Programvara för utvecklingssamtal som anpassar sig efter dina behov

Programvara för prestationshantering som Engage är ett digitalt verktyg som hjälper organisationer att hantera och förbättra medarbetares prestationer. Den underlättar processer såsom:

• Sätta prestationsmål
• Genomföra utvecklingssamtal
• Ge kontinuerlig återkoppling
• Följa upp framsteg.

Mjukvaran syftar till att förbättra produktiviteten, anpassa individuell prestation till organisationens mål och stödja talangutveckling genom strukturerad återkoppling och prestationsanalys.

Programvara för prestationshantering erbjuder ett bredare verktygspaket än programvara för prestationsspårning. Förutom prestationsspårning inkluderar den målformulering, kontinuerlig återkoppling, utvecklingssamtal, medarbetarutvecklingsplaner och integration med andra HR-processer.

Programvara för prestationsspårning är ett verktyg för att övervaka och mäta medarbetares prestationer i förhållande till uppsatta mål och målsättningar. Dess funktioner inkluderar:

• Realtidsspårning av prestationsmått
• Automatiska påminnelser om deadlines
• Analysverktyg för att bedöma framsteg och identifiera förbättringsområden.

Denna programvara hjälper chefer och medarbetare att hålla sig i linje med prestationsförväntningar, underlättar snabb återkoppling och stödjer datadrivna beslut.

Programvara för prestationsspårning är en del av prestationshantering, som erbjuder ett mer heltäckande ramverk för att hantera alla aspekter av prestation och utveckling.

Välj en lösning för prestationshantering som låter dig:

• Anpassa cykler för utvecklingssamtal efter ditt företags behov och mål — detta är möjligt med funktioner som anonymitetsinställningar, kriterier för urval av kamrater, verktyg för att skapa formulär för utvecklingssamtal, villkorliga frågor, kalibrering och anpassningsbara betygsskalor
• Samla in och dela handlingsbara, frekventa och meningsfulla insikter från flera källor (såsom kollegor och chefer)
• Automatisera tidskrävande uppgifter såsom att följa upp mål, skicka granskningsformulär samt skicka påminnelser och aviseringar (via e-post eller Slack) för att säkerställa att ingen missar steg eller granskningscykler
• Trigga prestationsutvärderingar automatiskt baserat på kriterier som provanställning eller startdatum
• Visa detaljer i den större bilden av kritiska kompetenser, teamets prestation och ledarskapspotential
• Erbjuda en användarvänlig upplevelse som administratörer, HR-specialister, chefer och medarbetare enkelt kan nå och navigera i
• Lagra och komma åt företags- och teamdata på ett säkert sätt

Engage erbjuder alla dessa funktioner och mer.

Deel’s programvara för utvecklingssamtal erbjuder en omfattande verktygssvit utformad för att effektivisera utvecklingssamtal och delning av återkoppling. Viktiga funktioner inkluderar:

• Insamling av feedback från flera bedömare: chefer, kollegor, direktrapporter och individen själv (med självutvärderingar)
• Anpassningsbart verktyg för att skapa formulär för utvecklingssamtal med betygsättning och öppna frågor
• Viktade frågor och viktade återkopplingstyper för anpassade beräkningar
• Anonymitetsinställning
• Möjlighet att koppla kompetensmodeller och mål till granskningsfrågor
• Kontinuerlig återkoppling
• Kalibrering av prestationsbedömningar
• Återkopplingsanalys (9-box, värmekartor för färdigheter, radardiagram för kompetenser).

Programvaran stöder också 360-graders utvärdering för omfattande teamutvärderingar från flera källor.

Ja. Modulen Reviews i Engage är mycket anpassningsbar, vilket innebär att du kan genomföra 360°-bedömningar, 180°-feedback, kamratgranskningar och självutvärderingar. Du kan också koppla mål och kompetenser till 360°-bedömningar.

Absolut! Engage har en av marknadens mest anpassningsbara formulärbyggare för utvärderingar. Du kan lägga till kvalitativa och kvantitativa frågor och kombinera olika betygsskalor. Du kan länka kompetensramverk till utvecklingssamtal med ett klick. Du kan samtidigt definiera och lansera olika utvärderingsformulär för din organisation (t.ex. utvärderingar under provanställning, 360°-utvärderingar, ledarskapsutvärderingar osv.). Du kan även ange anonymiteten för feedbackformulären.

Implementerings- och uppstartsprocessen för en process för utvecklingssamtal kan ta upp till fyra veckor, beroende på olika faktorer, såsom det befintliga systemet för prestationshantering, antalet teammedlemmar som ska registreras och utbildningsbehoven.

Stegen är:

1. Möte med intressenter för att bedöma nuläget, gå igenom krav och komma överens om önskat “go live”-datum
2. Designa och skapa processen för utvecklingssamtal (frågor, vilka som ska vara granskare, tidslinje etc.)
3. Definiera en plan för att kommunicera utrullningen till medarbetare och chefer
4. Utbilda chefer och teammedlemmar
5. Registrera teammedlemmar i plattformen
6. Starta utvärderingen
7. Genomför ytterligare chefsträning i hur man tolkar och delar resultaten

Observera att om du även behöver inkludera kompetenser i ditt utvärderingsformulär kommer processen att ta längre tid, eftersom du då behöver definiera kompetenser för alla roller och nivåer inom din organisation.

Du kan integrera Engage med ditt befintliga HRIS. Du måste dock sätta upp Deel's HRIS, eftersom det är en nödvändig grund för alla Deel HR-lösningar, inklusive Engage, vilket gör att du kan dra nytta av funktioner som jobbarkitektur och automatisering av arbetsflöden.

Nej, Engage säljs endast som ett allt-i-ett-system. Engage är ett produktpaket som inkluderar utvecklingssamtal, mål, enkäter, utvecklingsplaner, lärande och yrkesutveckling. Det finns inget krav på att använda allt, men de är mer kraftfulla när de används tillsammans för att skapa en sammanhängande strategi för talanghantering.