Propulsé par g2 — Données au 04/2025
Deel vs Omnipresent
Nous disposons de 150+ entités, 68+ intégrations, 15+ méthodes de paiement, un Système d’information des ressources humaines (SIRH), une assistance 24h/24 et 7j/7, et bien plus encore pour vous aider, de manière efficace et conforme, à simplifier le recrutement, la paie, la gestion et le développement de vos effectifs internationaux.
40,000+ entreprises, des startups aux grands groupes, choisissent deel
Choisissez Deel plutôt qu'Omnipresent
Couverture
Embauchez où vous le souhaitez. Nous le pensons.
La couverture d'Omnipresent* repose en partie sur des partenaires. Nous nous distinguons en utilisant notre propre infrastructure dans 150+ pays et en employant des experts internes.
Deel HR
Gagnez du temps avec notre plateforme RH tout-en-un
Nous avons consolidé tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre équipe mondiale. Vous réduirez les coûts, gagnerez du temps sur l'administratif et évoluerez avec plus de confiance. Bien qu'Omnipresent propose une solution pour recruter et payer des employés, il lui manque d'autres fonctions RH clés comme la gestion de la performance et le reporting RH.
Plateforme
Une plateforme complète, prête pour l'expansion mondiale
Des fonctionnalités intégrées telles que l'IA, les flux de travail, les rapports et des politiques personnalisables éliminent l'usage de multiples outils, rationalisent les opérations et aident votre équipe à se développer sans complexité.
Paiements
Offrez à votre équipe une expérience de paiement exceptionnelle
Notre infrastructure de paiements flexible et automatisée nous distingue d'Omnipresent, qui offre moins d'options de paiement aux clients et à leurs employés.
Assistance
Support interne et multicanal disponible 24h/24 et 7j/7
Nous disposons du support interne le plus rapide du marché. D'autres prestataires travaillent avec des partenaires externes, ce qui affecte négativement la qualité du service selon les régions. De plus, leur Intégration (onboarding) est souvent en libre-service ou gérée par e‑mail, ce qui ralentit les mises en place et les résolutions
*Cette comparaison représentative se base sur les fonctionnalités connues du produit Omnipresent en avril 2025.
Paie plus rapide et plus flexible
Omnipresent exige la soumission de la paie avant le 6 de chaque mois, ce qui laisse moins de temps pour les ajustements et entraîne davantage de frais pour la paie hors cycle. Nos dates limites de traitement leaders du secteur et notre paie à la demande offrent une flexibilité inégalée.
Avantages d'utiliser nos entités en propre plutôt que des partenaires agrégateurs locaux
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| Agrégateurs, comme Omnipresent | ||
|---|---|---|
| Service client | Communication simplifiée avec un accès direct à votre prestataire, réduisant les points de contact. Résolution plus rapide grâce à un responsable de la réussite client dédié. | Qualité de service inférieure avec de multiples points de contact, retardant la communication et allongeant les délais de résolution. |
| Expérience employé | L'absence de dépendance aux prestataires crée une expérience cohérente pour les employés, augmentant leur satisfaction et leur rétention. | S'appuyer sur les processus des fournisseurs génère des incohérences et une expérience employé fragmentée, réduisant la satisfaction et augmentant la rotation du personnel. |
| Sécurité | L'absence de traitement des données par des tiers réduit les risques pour la sécurité des données et la conformité, offrant une meilleure protection globale. | S'appuyer sur des fournisseurs tiers accroît le risque de compromission des données et de la sécurité, perturbant vos opérations. |
| Personnalisation | Davantage d'options de personnalisation — notamment les politiques RH — et vous n'êtes pas limité aux offres de partenaires locaux. | Moins d'options — si tant est qu'il y en ait — et limité à une approche standardisée « une taille unique ». |
| Conformité | Nous disposons d'entités établies à l'étranger offrant une conformité locale renforcée. Nous avons une compréhension approfondie des lois locales et suivons les évolutions réglementaires. | Les agrégateurs sans entités dédiées augmentent le risque en matière de conformité et s'appuient sur des partenaires locaux pour les mises à jour du droit et des réglementations locales, ce qui vous expose à davantage de responsabilités. |
| Coûts | Des économies plus importantes, car nous facturons moins pour les processus internes et n'imposons pas de frais de tiers. | Des coûts de service plus élevés en raison d'un EOR coûteux, ainsi que de frais supplémentaires et d'add-ons. |
Leader Momentum G2
Logiciel Employer of Record (EOR) n°1
Nous avons été nommés la plateforme n°1 dans plusieurs catégories mondiales par G2 dans son rapport du printemps 2025.
- N°1 du logiciel de gestion des prestataires
- N°1 du logiciel de paie multi-pays pour entreprises (Logiciel de paie)
- N°1 du logiciel d'Employeur de référence (EOR)
- N°1 de la conformité RH pour les entreprises
- N°1 des plateformes d'emploi mondiales
G2 Grid® pour les logiciels de paie multi-pays
Élever l'assistance client à de nouveaux sommets
Un support client exceptionnel est la pierre angulaire d’une gestion RH et paie mondiale efficace. Notre parcours pour devenir la principale plateforme RH et paie tout-en-un pour les équipes internationales implique une innovation constante et un engagement profond envers nos plus de 35 000 clients.
91%
des problèmes clients résolus dès le premier contact via le chat en direct
6 min
pour résoudre la plupart des problèmes des Employer of Record (EOR) et des indépendants
4.8/5
note sur G2 pour notre support client
90%+
CSAT maintenu pendant plus de 16 mois
Découvrez pourquoi nos clients nous apprécient
« Deel est de loin la solution tout-en-un la mieux adaptée pour les organisations modernes. Avec tout ce dont vous avez besoin pour recruter et payer vos collaborateurs sur une seule plateforme, aucun autre fournisseur n'égale le niveau de partenariat offert par Deel. »
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
« Deel se distingue des autres fournisseurs par sa plateforme conviviale qui centralise diverses tâches RH, son service client exceptionnel qui nous fait sentir valorisés, et sa conformité robuste. »
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
« Avec notre précédent fournisseur Employer of Record (EOR), les réponses du support client prenaient des jours. Le support de Deel est non seulement plus rapide, mais avec Deel AI, nous obtenons des réponses instantanées à nos questions RH mondiales — un véritable changement. »
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Avertissement : Les données provenant de G2 ont été collectées en avril 2025 et peuvent être modifiées ou mises à jour. Deel ne garantit pas l'exhaustivité ni l'exactitude des informations figurant sur cette page.
Deel facilite la croissance d'équipes à distance et internationales
+150
pays
sont couverts par l'EOR pour embaucher à l'international
+40 000
entreprises
utilisent Deel pour payer leurs collaborateurs internationaux
+20 Md$
de paie internationale
ont déjà été traités par Deel en parfaite conformité
NPS >90
auprès des entreprises clientes
le niveau de satisfaction le plus élevé du secteur