在不成立在地實體的情況下，跨國聘用更簡單

名義雇主 (EOR) 是一種法律架構，允許您在沒有當地法律實體的國家僱用全職員工。在 LATAM，這表示 Deel 成為您受僱者的官方雇主 — 處理合約、登記、薪資與當地合規事務 — 而您則負責管理他們的日常工作。這種安排讓您獲得法律保障，並避免成立公司所帶來的複雜流程。

與其他名義雇主平台不同，我們在 110 多個國家擁有自有實體，其中 LATAM 有 29 個國家，確保直接合規、在地銀行帳戶，以及內部的人力資源、法務與薪資支援。

在 LATAM 自行設立實體公司可能需要 3 到 12 個月，視國家而定，並伴隨高額的法律、會計與維護成本。相比之下，Deel EOR 讓您在數日內即可完成僱用，而非數月。您無需聘請在地法律顧問、開設銀行帳戶、向稅務及社會保險機構註冊，或管理持續的合規事務。這非常適合測試新市場或在沒有長期承諾的情況下抓住招聘機會。

我們在 LATAM 擁有內部的法務、稅務與人力資源專家。這表示我們會自動套用最新的勞動法規更新，包括試用期長度、通知期、資遣規則與福利資格。我們的合規功能確保每份僱傭合約與薪資流程都符合當地法規，包括最低薪資、法定福利與強制性獎金。如果法律變動，我們會即時更新，無需您採取任何行動。

是的，這些國別特定的需求都已納入我們的薪資與合約模型。例如，我們會考量巴西與墨西哥的第 13 個月薪資、中美洲的 aguinaldo，以及哥倫比亞與秘魯的休假津貼。離職計算（如 preaviso、cesantía 等）也會依各國規定處理。

LATAM 各國對於福利的要求各有不同。例如，哥倫比亞要求設置資遣基金（Cesantías）、資遣利息與交通補助；巴西則有強制性的 FGTS 繳款與餐券。我們會確保這些項目反映在僱傭要約中並每月管理。Deel 也允許您新增補充性福利，如私人健康保險、餐飲卡或獎金，我們會確保這些項目被適當課稅。

是的。每位在 LATAM 使用 Deel EOR 的客戶都會被指派一位會說西班牙語或葡萄牙語的客戶成功經理與業務代表，視您的偏好而定。他們駐守於該區域，了解當地商業文化與時程。支援可透過聊天、電子郵件或線上會議提供，我們也提供依區域時段安排的新進員工入職說明，並以其母語進行。

會的。您仍然完全掌控團隊的職責、績效、工作時數、工具與目標。Deel 的角色僅限於行政與法律層面—我們處理薪資、確保法律合約並負責法定合規。您將獲得一個儀表板來追蹤所有事項，您的員工在工作上會將您視為實際雇主。除非在需要處理人力資源合規性時，Deel 會在幕後協助。