Ansæt top-talenter hurtigere  og onboard dem med det samme.

Ja. ATS er tilgængelig for alle kunder med HRIS som et påkrævet fundament. Se priser her.

Ja. ATS er forbundet direkte i Deel. ATS-data flyder mellem planlægning af arbejdskraft, Onboarding, Lønning, og moduler til lønplanlægning. Dette skaber større sammenhæng og arbejdsgange fra start til slut for at administrere hele medarbejderlivscyklussen i et enkelt HR- og lønsystem.

Ja. Google Workspace eller Microsoft Teams er indbygget direkte i ATS for sømløs planlægning. Interviewoptagelser og AI-genererede transkriptresuméer er tilgængelige i dashboardet straks efter et interview, så dit team kan gennemgå nøglemomenter uden at skifte værktøj eller jagte noter. Kandidater bliver informeret, inden optagelsen starter, og kan vælge ikke at blive optaget.

ATS er designet til at føles ubesværet med et moderne, intuitivt interface, der guider brugere i at oprette nye roller, poste på jobboards, spore og gennemgå kandidater samt afgive tilbud. Da det er bygget direkte i Deel, er overgangen mellem ansættelsestrinene glidende. Det er nemt for administratorer at administrere og for kandidater at gennemføre processen.

Ja. Deels ATS indeholder de kontroller, dit team har brug for for at overholde interne politikker og lovgivningsmæssige krav, herunder tilpassede tilladelser, rollebaserede godkendelser, indstillinger for dataopbevaring og konfigurerbare kandidat-privatlivsindstillinger.

Deel er ISO 27001-certificeret og SOC 2-revideret. For flere oplysninger om, hvordan vi beskytter og håndterer data, herunder vores privatlivs- og AI-styringspraksis, besøg Deel Trust Center og DPA.

Kandidater indsender deres oplysninger direkte via arbejdsgiverens karriereside. Arbejdsgiveren bestemmer, hvilke data der indsamles, hvor længe de opbevares, og hvornår de slettes, mens Deel behandler dataene på deres vegne.

AI-baseret screening er valgfri og sammenligner kun de oplysninger, kandidaterne indsender, med de jobkriterier, arbejdsgiveren har defineret. Den leverer matchindsigter til support af rekrutterere. Den træffer ikke ansættelsesbeslutninger eller bruger eksterne datakilder.

Alle AI-funktioner fungerer under strenge databeskyttelseskontroller, inklusive kontraktmæssige begrænsninger for dataanvendelse og menneskelig overvågning ved hver beslutning.

Læs vores Data Processing Addendum samt dokumentation om AI-gennemsigtighed og styring.

AI-matching sammenligner de oplysninger, en kandidat vælger at indsende — for eksempel deres CV og svar i ansøgningen — med Jobbeskrivelsen og de kriterier, ansættelsesteamet har defineret.

Systemet vurderer, hvor tæt kandidatens indsendte erfaring matcher de krav, der er sat for rollen. Det bruger ikke eksterne datakilder, søger ikke yderligere information om kandidater eller træffer uafhængige vurderinger.

AI-matching er designet til at støtte ansættelsesteam ved at fremhæve relevante matches baseret på de indtastede oplysninger. De endelige beslutninger træffes altid af menneskelige vurderere.

Ja. Karrieresider, der genereres via Deels ATS, indeholder automatisk en tekst, der oplyser om brug af AI, så kandidaterne informeres i forbindelse med ansøgningen.