在 150 多個國家/地區僱用遠距員工和承包商

國際約聘人員是指依專案或依固定期限向客戶提供服務的自僱專業人員。國際約聘人員分佈在世界任何地方，他們自行負擔自己的稅金和福利。

透過僱用國際約聘人員，那些想向全球擴張的企業可以在世界各地快速尋找、僱用並引進重要人才，從而獲得彈性和可擴展性。

EOR 是代表您的企業僱用一個或多個個人並支付薪水的第三方組織。EOR 服務讓您的公司可以僱用國內或國際員工，而無需設立自己的本地實體並滿足員工所在國家/地區的複雜合規要求。

EOR 正式承擔您所僱用的任何個人的合法雇主的角色。這些員工與 EOR 簽訂合同，而不是與您自己的公司簽訂合約。您可以控制員工的薪資設定、日常任務定義以及工作績效評估。EOR 承擔所有法律責任並管理所有就業方面的問題，例如製定僱傭協議、處理工資和福利管理以及管理工資稅義務。

假設您是一家英國公司，希望僱用一位居住在巴西的熟練專業人員。透過與擁有巴西實體的 EOR 合作，您可以合法僱用巴西工人。新員工在巴西工作，同時有效地為您的營運做出貢獻。

Deel Contractor 提供合規入職、錯誤分類評估和合規監控。在入職期間，您可以在幾秒鐘內建立、發送和簽署符合本地要求的協議。與其他系統不同，我們收集特定國家/地區的文件並確保 150 個國家/地區的聯絡人始終保持最新。我們的人工智慧錯誤分類工具使用相關的當地判例法來幫助您以 90% 的準確率對員工進行分類。為了讓您隨時了解監管變化，Deel 合規監視器會自動標記當地勞動法、稅法的變化以及可能的合規問題，並提供建議的行動計劃。

我們還提供 Deel Contractor of Record，以便您可以自信且合規地聘用承包商，並在同一全球平台下與您的雇主記錄員工和直接員工一起管理他們。我們將承擔分類風險和責任，以便您可以專注於發展您的團隊。

使用 Deel，您可以使用 120 多種貨幣和 8 種以上首選付款方式向 200 多個國家/地區的全球團隊付款。

EOR 適合那些希望建立和管理全球勞動力但不承擔合規責任的企業。PEO 是為尋求國內人力資源服務和勞動力管理支援並願意對任何不合規情況承擔共同責任的公司量身定制的。

與作為您員工唯一合法雇主的 EOR 不同，PEO 提供共同僱用服務。共同僱傭關係意味著您和 PEO 共同承擔與您的員工相關的法律責任和管理責任。另一個關鍵的區別是 PEO 在當地運營，因此您不能透過 PEO 僱用國際員工。