无需设立本地实体即可全球招聘

雇主记录 (EOR) 是一种法律架构，可让您在没有法律实体的国家雇用全职员工。在拉美，这意味着 Deel 成为您雇员的法定雇主 —— 处理合同、注册、工资单和本地遵守要求 —— 而您负责管理员工的日常工作。该模式在不需设立公司实体的复杂情况下为您提供法律保障。

不同于其他雇主记录平台，我们在 110+ 个国家拥有自己的实体——在拉美有 29 个——确保直接遵守当地规定、提供本地银行账户以及内部的人力资源、法律和工资单支持。

在拉美设立自己的实体可能需要 3–12 个月，具体取决于国家，并涉及高额的法律、会计和维护成本。相比之下，Deel EOR 让您用天而非月来雇用员工。您无需雇用本地法律顾问、开设银行账户、向税务和社会保障机构注册或管理持续遵守相关规定。对于测试新市场或灵活雇用且不想承担长期承诺的情况，这是一种理想方案。

我们在拉美拥有内部的法律、税务和人力资源专家。这意味着我们会自动应用最新的劳动法更新，包括试用期时长、通知期、遣散规则和福利资格。我们的遵守功能确保每份雇佣合同和工资单流程均符合本地法规，包括最低工资、法定福利和强制性奖金。如果法律发生变化，我们会实时更新，无需您采取任何行动。

是的，这些国家特定的要求已内置于我们的工资单和合同模型中。例如，我们会考虑巴西和墨西哥的第13薪、中美洲的 aguinaldo 以及哥伦比亚和秘鲁的假期补贴。终止计算（preaviso、cesantía 等）将根据各国规则处理。

拉美的每个国家对福利有不同的强制要求。例如，哥伦比亚要求设立离职金（Cesantías）、离职金利息和交通补贴。巴西则有强制性的 FGTS 缴款和餐券。我们确保这些在聘用要约中体现并按月管理。Deel 还允许您添加补充福利，如私人健康保险、餐卡或奖金，我们会确保这些福利按规定纳税。

是的。每位在拉美使用 Deel EOR 的客户都会配备一名会讲西班牙语或葡萄牙语（根据您的偏好）的客户成功经理和客户代表。他们驻扎在本地区，了解当地的商业文化和时间安排。支持渠道包括聊天、电子邮件或面对面会议，我们还为新员工提供按地区时间安排、使用其语言的入职电话。

是的。您仍然完全掌控团队的职责、绩效、工作时间、工具和目标。Deel 的角色仅限于行政和法律层面——我们处理工资单、确保合法合同并负责法定遵守。您将获得一个仪表板来跟踪所有内容，员工在工作层面会将您视为他们的真实雇主。除非需要处理人力资源合规性问题，否则 Deel 会保持后台支持。