Global lönehantering är svårt. Vi gör det enkelt genom att hantera den åt dig.

Leverantörer av outsourcad lönehantering sköter flera delar av löneprocessen och löneadministrationen åt sina kunder. Det innefattar bland annat att beräkna anställdas löner och skatter, göra lönekörningar, generera lönespecifikationer och lämna in skattemässiga formulär till relevanta myndigheter.

Självbetjäningslönehantering innebär vanligtvis att arbetsgivaren själv hanterar de flesta eller alla dessa uppgifter internt, antingen manuellt eller med hjälp av automatiserade system.

Den huvudsakliga skillnaden mellan outsourcad lönehantering och självbetjäning är graden av engagemang och ansvar som krävs av arbetsgivaren (du). Med outsourcad lönehantering kan du lägga ut många uppgifter i löneprocessen på löneleverantören (oss). Det kan spara avsevärt med tid och kraft så att du kan fokusera på andra strategiska delar av verksamheten.

Vi har interna juridiska och regelefterlevnadsexperter i 130+ länder som kontinuerligt övervakar regeländringar för att säkerställa regelefterlevnad. Vår plattform uppdateras automatiskt för att återspegla ny skattelagstiftning, arbetsrättsregler och lagstadgade krav. Vi samarbetar också med lokala juridiska partner och deltar i nätverk för löne- och regelefterlevnad samt branschforum för att ligga steget före globala lönekrav.

Vår Regelefterlevnadshubb ger realtidsmeddelanden till slutanvändare i Deel-plattformen vid ändringar i anställningslagstiftningen. Den skannar, samlar in och förklarar automatiskt de senaste relevanta regeländringarna globalt.

Slutligen ger Deel AI detaljerade insikter om ditt team och svar kring lokala regelefterlevnadslagar. Tränad av HR- och regelefterlevnadsexperter i 130+ länder är den integrerad med din medarbetardata för smartare, snabbare beslutsfattande. Spara tid som annars skulle gå åt till manuella sökningar efter regelefterlevnadssvar och få kuraterade insikter baserade på din medarbetardata.

Deel Global Payroll börjar från $29 per anställd/månad och baseras på en nivåindelad anställdmodell. Den inkluderar en engångsavgift för implementation ($1000 USD per enhet). Den totala kostnaden varierar också beroende på antalet lönekörningar i ditt land. Andra faktorer som kan påverka priset inkluderar behov av onboarding och offboarding.

Den viktigaste skillnaden mellan fullt outsourcad lönehantering och standard lönebearbetning är nivån av involvering och ansvar som krävs av arbetsgivaren. Med fullt outsourcad lönehantering kan arbetsgivaren lägga ut hela löneprocessen till lönehanteringsföretaget, som tar hand om allt från början till slut. Detta kan spara tid och arbete för arbetsgivaren, som då kan fokusera på andra delar av verksamheten.

Vi stödjer för närvarande 53 länder med vår enda inbyggda löneberäkningsmotor, som levererar omedelbara brutto-till-netto-beräkningar och lönekörning i realtid. Vi använder endast ICPs i specifika länder där vi ännu inte lokaliserat motorn. Med vår inbyggda motor och ICPs erbjuder vi intern lönehantering och support till våra kunder i totalt 130 länder.

Ja — utnyttja Deel Treasury Services för utbetalningar till anställda. Beroende på landet kan vi betala skyldigheter till myndigheter och dina anställda å dina vägnar. Om du föredrar att betala själva tillhandahåller vi betalningsfiler för att underlätta genomförandet. Det tillkommer en extra avgift för Deel Treasury Services.

Deel tillhandahåller 110+ företagsklassade integrationer och API:er för säkert, flexibelt och sömlöst dataflöde. Deel Global Payroll integreras med ledande HRIS/HCM-plattformar, inklusive Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR och fler. Vi är en GPC-certifierad (Global Payroll Cloud) partner till Workday för sömlös, omfattande integration.

Vi erbjuder ett öppet API som låter dig integrera Deel Global Payroll med din befintliga tekniska stack, inklusive ERP, redovisningssystem, tidrapportering, lärplattform, kostnadshantering, förmånsadministration och mer.

1. Kickoffmöte mellan Deel och kundens intressenter för att diskutera lönekrav och samordna önskade go-live-datum för varje landsenhet
2. Inledande kartläggningssamtal om löneupplägg och migrering för varje enhet
3. Konfiguration av lönesystemet och byggnation av integrationerna
4. Anpassad utbildning och kvalitetssäkringstester för att säkerställa en smidig övergång
5. Lansering och go-live

Eftersom Deel inte använder tredjepartsleverantörer eller konsulter vid implementering av global lönehantering går vår process mycket snabbare än andra leverantörers.

Ja, vi erbjuder en heltäckande portfölj av lönehanteringslösningar för att bäst tillgodose våra kunders behov. I USA erbjuder vi Deel US Payroll och Deel PEO.

Om du letar efter ett självbetjäningsalternativ för lönehantering erbjuder vi Deel Local Payroll, drivet av PaySpace, i Storbritannien, Brasilien och Afrika. Deel EOR finns också tillgängligt för att anställa personal i över 150 länder utan att behöva öppna en lokal enhet.