Global lönehantering är svårt. Vi gör det enkelt genom att hantera det åt dig.

Outsourcade lönehanteringsleverantörer hanterar flera aspekter av lönebearbetning och administration å sina klienters vägnar. Detta inkluderar att beräkna anställdas löner och skatter, bearbeta lönekörningar, generera lönebesked och lämna in skattedeklarationer till relevanta myndigheter.

Självbetjäningslösningar för lönehantering innebär vanligtvis att arbetsgivaren hanterar de flesta eller alla dessa uppgifter internt, antingen manuellt eller med automatiserade system.

Den avgörande skillnaden mellan outsourcad lönehantering och självbetjäning är nivån av involvering och ansvar som krävs av arbetsgivaren (du). Med outsourcad lönehantering kan du lägga ut många uppgifter och aktiviteter i löneprocessen till leverantören (oss). Detta kan spara dig betydande tid och ansträngning så att du kan fokusera på andra strategiska delar av att driva ditt företag.

Vi har in-house juridiska och regelefterlevnadsexperter i 130+ länder som kontinuerligt bevakar regeländringar för att säkerställa efterlevnad. Vår plattform uppdateras automatiskt för att återspegla nya skatteregler, arbetsrättsregler och lagstadgade krav. Vi samarbetar också med lokala juridiska partner och deltar i nätverk för löneefterlevnad och branschforum för att ligga steget före globala lönekrav.

Vår Compliance Hub skickar realtidsaviseringar till slutanvändare i Deel-plattformen vid förändringar i arbetsrätten. Den skannar, samlar in och förklarar automatiskt de senaste relevanta regeländringarna globalt.

Slutligen tillhandahåller Deel AI detaljerade insikter om ditt team och svar på lokala regelefterlevnadsfrågor. Tränad av HR- och regelefterlevnadsexperter i över 130 länder är den integrerad med dina personaldata för smartare och snabbare beslutsfattande. Spara tid på manuell sökning efter efterlevnadsinformation och få kuraterade insikter baserade på dina personaldata.

Deel Global Payroll börjar från $29 per anställd/månad och baseras på en nivåindelad anställdmodell. Den inkluderar en engångsavgift för implementation ($1000 USD per enhet). Den totala kostnaden varierar också beroende på antalet lönekörningar i ditt land. Andra faktorer som kan påverka priset inkluderar behov av onboarding och offboarding.

Den viktigaste skillnaden mellan fullt outsourcad lönehantering och standard lönebearbetning är nivån av involvering och ansvar som krävs av arbetsgivaren. Med fullt outsourcad lönehantering kan arbetsgivaren lägga ut hela löneprocessen till lönehanteringsföretaget, som tar hand om allt från början till slut. Detta kan spara tid och arbete för arbetsgivaren, som då kan fokusera på andra delar av verksamheten.

Vi stödjer för närvarande 53 länder med vår enda inhemska löneberäkningsmotor, som levererar omedelbara brutto-till-netto-beräkningar och lönekörning i realtid. Vi använder endast ICP:er i specifika länder där vi ännu inte har lokalanpassat motorn. Med vår inhemska motor och ICP:er levererar vi intern lönehanteringstjänst och support till våra kunder i samtliga 130 länder.

Ja — utnyttja Deel Treasury Services för utbetalningar till anställda. Beroende på landet kan vi betala skulder till myndigheter och dina anställda å dina vägnar. Om du föredrar att betala själva, tillhandahåller vi betalningsfiler för att underlätta genomförandet. Det tillkommer en extra avgift för Deel Treasury Services.

Deel tillhandahåller 110+ företagsklassade integrationer och API:er för säkert, flexibelt och sömlöst dataflöde. Deel Global Payroll integreras med ledande HRIS/HCM-plattformar, inklusive Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR och fler. Vi är en GPC-certifierad (Global Payroll Cloud) partner till Workday för sömlös, omfattande integration.

Vi erbjuder ett öppet API som låter dig integrera Deel Global Payroll med din befintliga tekniska stack, inklusive ERP, redovisningssystem, tidrapportering, lärplattform, kostnadshantering, förmånsadministration och mer.

1. Kick-off-möte mellan Deel och kundens intressenter för att diskutera lönekrav och stämma av önskade go-live-datum för varje landsenhet
2. Discovery-samtal om löneuppsättning och migrering för varje enhet
3. Konfigurering av lönesystemet och byggande av integrationer
4. Personlig utbildning och QA-testning för att säkerställa en smidig övergång
5. Lansering och go-live

Eftersom Deel inte involverar tredjepartsleverantörer eller konsulter i implementationen av global lönehantering är vår process mycket snabbare än någon annan leverantörs.

Ja, vi erbjuder en omfattande portfölj av löne‑lösningar för att bäst tillgodose våra kunders behov. I USA erbjuder vi Deel US Payroll och Deel PEO.

Om du söker ett självbetjäningsalternativ för lönehantering erbjuder vi Deel Local Payroll som drivs av PaySpace i Storbritannien, Brasilien och Afrika. Deel EOR finns också för att anställa personal i 150+ länder utan att behöva öppna en enhet.