受到超過 35,000 家公司的信賴,包括亞太地區的頂尖雇主
名義雇主如何運作及為你帶來的好處
尋找遠端工作者
沒有本地實體?沒問題。我們在 150 多個國家/地區設有實體,因此您可以探索更多專業技能並找到適合您預算的勞動力成本。

為您所聘用的人提供符合法規的就業安排
我們代表你聘用國際人才,並負責他們的合約和註冊事宜,因此你只需管理他們的日常工作。

處理薪資和人力資源管理
我們處理工資單、社會保險、稅收、福利、帶薪休假和強制性獎金—等皆遵循當地法規—以確保你合規並免受罰款。

這款整合式軟體非常使用者友善。 我可以建立合約、支付員工工資、提交和追蹤休假,以及提交發票。
G2 審閱者




Deel EOR 相較於開設自己的實體的優勢
在亞太地區建立自己的實體可能需要數月時間,甚至在僱用第一位員工之前就需要花費數千美元。使用 Deel EOR,您只需兩天即可開始入職,無需額外的文書工作和法律負擔。
- 使用符合當地規範的合約,自信地進行僱用
- 我們處理法定福利及所需的訓練
- 即時薪資與業界領先的結算日期
- 安全地存儲合約、薪資單和記錄
- 我們為你追蹤並更新法規變更

瞭解 Deel EOR 的實際應用
選擇我們作為你的名義雇主的好處

本地存在和專業知識
我們在亞太地區的 19 個國家和全球超過 110 個國家擁有實體,因此你可以隨時放心擴展。

同級最佳合規性
我們的內部合規引擎會持續監控當地法律,與那些依賴第三方的公司不同。

亞太地區的多語言支援
以你的語言提供全天候支援。我們的團隊包括 100 多名專職內部人力資源、薪酬和法律專家,遍布亞太地區。

可自訂的在地化平台
我們的平台支援中文(簡體)和日語,支援亞太地區專屬的薪資和就業細節。

你專屬的聯絡人
一位使用你的語言並在你的時區工作的專門 POC 會支援你使用的所有 Deel 產品。

免費的人力資源工具,順暢的整合
無縫連接你的 HR 工具,或使用我們的 Deel HR 來自動化入職、費用和休假管理,以節省整個工作流程的時間。
為什麼亞太地區成長最快的公司信任我們
1 千 5 百萬
在 Deel 上支付薪水的工人
35K+
全球企業獲得支援
1,085
全球管理的法規更新
只需三個簡單步驟即可開始使用
和我們的招聘專家聊聊
我們會討論你的招聘目標,並展示當地的就業模式、薪資基準和福利,以便你選擇最合適的。
新增員工
透過我們的平台建立合約並完成員工入職,只要你或你的員工需要協助,我們的團隊都會提供支援。
充滿信心地管理
當你專注於你的團隊時,我們會在幕後處理薪資、福利和合規事宜,並在每個步驟中提供專家支援。
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常見問題
什麼是名義雇主,及其在亞太地區如何運作?
全球僱傭服務提供商 (EOR) 是一種法律架構,讓你在沒有法律實體的國家僱用全職員工。在亞太地區,這意味著 Deel 成為你招聘的官方雇主——處理合同、註冊、工資單和當地合規——而你則管理他們的日常工作。此設定為你提供法律保障,無需成立公司的繁瑣手續。
與其他 Employer of Record 平台不同,我們在超過 110 個國家/地區擁有自己的實體,其中 19 個位於亞太地區,確保直接合規、當地銀行帳戶,以及內部人力資源、法律和薪資支援。
名義雇主與我自己設立的實體有何不同?
在亞太地區設立自己的實體可能需要 3—12 個月,視國家而定,而且涉及高昂的法律、會計和維護成本。相比之下,Deel EOR 讓你可以在幾天內完成僱用,而不是幾個月。你可以避免聘請當地法律顧問、開立銀行帳戶、向稅務和社會安全機關註冊,以及管理持續的合規性。它非常適合測試新市場,或在沒有長期承諾的情況下靈活招聘。
Deel 如何在亞太地區遵循當地勞動法規?
我們在亞太地區擁有內部法律、稅務和人力資源專家。這意味著我們會自動應用最新的勞工法更新,包括試用期長度、通知期、解僱規則和福利資格。我們的合規功能確保每份僱傭合約和薪資流程都符合當地法規,包括最低工資、法定福利和強制性獎金。如果法律發生變化,我們會即時更新內容,你無需執行任何操作。
是否包含政府規定的福利和繳費?
是的。我們根據每個國家的規定處理所有必需的社會保險和法定福利。在亞太地區,這包括新加坡的 CPF、香港的 MPF、印尼的 BPJS 健康和養老金、菲律賓的 SSS 和 PhilHealth,以及日本和韓國的社會保險。我們確保每次聘用都正確登記,按時支付,並應用當地門檻,因此你會自動保持合規。
Deel 如何確保在中國各省和印度各邦的合規性?
中國各省和印度各邦的勞動法、稅率和社會保險繳費可能存在很大差異。Deel 與當地法律實體及區域專家合作,確保每次僱用都完全符合地區特定的法規。這包括印度的區域薪資稅和 PF/ESI 規則,以及中國的社會保險和住房公積金供款。我們的平台會根據你員工所在的位置自動套用正確的設定。
我會得到當地語言的支援嗎?
是的。在亞太地區,每位 Deel EOR 客戶都會被指派一位客戶成功經理和一位客戶經理,他們會根據你的偏好,使用你當地的語言。他們在當地設有基地,並且了解當地的商業文化和時間安排。支援可透過聊天、電子郵件或即時會議獲得,我們還提供以新僱員語言進行的區域時區入職電話。
如果 Deel 是名義上的僱主,我還能管理我的團隊嗎?
是的。你可以完全掌控你的團隊的職責、績效、工作時間、工具和目標。Deel 的角色嚴格來說是行政和法律的—我們負責處理薪資、確保合法合約,並處理法定合規事宜。你會得到一個儀表板來追蹤所有事情,而你的員工會把你視為他們在工作中的真正雇主。除非需要進行人力資源合規,否則Deel會保持在背景中。
全球招聘解決方案的領導者
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