無需開設本地實體即可在全球範圍內招聘

記錄雇主 (EOR) 是一種法律結構，可讓您在沒有法人實體的國家/地區僱用全職員工。在拉丁美洲，這意味著 Deel 將成為您員工的正式雇主——處理合約、註冊、薪資和當地合規性——而您則管理他們的日常工作。這種設置為您提供法律保障，無需複雜的公司組建

與其他雇主記錄平台不同，我們在 110 多個國家/地區擁有實體（其中 29 個遍布拉丁美洲），確保直接合規、本地銀行帳戶以及內部人力資源、法律和薪資支持

在拉丁美洲設立自己的實體可能需要 3 至 12 個月的時間，具體取決於國家/地區，並涉及高昂的法律、會計和維護成本。相比之下，Deel EOR 可讓您在幾天內（而不是幾個月）完成招募。您無需聘請當地法律顧問、開設銀行帳戶、在稅務和社會安全機構註冊以及管理持續合規性。它非常適合測試新市場或無需長期承諾的招聘機會。

我們在拉丁美洲擁有內部法律、稅務和人力資源專家。這意味著我們會自動套用最新的勞動法規更新，包括試用期長度、通知期、遣散規則和福利資格。我們的合規功能可確保每份僱傭合約和工資流程符合當地法規，包括最低工資、法定福利和強制獎金。如果法律發生變化，我們會即時更新，您無需採取任何行動。

是的，這些特定國家的要求已納入我們的工資和合約模型中。例如，我們考慮了巴西和墨西哥的第 13 個工資、中美洲的阿吉納爾多以及哥倫比亞和秘魯的假期保費。終止計算（preaviso、cesantía 等）依照每個國家的規定處理。

拉丁美洲的每個國家都規定有不同的福利。例如，哥倫比亞要求提供遣散費（Cesantías）、遣散費利息和運輸補貼。巴西有強制性的FGTS捐款和餐券。我們確保這些都反映在就業機會中並按月進行管理。Deel 還允許您添加補充福利，例如私人健康保險、餐卡或獎金，我們將確保它們得到適當的稅收。

是的。拉丁美洲的每位 Deel EOR 客戶都會被指派一位會說西班牙語或葡萄牙語的客戶成功經理和客戶經理，這取決於您的喜好。他們駐紮在當地並了解當地的商業文化和時間表。您可以透過聊天、電子郵件或現場會議獲得支持，我們還為您的新員工提供使用其語言的區域定時入職電話。

是的。你可以完全掌控你的團隊的職責、績效、工作時間、工具和目標。Deel 的角色嚴格來說是行政和法律的—我們負責處理薪資、確保合法合約，並處理法定合規事宜。你會得到一個儀表板來追蹤所有事情，而你的員工會把你視為他們在工作中的真正雇主。除非需要進行人力資源合規，否則Deel會保持在背景中。