每月節省 97 小時 關於人力資源管理
一個平台，一次登錄，零繁瑣工作。停止處理工具和文書工作，花時間制定策略、發展和支持您的全球團隊。
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4.8/ 5
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5645 評價
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單一平台。不再煩心。
Deel 透過單一、無縫的解決方案消除混亂，讓您可以專注於發展和支持您的團隊。
沒有迪爾
- 由於全球招募本身過於複雜，導致錯失頂尖人才。
- 由於入職緩慢和薪資不準確，生產力下降，並且更加令人沮喪。
- 支付高額罰款並應對合規風險帶來的法律麻煩。
使用 Deel
- 在 150 多個國家/地區即時招募 - 無需本地實體。
- 透過為您處理本地化的合約、薪資和福利，輕鬆完成入職。
- 100% 符合稅務和法律保障規範。
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深受新創公司、大型企業等 35,000 多家企業信賴
為什麼擴展團隊選擇 Deel
一個平台降低成本和管理
我們協助您遷移現有的人員資料。每個人都從同一個地方登錄，您需要的每個工具都在這裡。
合規性處於自動駕駛狀態
在 150 多個國家/地區獲得按需法律支持，利用人工智慧發現錯誤分類，並透過主動監管警報避免罰款。
專為全球團隊打造
我們針對每個國家/地區的所有內容（例如文件和休假政策）進行在地化，以便更輕鬆地管理每種類型的工人。
您需要的每個解決方案均可在一個平台上處理
招募
無需設立當地實體，也能拓展新市場。Deel 的 EOR 和約聘人員方案，讓你從全球 150 多國快速聘用人才，合規無煩惱。
支薪
將員工和約聘人員的薪資整合到一個平台中。透過內建的稅務、福利與合規支援，確保在 100 多個國家準時且正確地付款。
管理
在同一個平台中整合了入職、請假、報銷等所有工具，並根據員工類型與所在地進行在地化設定，能幫你降低成本，提升資訊可視性。
參與
用我們的人才管理系統，促進連結文化、提升生產力。透過一對一會議、職涯路線圖、培訓課程與調查等工具，賦能你的團隊。
節省成本和行政時間
150 個
小時
省下時間處理聘用合規問題
52%
節省手續費
50萬美元
年年皆省
為各種規模的企業所建構的基本 HRIS 功能
休假
選擇預先建構或客製化的政策來涵蓋志工、育嬰假、病假等始終遵守當地勞動法的政策。
人事管理
透過職位架構、可共享的組織架構圖和個人員工文件來了解您的公司架構和職責。
自動化工作流程
無需任何編碼即可在幾分鐘內建立工作流程。只需設定即可。入職、審核等事宜都處理，團隊可以節省時間。
即時報告
即時分析全球成本、員工人數和薪酬。然後分享自訂報告以保持團隊和領導層的一致性。
文件管理
安全地建立、管理、編輯和共享敏感文件，如錄用通知書、合約、稅務表格和銀行資訊。
內建知識中心
閱讀由專家不斷更新的 150 個國家的國家指南，涵蓋合規性、薪酬見解和最佳實踐。
利用這些解決方案，為您的全球團隊提供薪資、管理和裝備。
Deel HR
簡化人力規劃、薪酬管理、績效評估等工作
599
$5
每位員工每月費用
可共用帳號、場景
薪酬審查與規劃
職涯、調查、學習工具
HRIS 功能
Deel Payroll
適用於透過自有實體聘用員工的薪資解決方案
599
$29
每位員工每月費用
統一薪資處理
匯率管理
員工自助存取
整合式報告與分析功能
符合當地稅務法規
Deel Contractor
合規處理全球 150 多國的約聘人員管理與付款
599
$49
起
產生符合在地法規的合約
以 150 多種貨幣付款
稅務文件管理
發票核准
費用追蹤
Deel EOR
無需設立當地實體公司，也能在 150 多國聘用員工
599
$599
起
當地稅務和勞工法遵
本地化福利管理
當地人資與法務專家支援
自動產生合約
自動化薪資管理流程
「多虧有 Deel，我們才能想在哪個國家或地區拓展業務，就能搶在設立當地實體之前在那裡招募當地人才，讓我們贏在起跑點上。」
Revolut 人力資源經理 Lukas Besling
優秀的全球人力資源
4.8/5 依據 5,645+ 評價
全年無休 24 小時支援，業務不間斷
91%
透過即時聊天首次聯絡就解決的客戶問題百分比
1小時
解決大多數客戶問題
6分鐘
解決大多數名義雇主和約聘人員的問題
93%
企業客戶滿意度
只需簡單三步，即可開始使用 Deel
預約 Demo
與我們的全球人力顧問預約示範。我們將為您註冊一個免費帳戶來滿足您團隊的需求。
新增員工
無論是新聘人員還是現有員工，均可透過我們的自助服務平台輕鬆入職。
專屬入職流程
從熟悉當地法律到為團隊成員提供支援，我們的專屬團隊將協助您順利完成籌備工作。
常見問題
人力資源領域中的 HRIS 是什麼？
HRIS（人力資源資訊系統）是一種軟體解決方案，可協助組織管理員工資料、簡化人力資源流程並改善決策。它集中了薪資、福利管理、招募和績效管理等關鍵人力資源職能，使人力資源營運更有效率和數據驅動。
HRIS 的六大關鍵功能是什麼？
精心設計的 HRIS 通常支援這六項核心人力資源功能：
1. 員工資訊管理：儲存和組織員工記錄，包括聯絡資訊、工作歷史和績效資料。
2. 合規和報告：幫助人力資源團隊遵守勞動法並產生審計和策略規劃報告。
3. 招募和入職：促進招募流程並幫助新員工入職。
4. 考勤：監控員工工作時間、追蹤缺勤情況並與薪資整合以獲得準確的薪資。
5. 工資和薪資：自動化工資處理、稅務計算和遵守勞動法。
6. 福利管理：管理員工福利，如健康保險、退休計畫和休假政策。
HRIS 可以幫助組織解決哪些問題？
HRIS 有助解決幾個常見的人資挑戰，包括：
- 行政效率低落：減少文書工作並自動化手動人力資源任務。
- 數據不準確：最大限度地減少薪資、員工記錄和合規報告中的錯誤。
- 合規風險：幫助追蹤監管要求和勞動法變化。
- 員工體驗不佳：為員工提供自助服務入口網站來存取他們的薪資、福利和日程安排。
- 缺乏人力資源分析：提供數據驅動的洞察力，以實現更好的勞動力規劃。
Deel 客戶親身體驗使用 HRIS 的益處：
- PostHog正在努力解決手動管理勞動力數據的低效率問題。借助 Deel，他們簡化了通常需要更大規模的人力團隊才能完成的流程，每年可節省超過 5 萬美元。
- Feedier使用 Google Sheets 來儲存員工資料、休假申請和薪資單，這帶來了管理上的麻煩並減慢了工作流程。借助 Deel，他們集中了 100% 的勞動力數據，並將人力資源管理工作量減少了 50%。- Cake缺乏在戰略區域招募員工並確保遵守勞動和稅法的本地專業知識。Deel 為他們節省了每位員工超過 3000 美元的合規成本。
- Hero Gaming面臨人力資源系統分散、薪資發放困難、資訊分散以及缺乏正式審批流程等問題。Deel 使他們能夠為承包商提供出色的工作體驗、集中的工作流程和靈活的支付系統。
所有公司都使用 HRIS 嗎？
並非所有公司都使用 HRIS。小型企業可能會使用試算表或基本薪資軟體手動管理人資事宜。然而，隨著公司的成長，人資任務亦變得愈發複雜，這使得 HRIS 對於效率、法遵性和擴展性至關重要。
我怎麼知道我需要 HRIS 還是 HCM？
HRIS 和HCM（人力資本管理）系統之間的選擇取決於您組織的需求：
- HRIS 最適合需要一個系統來管理核心人資工作的公司，例如薪資、法遵和員工記錄。
- HCM 是一款更全面的軟體，包括與 HRIS 相同的功能，以及更多策略性功能，例如人才管理、繼任計畫和高階分析。
需要 HRIS 的訊號：
- 你的 HR 流程（薪資處理、福利管理和法遵追蹤）變得過於耗時。
- 薪資、稅務法遵和報告中的錯誤正在增加。
- 你需要為員工提供更好的記錄保存和自助服務選項。
- 員工人數正在增長，但仍然相對簡單。若主要在一個或幾個地點僱用全職員工，那麼使用 HRIS 通常足以管理人事記錄、追蹤出勤和處理薪資。
需要 HCM 的訊號：
- 你管理著一支多元化的員工隊伍，包括約聘人員、零工、國際員工、遠端團隊。
- 你需要先進的薪資和福利管理，尤其是當你的公司有系統化的獎金計劃、股權薪酬或國際薪酬結構。
- 你在全球僱用和管理人才，需要為你的員工提供多國支薪和全球稅務法遵服務。
- 人才管理和領導力發展是首要任務。
- 你需要人資規劃和數據分析。
Deel 的全球人力資源資訊系統提供哪些功能？
Deel HRIS 包括以下功能： -員工目錄：集中員工數據，以便在合約、稅務表格和薪資之間保持一致的記錄。
-入職和離職：自動化合規表格、報稅和最終工資。
-休假管理：追蹤休假請求並自動同步薪資單。
-工作流程自動化：透過即時薪資同步簡化核准（費用、休假）。
-文檔管理：安全儲存合約、合規表格和其他重要文檔，以便於存取。
-人員分析：將人力資源和薪資資料合併到可操作的儀表板中。
Deel 的 HRIS 有什麼特別之處？
Deel 簡化全球人資管理，將雇用、薪資、法遵性和員工發展整合為一個統一的解決方案：
- 以遵循法令的方式在 150 多個國家/地區管理名義雇主員工、直屬員工和約聘人員。
- 利用統一的人資和薪資分析以及即時洞察來改善決策。
- 隨著組織的成長，流程變得更加複雜，我們可自訂的工作流程和自動化功能有助簡化操作、減少手動任務，並保持人資職能的一致性。
- 利用人工智慧提升效率，立即獲得勞工法的查詢結果，產生報告等。
- 透過為所有使用者、人資管理員、團隊經理和員工提供簡單直覺的自助服務平台來提高使用者採用率。
- 使用 HRIS 支援完全整合的 HR 技術堆疊，搭配我們的補充解決方案，涵蓋薪資、人才管理、薪酬、全球招募、設備生命週期管理等。
Deel HRIS 的定價方式是怎樣的？
Deel HRIS 每位員工每月 5 美元。
Deel 將如何支援 HRIS 移轉？
Deel 指派專屬的導入經理，直接與你的團隊合作，確保 HRIS 移轉過程順利無縫。我們的全面支援包括詳細的指南和逐步影片教程，引導你完成過渡各面向的工作，確保你的團隊有信心使用我們的 HRIS 解決方案。對於想獲取更深度支援的組織，我們亦提供專業的人資顧問服務，以解決複雜的需求，並從零開始設立流程。
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在 Deel 的協助下，成千上萬的企業以空前的速度、靈活性和法遵性在世界各地擴展業務。獲取我們的一體化全球人才平台，簡化入職、離職以及用工期間的其他一切工作。
