Hire top talent faster and onboard them instantly.
Your ATS shouldn’t stop at the offer. Standalone recruiting tools leave HR cleaning up data with manual workflows. Our AI-powered ATS connects hiring directly to onboarding inside Deel HR, automatically carrying candidates all the way through onboarding. When they say “yes,” everything else is already in motion.
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5645 Reseñas
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Una plataforma. Cero complicaciones.
Deel elimina el caos con una solución única e integrada para que puedas enfocarte en expandir y apoyar a tu equipo.
Sin Deel
- Offer accepted, manual handoffs between recruiting and HR.
- Candidate data recreated across disconnected systems.
- Onboarding handled outside the hiring workflow delays new hire productivity.
Con Deel
- Offer accepted, automated flow from hire to onboarding.
- Candidate data instantly becomes a new worker record.
- Hiring transitions directly into HR and payroll so new hires start contributing to business faster.
Con la confianza de más de 40.000 compañías, desde startups hasta empresas multinacionales
Power every stage of hiring with Deel’s native ATS
AI-powered sourcing & screening
Use AI to help find candidates, generate job descriptions, match applicants to your criteria, and surface relevant profiles so your team can focus on interviews and decisions.
Structured hiring workflows
Manage job posts, interviews, approvals, and offers in one organized pipeline with built-in permissions and compliance controls to reduce risk.
Actionable hiring data insights
Track pipeline performance, identify bottlenecks, and understand which sources convert so you can continually improve your hiring strategy.
CÓMO FUNCIONA
Un flujo de contratación sencillo de principio a fin
Empieza por a quién quieres contratar
Bring candidates into the platform, whether you found them yourself or sourced through our vetted talent partners.
Elige la forma correcta de contratarlos
Clasifica si es empleado o contratista, local o globalmente, y recibe apoyo migratorio cuando necesites un visado de trabajo.
Verificar y finalizar el acuerdo
Realiza verificaciones de antecedentes, confirma la identidad mediante la Verificación de Trabajadores Remotos y envía contratos que cumplan con las leyes locales.
Dales lo esencial para el primer día
Recoge documentos, asigna tareas, configura el acceso a cuentas y prepara el equipo en un único flujo de incorporación conectado.
Empiezan con fuerza. Sigue construyendo.
Una vez contratado, el trabajador está completamente preparado y listo para nóminas, recursos humanos y el trabajo diario, con menos retrasos y menos riesgos.
Gestionar y apoyar en un solo lugar
Mantente organizado con registros centralizados, conexiones de nóminas, monitorización proactiva del cumplimiento y alertas útiles cuando haya que atender algo.
HR end to end—your way. Start with HRIS. Add on as you grow.
SIRH
Manage people data, workflows, policies, time off, and approvals
Planificación de la fuerza laboral
Forecast roles, costs, and growth using live data
Talento
Source candidates or get support from talent partners
Engage
Run reviews, goals-setting, learning paths, engagement, and more
Compensación
Reward fairly based on role, performance, and location
Reportes anónimos
Lower risk with built-in policies, and secure whistleblowing tools
Paga, gestiona y equipa a tu equipo global con estas soluciones
Deel HR
Simplifica la planificación de personal, compensaciones, desempeño y más
A partir de
$5
por empleado al mes
Recuento de personal y escenarios compartibles
Revisión y planificación de compensaciones
Herramientas para carrera, encuestas y aprendizaje
Características del SIRH
Deel Payroll
Gestión de nómina para empleados contratados mediante tus entidades legales.
A partir de
$29
por empleado al mes
Procesamiento unificado de nóminas
Gestión de tipos de cambio
Acceso de autoservicio para empleados
Reportes y análisis integrados
Cumplimiento de normativas fiscales locales
Deel Contractor
Gestiona y paga contratistas en más de 150 países de forma legal y conforme.
A partir de
$49
/mes
Generación de contratos localizados
Pagos en más de 150 monedas
Gestión de documentos fiscales
Aprobaciones de facturas
Seguimiento de gastos
Deel EOR
Contrata empleados en más de 150 países donde no tienes entidades
A partir de
$599
/mes
Cumplimiento fiscal y laboral local
Administración de beneficios localizada
Soporte de expertos locales en RR.HH. y asuntos legales
Generación automática de contratos
Procesamiento automático de nómina
“Gracias a Deel, podemos contratar talento local en cualquier país donde queremos expandirnos mucho antes de establecer la entidad allí. Efectivamente, esto nos da una ventaja inicial”.
Luka Besling, gerente de RR.HH. de Revolut
Excelente nómina global
4.8/5 Basado en 5,645+ reseñas
Soporte rápido 24/7 que mantiene tu negocio en marcha
91%
de los problemas de clientes se resuelven en el primer contacto vía chat en vivo
1 h
para resolver la mayoría de los problemas de los clientes
6 min
para resolver la mayoría de los problemas de EOR y trabajadores independientes
93%
Satisfacción de los clientes empresariales
Empieza a usar Deel en tres sencillos pasos
Agendar una demo
Agenda una demo con nuestros consultores de fuerza laboral global.Te configuraremos una cuenta gratuita adaptada a las necesidades de tu equipo.
Agrega a tu personal
Desde nuevas contrataciones hasta tu equipo actual, gestiona incorporaciones sin esfuerzo con nuestra plataforma de autoservicio.
Onboarding dedicado
Desde el cumplimiento de leyes locales hasta el soporte a tu equipo, nuestro equipo especializado te ayudará a configurarlo todo sin complicaciones.
Preguntas frecuentes
¿Se puede comprar ATS como solución independiente?
¿Está ATS integrado de forma nativa en la plataforma Deel?
Sí. ATS está conectado directamente dentro de Deel. Los datos ATS fluyen entre los módulos de planificación de la plantilla, incorporación, nóminas y compensación. Esto crea una mayor alineación y flujos de trabajo de extremo a extremo para gestionar todo el ciclo de vida del empleado dentro de un único sistema de RRHH y nóminas.
¿Pueden los reclutadores y responsables de contratación programar entrevistas con candidatos directamente desde ATS?
Yes. Google Workspace or Microsoft Teams are embedded directly in ATS for seamless scheduling. Interview recordings and AI-generated transcript summaries are available from the dashboard as soon as an interview ends, so your team can review key moments without switching tools or chasing notes. Candidates are notified before recording begins and can choose to opt out.
Describe la experiencia de usuario de ATS.
ATS está diseñado para resultar sencillo, con una interfaz moderna e intuitiva que guía a los usuarios en la creación de nuevos puestos, la publicación en portales de empleo, el seguimiento y revisión de candidatos, y la presentación de ofertas. Integrado directamente en Deel, navegar entre los pasos de contratación es fluido. Es fácil de gestionar para los administradores y para los candidatos completarlos.
¿ATS ofrece contratación segura y cumplida?
Yes. Deel’s ATS includes the controls your team needs to meet internal policies and regulatory requirements, including custom permissions, role-based approvals, data retention settings, and configurable candidate privacy options.
Deel is ISO 27001 certified and SOC 2 audited. For more details on how we protect and manage data, including our privacy and AI governance practices, visit the Deel Trust Center and DPA.
How does Deel’s ATS handle candidate data and AI-driven screening?
Candidates submit their information directly through the employer’s careers page. The employer controls what data is collected, how long it is retained, and when it is deleted, while Deel processes the data on their behalf.
AI-driven screening is optional and compares only the information candidates submit with the job criteria defined by the employer. It provides match insights to support recruiters. It does not make hiring decisions or use external data sources.
All AI features operate under strict data protection controls, including contractual limits on data use and human oversight for every decision.
Read our Data Processing Addendum and AI transparency and governance documentation.
How does AI matching work in Deel's ATS?
AI matching compares the information a candidate chooses to submit — such as their CV and application responses — with the job description and criteria defined by the hiring team.
The system evaluates how closely the candidate’s submitted experience aligns with the requirements set for the role. It does not use external data sources, search for additional information about candidates, or make independent judgments.
AI matching is designed to support hiring teams by highlighting relevant matches based on the inputs provided. Final decisions always remain with human reviewer
Does Deel’s ATS notify candidates when AI is used in the hiring process?
Yes. Career pages generated through Deel’s ATS automatically include AI disclosure language, so candidates are informed at the point of application.
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