“I Engage ser du inom varje mål vem som ansvarar, vad som behöver göras och du kan ladda upp bevis på framsteg.”
Lucía Rodriguez
Head of HR
“Vi drunknade i utvecklingssamtal i kalkylblad — en stor röra som tog tid och dränerade moralen. Engage är hur vi förvandlar den smärtsamma processen till en strategisk, glädjefylld sådan.”
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
“Våra anställda älskar att ha allt tillgängligt på ett ställe — deras dokument, utvecklingssamtal, ledighet, utlägg. Allt finns i Deel nu.”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
Deel gör det enkelt att växa med distans- och internationella team
150+
länder
+40 000
kunder
$20B+
compliant hanterad global lönehantering
90+
NPS för företagskunder