全球 EOR 领导者
4.8/5 based on 5,669+ reviews
与更高效的 EOR —— Deel 一起开拓新市场
Deel 的全资基础设施意味着您将在几天内完成入职——而其他解决方案则可能因依赖本地合作伙伴和第三方而受阻。
- 覆盖 100+ 个拥有全资实体的国家
- 新员工一周内即可上岗
- 由 350+ 名本地专家负责代发工资
- 可靠支持，无需等待
Deel 拥有全资基础设施，加速全球扩张
减少人力资源管理工作
使用一个平台管理整个劳动力，避免重复工作、手动错误以及在多个系统之间浪费时间。
从上到下的合规性
在整个员工生命周期保持合规——从入职到强制培训、员工福利、休假时间和加班政策等。
更好的员工体验
利用 Deel 的专属员工体验团队和员工仪表板管理入职、员工福利、工资单等。
Deel 是市场上排名第一的雇主记录服务
| Deel EOR | 其他供应商 | |
|---|---|---|
| 招聘 | 通过我们全资拥有的实体，在超过 150 个国家/地区招聘 | 拥有较少的实体，且通常完全依赖第三方供应商 |
| 入职 | 在 2-3 天内为国际员工完成入职 | 入职速度较慢，通常需要 2-3 周 |
| 付款 | 15+ 灵活的付款选项，用于支付您的团队 | 大多数只提供银行转账、直接借记或信用卡支付 |
| 灵活工资单 | 行业领先的工资单截止日期：每月 20 日 | 截止日期较早，通常早在每月的第一周 |
| APPs | 超过 80 个 APPs 以及开放式 AI，以减少手动工作量 | 可用的 APPs 有限 |
| 客户服务 | 专属客户成功经理 | 许多公司没有这种级别的支持 |
| 多渠道支持 | 为客户和员工提供 24/7 多渠道支持 | 大多数仅提供电子邮件支持，响应时间为 24 小时 |
听听客户如何评价 Deel EOR
“在使用 Deel 之前，雇用和支付我们全球团队是一场煎熬。现在针对数百名承包商，我们可以在一个地方管理他们的合同、合规和付款。Deel 改变了我们远程招聘的方式。”
Jonathan Siddharth
CEO of Turing
“我们的团队非常喜欢 Deel。这让双方都变得容易多了。我们有关于向承包商支付金额的准确报告，他们也可以在一个地方看到支付历史，最大字符数 230。”
Doug Ludlow
CEO of MainStreet
“Deel 使得一家分布于全球的小公司雇用和支付人员变得非常简单。该平台导航极其容易、非常用户友好，Deel 的支持超出了我们提出的任何请求。”
Ben Tossel
Founder of Makerpad
FAQs
我可以给员工授予股权吗？
有人会问，使用 EOR 是否仍然可以向员工授予股权。简短答案是“可以”，但这确实取决于具体国家。例如，在美国，公司可以发行所谓的非合格股票期权（NSO）。由于公司在纸面上并不与员工存在直接雇佣关系，NSO 通常是唯一可行的选择。
我的员工将如何完成入职？
通过 Deel，我们可以在短至一天的时间内完成新员工的入职。新员工将通过电子邮件收到邀请以创建 Deel 帐户，届时他们会提供个人和银行信息、所需文件并签署新的雇佣合同。您将有一位专属入职经理随时协助解答过程中遇到的任何问题。
你们如何处理福利问题？
每个国家都有一套必须为员工提供的福利法律，这些福利涵盖从医疗、失业到保险和社会保障等方面。Deel 的存在就是为了确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。
你们如何处理终止和遣散问题？
根据所在国家的劳动法处理遣散和终止至关重要。不同地区的法律通常差异较大。通常需要关注正确的离职通知、遣散金支付，以及对未休假等应计福利的处理。Deel 管理整个流程以确保一切顺利进行。
你们如何处理知识产权问题？
我们的合同中内置了最强的知识产权保护条款。这意味着任何和所有知识产权最终都会归属于您——我们的客户。
定价
使用 Deel 雇用员工，每月仅需 $599 起
想在没有实体公司的情况下扩展或在海外招聘？Deel EOR 的自有基础设施允许您在 150+ 个国家雇用员工。
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
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国家
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客户
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