Ersättningshantering

Bygg ersättningsprogram som är rättvisa, snabba och framtidssäkra

Ersätt röriga kalkylblad med en enda plats för att genomföra tydliga lönerevisioner och hantera löneintervall. Avsluta processerna snabbare, håll budgeten och ge ledare förtroende att fatta rättvisa lönebeslut i alla länder.

Används av över 40 000 företag, från nystartade till stora företag

Helhetslösning för ersättningshantering

Att hantera ett globalt ersättningsprogram är redan komplext och felbenäget. Vi förenklar och gör det tillförlitligt genom att samla din ersättningsdata och granskningscykler så att du håller effektiviteten och undviker böter.

Bygg, uppdatera och dela löneintervall

Snabba upp din process för lönerevision

Följ kommande regler för löneöppenhet

Gör förändringar i samma plattform där du hanterar lönehantering

Regelefterlevnad och risk

Ta kontroll över hela din planeringscykel

Genomför strukturerade, revisionsbara lönerevisionscykler i tid och enligt budget, med inbyggt stöd för globala valutor. Eliminera felbenägna, statiska kalkylblad.

Automatisera riktlinjer baserat på prestationspoäng, plats och mer
Tilldela löne- och bonusbudgetar direkt till chefer
Följ budgetanvändningen i realtid och rapportera framsteg till ledningen

Fatta smartare beslut med sammanlänkad data

Förstå hur medarbetare är betalda i förhållande till dina löneintervall med hjälp av compa‑kvoter och anpassade instrumentpaneler. Upptäck luckor, kompression eller avvikare innan de blir problem.

Följ compa‑kvoter per roll, befattningsnivå och geografi
Skapa instrumentpaneler i HRIS för att visualisera trender över team
Validera benchmarkar och justera kandidatförväntningar med globala löneinsikter

Ligga steget före regler för löneöppenhet

Oavsett om det handlar om EU:s lag om löneöppenhet eller en ny delstatlig lag i USA, håller ersättningslösningen dig regelefterlevnadssäker och trygg.

Centralisera löneintervall för enkel delning med jobbannonser och medarbetare
Kontrollera åtkomst till känslig ersättningsdata
Analysera lönefördelning med anpassade rapporter
Övervaka jämlikhetsindikatorer som köns- och åldersrelaterade löneskillnader
Generera och skicka löneändringsmeddelanden automatiskt

FAQs

Ingår lönejämförelse i ersättningsverktyget?

Genom att köpa ersättningsverktyget får du tillgång till hela datasetet från Deels globala löneinsikter, vilket hjälper dig att veta vad du ska betala medarbetare i över 150 länder. Vår proprietära data hjälper till att kontrollera ersättningsbeslut och justera kandidatförväntningar, särskilt i regioner eller roller som är svåra att benchmarka. Denna data baseras på arbetstagare som får betalning via Deel, inklusive EORs och kontraktörer. Täckningen varierar beroende på geografi, roll och nivå och är inte helt normaliserad. Data uppdaterades senast i april 2025.

Vad gör en lösning för ersättningshantering?

Vår programvara för ersättningsplanering hjälper globala organisationer att strömlinjeforma följande arbetsflöden:

Utveckla en global ersättningsstrategi: Bygg enkelt löneintervall anpassade efter roll och plats.
Fatta ersättningsbeslut: Säkerställ snabbare och mer effektiva ersättnings- och centralgranskningar
Dela och hantera en global ersättningsstrategi: Ge tvärfunktionella intressenter möjlighet att se och kommunicera ersättningsbeslut
Säkerställa regelefterlevnad med regler för löneöppenhet: Spara dina löneintervall på ett ställe för enkel delning med jobb och medarbetare. Skapa anpassade rapporter om ålders-/könsfördelning, ersättning per land med mera.

Vilka är huvudfunktionerna i ersättningsverktyget?

Ersättningsverktyget är ett verktyg för ersättningshantering som kombinerar benchmarking, arbetsflöden och insikter med följande huvudfunktioner:

Lönerevisionscykler baserade på meriter, marknadsjusteringar eller bonusfördelningar
Hantering av löneintervall
Budgetautomation och spårning
Möjliggörande av löneöppenhet
Ersättningsrapportering

Vilka är de största fördelarna med Deels programvara för ersättningsplanering?

Ersättningsverktyget hjälper HR-team att genomföra snabbare, mer konsekventa och mer rättvisa lönerevisionscykler med mindre manuellt arbete och större förtroende i varje beslut. Planera och följ budgetar enklare med anpassade riktlinjer, automatiska beräkningar och tydlig insyn i hur budgetar används, utan att jaga kalkylblad eller mikrostyra chefer. Stödja lönesättning baserad på prestation och transparens genom att koppla ersättningsbeslut till prestationsdata, löneintervall och revisionsklara dokument. Rapportera om lönejämlikhet över roller, nivåer eller demografiska grupper och dela löneintervall med rätt personer med hjälp av anpassade behörigheter. När du behöver kontrollera dina benchmarkar eller stämma av kandidatförväntningar erbjuder Deels globala löneinsikter kompletterande vägledning i över 150 länder, särskilt användbart i svårbenchmarkade roller eller marknader.

Hur hjälper ersättningshantering HR-, kompensations- och ekonomiteamen att samarbeta bättre?

Ersättningslösningen skapar en gemensam, strukturerad plats för HR-, ersättnings- och finansteam att samordna lönestrategin, utan att jagas efter kalkylblad eller behöva föra samman frånkopplad data.

HR kan ställa in granskningscykler, hantera lönespann och säkerställa att lönebeslut återspeglar prestationer och företagets policy.
Ersättningsteamet kan definiera riktlinjer, budgetar och styrningsregler som flödar ner till cheferna, samtidigt som de spårar hur dessa riktlinjer tillämpas i hela organisationen.
Ekonomi får realtidsinsyn i budgetfördelningar och kostnad vs. förfrågningsstatus, med tydlig rapportering om ersättningens påverkan och kostnadsprognoser. Genom att centralisera ersättningsplaneringen och koppla den till prestations- och personalstyrkedata arbetar alla i samma system, med mindre manuellt arbete och större gemensamt förtroende i varje beslut.