Programvara för utvecklingssamtal som anpassar sig efter dina behov

Prestationshanteringsprogramvara som Engage är ett digitalt verktyg som hjälper organisationer att hantera och förbättra medarbetares prestationer. Den underlättar processer såsom:

• Sätta prestationsmål
• Genomföra utvecklingssamtal
• Ge kontinuerlig återkoppling
• Följa framsteg.

Mjukvaran syftar till att öka produktiviteten, matcha individens prestationer med organisationens mål och stödja talangutveckling genom strukturerad återkoppling och prestationsanalys.

Prestationshanteringsprogramvara erbjuder en bredare uppsättning funktioner än programvara för prestationsspårning. Förutom prestationsspårning inkluderar den målsättning, kontinuerlig återkoppling, utvecklingssamtal, utvecklingsplaner för medarbetare och integration med andra HR-processer.

Programvara för prestationsspårning är ett verktyg för att övervaka och mäta medarbetares prestationer mot satta mål och objektiv. Dess funktioner inkluderar:

• Realtidsövervakning av prestationsmått
• Automatiska påminnelser om deadlines
• Analysverktyg för att bedöma framsteg och identifiera förbättringsområden.

Denna programvara hjälper chefer och medarbetare att hålla sig i linje med prestationsförväntningar, underlättar snabb återkoppling och stödjer datadrivna beslut.

Programvara för prestationsspårning är en komponent i prestationshantering, som erbjuder ett mer heltäckande ramverk för att hantera alla aspekter av prestation och utveckling.

Titta efter en lösning för prestationshantering som låter dig:

• Anpassa cykler för utvecklingssamtal efter ditt företags behov och mål — detta är möjligt med funktioner som anonymitetsinställningar, kriterier för urval av kollegor, formulärbyggare för utvecklingssamtal, villkorade frågor, kalibrering och anpassningsbara betygsskalor
• Samla in och dela handlingsbara, frekventa och meningsfulla insikter från flera källor (såsom kollegor och chefer)
• Automatisera tråkiga uppgifter som att följa mål, skicka ut granskningsformulär samt skicka påminnelser och aviseringar (via e-post eller Slack) för att säkerställa att ingen missar steg eller granskningscykler
• Initiera prestationsutvärderingar automatiskt baserat på kriterier som prövotid eller startdatum
• Visa detaljer i helhetsbilden av kritiska kompetenser, teamets prestation och ledarskapspotential
• Erbjuda en användarvänlig upplevelse som administratörer, HR-specialister, chefer och medarbetare enkelt kan använda och navigera i
• Säkert lagra och få åtkomst till företags- och teamdata

Engage erbjuder alla dessa funktioner och mer därtill.

Deels programvara för utvecklingssamtal erbjuder ett komplett verktygspaket utformat för att effektivisera utvecklingssamtal och delning av feedback. Viktiga funktioner inkluderar:

• Insamling av feedback från flera bedömare: chef, kollegor, direktrapporter och individen själv (inklusive självutvärderingar)
• Anpassad formulärbyggare för utvecklingssamtal med betygsskala och öppna frågor
• Viktade frågor och viktade typer av feedback för egna beräkningar
• Inställning för anonymitet
• Möjlighet att länka kompetensmodeller och mål till frågor i utvecklingssamtalen
• Kontinuerlig feedback
• Ett steg för kalibrering av prestationsbedömningar
• Feedbackanalys (9-box, värmekartor för kompetenser, radardiagram för kompetenser).

Programvaran stöder även 360-graders utvärdering för omfattande teamutvärderingar från flera källor.

Ja. Reviews-modulen i Engage är mycket anpassningsbar, vilket innebär att du kan genomföra 360-graders utvärderingar, 180-graders återkoppling, peer reviews och självutvärderingar. Du kan också länka mål och kompetenser till 360-graders utvärderingar.

Absolut! Engage har en av de mest anpassningsbara formulärbyggarna för recensioner på marknaden. Du kan lägga till kvalitativa och kvantitativa frågor och kombinera olika betygsskalor. Du kan länka kompetensramverk till utvecklingssamtal med ett klick. Du kan samtidigt definiera och starta olika formulär för din organisation (t.ex. utvärdering under provanställning, 360-graders utvärderingar, ledarskapsutvärderingar osv.). Du kan också ställa in anonymiteten för feedbackformulär.

Implementerings- och uppstartprocessen för en process för utvecklingssamtal kan ta upp till fyra veckor, beroende på olika faktorer, såsom det befintliga systemet för prestationshantering, antalet teammedlemmar som ska registreras och utbildningsbehov.

Stegen är:

1. Möta intressenter för att bedöma nuläget, gå igenom krav och enas om önskat "go live"-datum
2. Designa och skapa processen för utvecklingssamtal (frågor, vilka granskare som ska inkluderas, tidslinje osv.)
3. Definiera en plan för att kommunicera lanseringen till medarbetare och chefer
4. Utbilda chefer och teammedlemmar
5. Introducera teammedlemmar till plattformen
6. Lansera utvärderingen
7. Genomföra ytterligare utbildning för chefer i hur man tolkar och delar resultat

Observera att om du också behöver inkludera kompetenser i ditt utvärderingsformulär tar processen längre tid, eftersom du måste definiera kompetenser för alla roller och nivåer i din organisation.

Du kan integrera Engage med ditt befintliga HRIS. Du måste dock sätta upp Deels HRIS, eftersom det är en nödvändig grund för alla Deel HR-lösningar, inklusive Engage, och gör att du kan dra nytta av funktioner som befattningsstruktur och arbetsflödesautomatisering.

Nej, Engage säljs endast som ett allt-i-ett-system. Engage är ett produktpaket som innehåller utvecklingssamtal, mål, undersökningar, utvecklingsplaner, lärande och yrkesutveckling. Det är inte ett krav att använda alla delar, men de blir mer kraftfulla när de används tillsammans för att skapa en enhetlig strategi för talanghantering.