Ledande teamprestanda  shouldn’t be this hard

Programvara för prestationshantering är ett digitalt verktyg som hjälper organisationer att hantera och förbättra teammedlemmarnas prestationer. Det underlättar processer som:

• Ställa in prestationsmål
• Genomföra prestationsbedömningar
• Tillhandahålla kontinuerlig feedback
• Spåra framsteg.

Programvaran syftar till att förbättra produktiviteten, anpassa individuella prestationer till organisatoriska mål och stödja talangutveckling genom strukturerad feedback och prestationsanalys.

Programvara för prestandahantering erbjuder en bredare uppsättning verktyg än programvara för prestandaspårning. Förutom prestationsspårning inkluderar det målsättning, kontinuerlig feedback, prestationsbedömningar, utvecklingsplaner för teammedlemmar och integration med andra HR-processer.

Programvara för prestationsspårning är ett verktyg för att övervaka och mäta teammedlemmarnas prestationer i förhållande till uppsatta mål och målsättningar. Dess funktioner inkluderar:

• Realtidsspårning av prestandamätningar
• Automatiserade påminnelser om deadlines
• Analys för att bedöma framsteg och identifiera förbättringsområden.

Denna programvara hjälper chefer och teammedlemmar att hålla sig i linje med prestationsförväntningarna, underlättar snabb feedback och stöder datadrivet beslutsfattande.

Programvara för prestationsspårning är en del av prestationshantering, som ger ett mer omfattande ramverk för att hantera alla aspekter av prestanda och utveckling.

Ett prestationshanteringssystem (PMS) inom HR är en uppsättning kompletterande processer som organisationer använder för att utvärdera och förbättra teammedlemmarnas prestationer. Det inkluderar:

• Ställa in prestationsförväntningar
• Övervakning av framsteg
• Tillhandahålla löpande feedback
• Genomföra prestationsgranskningar
• Utveckla teamfärdigheter.

En PMS hjälper också till att anpassa individuella prestationer med organisatoriska mål, förbättrar produktiviteten och stöder karriärutveckling.

Leta efter en mjukvarulösning som låter dig:

• Anpassa prestandagranskningscykler efter företagets behov och mål — detta är möjligt med funktioner som anonymitetsinställningar, kriterier för val av kamrater, resultatformulärbyggare, villkorliga frågor, kalibrering och anpassningsbara betygsskalor
• Samla in och dela användbara, frekventa och meningsfulla insikter från flera källor (till exempel kollegor och handledare)
• Automatisera tråkiga uppgifter som att spåra mål, skicka granskningsformulär och skicka påminnelser och aviseringar (via e-post eller Slack) för att säkerställa att ingen missar steg eller granskningscykler
• Utlösa prestationsutvärderingar automatiskt baserat på kriterier som prövotid eller startdatum
• Avslöja detaljer om den större bilden av kritiska kompetenser, teamprestanda och ledarskapspotential
• Erbjud en användarvänlig upplevelse som administratörer, HR-specialister, chefer och teammedlemmar enkelt kan komma åt och navigera
• Lagra och få åtkomst till företags- och teamdata på ett säkert sätt

Deel Engage erbjuder alla dessa funktioner och mer.

Vår programvara för prestationshantering tillhandahåller en omfattande uppsättning verktyg som är utformade för att effektivisera processen för att hantera teamets prestationer.

Nyckelfunktioner inkluderar:

• Målsättning och spårning
• Prestationsbedömningar (kopplade till kompetens och karriärvägar)
• Kontinuerlig feedback
• Skapande av utvecklingsplaner för teammedlemmar
• Feedbackanalys (9-box, analys av kompetensgap, kompetensprofiler).

Programvaran stöder också 360-graders feedback för omfattande teamutvärderingar från flera källor.

Företag kan spåra prestationsmått och OKR:er, kalibrera prestationsbedömningar för att säkerställa rättvisa och koppla prestationer med ersättning för att motivera teammedlemmar. Med värmekartor, radardiagram och ett rutnät med 9 rutor kan företag spåra individuella prestationer över tid, identifiera kompetensluckor, identifiera hög potential, etc.

Dessutom kommer integration med andra HR-system att säkerställa sömlös datadelning och minska den administrativa bördan.

Ja. Verktyget är mycket anpassningsbart, vilket innebär att du kan köra 360 graders utvärderingar, 180° graders feedback, peer reviews och självutvärderingar. Du kan också länka mål och kompetenser till 360°-bedömningar.

Yes, Deel Engage will integrate with your existing HRIS. However, if you’d like all your talent management processes in one place, you can switch to Deel's built-in HRIS, which is included with Deel Engage and every Deel HR solution.

Absolutely! Deel Engage has one of the most customizable review form builders on the market. You can add qualitative and quantitative questions and mix and match rating scales. You can link competency frameworks to performance reviews with one click. You can simultaneously define and launch different review forms for your organization (e.g., probation period reviews, 360° reviews, leadership reviews, etc.). You can also define the anonymity of feedback forms.

Alla kunder har tillgång till guider, handledning, chefsutbildning och kundsupport dygnet runt.

Implementeringsprocessen för en prestationsbedömningsprocess kan ta upp till 3 veckor, beroende på olika aspekter, såsom det befintliga prestationssystemet, antalet teammedlemmar som introduceras och utbildningsbehov.

Stegen är:

1. Möt intressenter för att bedöma status quo, granska kraven och anpassa sig till önskat " go live " -datum
2. Designa och skapa prestandagranskningsprocessen
3. Utbilda chefer och teammedlemmar
4. Introducera teammedlemmar till plattformen
5. Starta granskningen
6. Genomföra ytterligare chefsutbildning för tolkning och delning av resultat

Observera att om du också behöver inkludera kompetenser i granskningsformuläret kommer processen att ta längre tid, eftersom du måste definiera kompetenser för alla roller och nivåer inom din organisation.

Nej, det finns inga extra avgifter för åtkomst till support.

Deel tar datasäkerhet på allvar och använder förstklassiga säkerhetsprotokoll, som SSL-kryptering, tvåfaktorsautentisering, ISO 27001-certifiering och SOC 2- och GDPR-efterlevnad. Vi har också ett särskilt tillsatt säkerhetsteam som övervakar våra system dygnet runt.