Allt på ett ställe för enklare och smartare global HR

Ett HR‑system (HRMS) effektiviserar och automatiserar HR‑funktioner och förbättrar effektiviteten inom lönehantering, förmåner, rekrytering, regelefterlevnad och medarbetarupplevelse. Det optimerar arbetsflöden, ökar medarbetarretention och förbättrar beslutsfattandet genom bättre hantering av data.

Det finns tre huvudtyper:

1. Human Resource Information System (HRIS): Hanterar anställdas data, onboarding, prestation och regelefterlevnad.

2. Human Capital Management (HCM): Bygger vidare på HRIS med talanganskaffning, retention, successionsplanering och analys.

3. Programvara för lönehantering och förmåner: Automatiserar lönekörning, skatteberäkningar och förmånsadministration.

Deel HRIS: Hantera hela den globala arbetsstyrkan från en enda sanningskälla med trygghet.

Deel Workforce Planning: Strategiskt hantera globala förändringar i arbetsstyrkan.

Deel Talent: Hitta och anställ tillfälliga arbetstagare med en och samma plattform.

Background Checks: Automatisera bakgrundskontroller för nyanställda i onboardingflödet och få resultat inom minuter.

Deel Immigration: Få visum snabbare med hanterad visumsponsring, ansökningar och regelefterlevnad på en bråkdel av tiden.

Deel Benefits: Ge anställda möjlighet att själva bygga sina vård- och sparplaner med integrerade självbetjäningstjänster.

Deel Engage: Stärk team med verktyg för prestation, feedback, lärande och karriär.

Deel Compensation: Utforma och hantera konkurrenskraftiga globala ersättningsstrukturer.

Deel Payroll: Konsolidera och effektivisera dina internationella löneprocesser.

Nej. Även om den mest effektiva användningen kommer av att utnyttja alla de sammankopplade delarna av Deel HR är lösningen skalbar — du kan köpa enskilda moduler nu och enkelt lägga till fler senare när behov uppstår. Du kan även välja Deel som ditt globala HRIS eller integrera det med ett annat system.

Ja. Våra HR-lösningar integrerar enkelt med Deels HRIS och lönehanteringssystem och konsoliderar dina verktyg för förenklad hantering.

Deel förenklar hanteringen av en global arbetsstyrka genom att integrera rekrytering, lönehantering, regelefterlevnad och medarbetarutveckling i en enhetlig lösning. Du kan:

• Hantera EOR-anställda, direktanställda och individuella kontraktstagare i enlighet med lagar och regler i över 150 länder

• Utnyttja enhetlig HR- och lönedataanalys och realtidsinsikter för bättre beslutsfattande

• Öka effektiviteten med AI genom snabba svar om arbetslagstiftning, generera rapporter, skapa utbildningskurser med mera

• Spara arbetskraftskostnader med experttjänster som HR-konsultation, upprättande av enheter och visumstöd

• Öka användaracceptans med en intuitiv självbetjäningsplattform för alla användare, HR-administratörer, teamchefer och arbetstagare

Ja. Deel levererar en helt integrerad, end-to-end HCM-upplevelse med funktioner för:

• Global rekrytering och onboarding

• Lönehantering och regelefterlevnad

• Tid- och närvarohantering

• Prestationshantering

• Talanghantering

• Lärande och utveckling

• Ersättningshantering

• Medarbetarengagemang och undersökningar

• Anpassning och arbetsflödesautomatisering

• Analys och planering av arbetsstyrkan

• Sömlösa integrationer

Ja. Deel HRIS erbjuder:

• Personalregister: Centraliserar arbetstagaruppgifter över kontrakt, skattedokument och lönehantering.

• Introduktion Och Avslutning: Automatiserar regelefterlevnad, skattedeklarationer och slutlön.

• Hantering Av Ledighet: Spårar ledighetsansökningar och synkroniserar lönen automatiskt.

• Arbetsflödesautomatisering: Effektiviserar godkännanden (utlägg, ledighet) med löneintegration i realtid.

• Dokumenthantering: Lagrar kontrakt och regelefterlevnadsdokument säkert.

• HR-analys: Kombinerar HR- och lönedata till handlingsbara insikter.

Det är anpassningsbart efter arbetstagartyp och plats och säkerställer regelefterlevnad i över 150 länder.

Ja. Deel tar datasäkerhet på allvar och använder ledande säkerhetsprotokoll, såsom SSL-kryptering, tvåfaktorsautentisering, ISO 27001‑certifiering samt SOC 2‑ och GDPR‑efterlevnad. Vi har också ett dedikerat säkerhetsteam som övervakar våra system dygnet runt.

Deels HR-hanteringsmjukvara är utformad för att växa i takt med din organisation. Här är några viktiga sätt den uppnår detta på:

• Modulär arkitektur: Lägg bara till de moduler du behöver, från rekrytering till prestationshantering, utan att göra systemet överkomplicerat.

• Global regelefterlevnad och lönehantering: Deel uppdaterar regelefterlevnads- och lönesystem för att stödja växande internationella team.

• Anpassningsbara arbetsflöden och automatisering: Effektivisera HR-processer, minska manuellt arbete och säkerställ konsekvens när företaget växer.

• Sömlösa integrationer: Koppla Deel till företagsverktyg för ett enhetligt och skalbart tekniskt ekosystem.

Ja, Deel HR är flexibelt och interoperabelt, vilket möjliggör sömlös integration med olika tredjepartsapplikationer och verktyg såsom:

• Kommunikationskanaler som Slack, Gmail eller MS Teams

• HRIS-programvara som Personio och Hibob

• Filhanteringsverktyg som Google Drive och OneDrive

• Videodelningsplattformar som YouTube, Vimeo och Loom

• Automatiseringsmjukvara som Make och Zapier

• Tidrapporteringsmjukvara som Hubstaff och Time Doctor

• Bokföringsprogram som NetSuite och Quickbooks

• Och mer

Deel gör migreringsprocessen smidig genom att tilldela en dedikerad onboarding-ansvarig som arbetar direkt med ditt team i varje steg. Vårt omfattande stöd inkluderar detaljerade guider och steg-för-steg videohandledningar som visar dig varje aspekt av övergången, så att ditt team känner sig tryggt med de nya verktygen.

För organisationer som söker en djupare nivå av stöd erbjuder vi även expertkonsulttjänster inom HR för att hantera komplexa behov och upprätta processer från grunden.

Deel HR erbjuder transparent och rättvis prissättning som växer med ditt företag. Du betalar endast för de moduler du behöver, med möjlighet att lägga till fler vid behov. Vi erbjuder också exklusiva besparingar när du paketerar utvalda HR‑lösningar.