Deel est le service de portage salarial #1 pour les équipes à distance
- Laissez-nous nous occuper de la conformité fédérale, étatique et locale.
- Passer à une gestion des salaires et des impôts sans erreur.
- Économisez sur l’administration des RH grâce à la gestion gratuite de l’informatique, des RH et des finances pour l’ensemble de votre personnel.
Découvrir
Plus de 35 000 entreprises, des startups aux grands groupes, ont choisi Deel
« Avant de travailler avec Deel, nous n’embauchions qu’au Mexique. Aujourd’hui, nous ouvrons des postes à n’importe quel pays d’Amérique latine et nous avons réduit le temps de recrutement de près de 50 %. »
Jonathan Siddharth
CEO de Turing
Plate-forme unifiée et entièrement évolutive
Conformité permanente pour les RH et les avantages sociaux
Spécialistes RH dédiés
Accès aux principaux fournisseurs d’avantages sociaux
Combinez la paie, les avantages sociaux et les RH sous une seule plateforme avec Deel
- Gestion experte de la paie pour les salariés et les employés horaires
- L'intégration, les formations et les politiques de ressources humaines spécifiques à l'État
- Suite RH gratuite pour automatiser votre administration
Attirez les meilleurs talents grâce à des avantages sociaux de calibre Fortune 500
- Plans de santé proposés par les principales compagnies aériennes de l'État
- Meilleurs plans 401K, conformité et administration de leur catégorie
- Large choix de plans d'avantages volontaires
Tirez parti de l’expertise RH de Deel pour naviguer dans les complexités de la main-d’œuvre américaine
- Manuels des employés, manuels et affiches sur les conditions de travail spécifiques à l'État
- Conseils sur la conformité à la FMLA, à l'OOE et aux personnes handicapées
- Assistance RH complète à la demande
Témoignages client
Deel a aidé + de 35 000 entreprises à se développer et à gérer des équipes mondiales
3,000+
contrats créés
Chez Turing, environ 400 développeurs travaillent pour les clients de l'entreprise et 150 gèrent son développement. Tous ces collaborateurs ont pu migrer vers Deel en quelques jours. Aujourd’hui, Turing utilise Deel pour gérer, payer et onboarder tous ses développeurs, dans plus de 60 pays différents.
Deel a tout ce qu’il vous faut pour embaucher, gérer les RH et payer à l’échelle mondiale
Deel EOR
Embauchez des employés dans 150+ pays où vous n’avez pas d’entités.
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Lorsque vous embauchez des employés internationaux, nous nous occupons de la paie locale, des avantages sociaux, des impôts et de la conformité
Des avantages sociaux compétitifs adaptés à chaque pays
Accompagnement par plus de 200 experts locaux en ressources humaines et en droit
Assurez-vous que votre propriété intellectuelle est entièrement protégée
Intégrations 68++ pour les RH, la finance, etc.
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Gérez et payez en toute conformité les sous-traitants dans 150+ pays.
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Évitez les risques de classification erronée grâce à des outils alimentés par l’IA, des contrats conformes aux normes locales et des conseils sur les lois locales
Collectez automatiquement les accords relatifs à la fiscalité locale
Payez votre équipe en un seul paiement groupé avec 15+ méthodes flexibles dans 120++ devises
Automatisez la facturation, les notes de frais, les congés, et plus encore
Deel Payroll
Paie pour les employés embauchés par l’intermédiaire de vos propres entités.
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Faites appel à nos spécialistes internes de la paie
Support 24/7 fiable et rapide
Point de contact unique pour chaque pays
Création et envoi des fiches de paie
Versement des salaires et paiement des taxes
Avantages sociaux et retenues sur salaire
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Accédez aux fonctionnalités de base du SIRH telles que les congés, les dépenses, la gestion des documents et les approbations, le tout inclus sans frais supplémentaires
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Gérez votre équipe via une plateforme en libre-service
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Mise en œuvre rapide : quelques semaines au lieu de quelques mois
Tout au long du processus, vos employés et vous serez accompagnés par un responsable de l’onboarding dédié. Il assurera une formation personnalisée, exécutera une « gestion de la paie parallèle » et veillera à ce que la transition des données RH se fasse sans erreur.
Facturation claire
La tarification simple et transparente, sans coûts cachés, vous permet d’analyser et de contrôler chaque étape.
Liberté de choix
Vous êtes libre de continuer à travailler avec votre prestataire d’avantages sociaux actuel. Vous nous confiez simplement une grande partie du travail de gestion et de mise en conformité.
Résolution rapide des problèmes
Dans le cadre de nos services PEO, une équipe de CSM dédiés et un chat in-app 24/7 (avec un temps de première réponse moyen de 1,25 minute) vous garantissent une qualité et une rapidité d’assistance optimales.
Accélérez votre développement grâce à une plateforme unique axée sur l'international
Deel accompagne les équipes à l'international grâce à une suite de solutions d’embauche, d’onboarding et de gestion, garantissant une conformité totale dans 100 pays.
Connaissances expertes et internes
Appuyez-vous sur nos experts internes pour les démarches de registration dans les états américains, la gestion de la paie, le calcul des taxes et impôts, le droit du travail et autres règlementations locales. Vous avez ainsi la certitude de rester en totale conformité et d'obtenir les conseils dont vous avez besoin.
Questions fréquentes
Pourquoi choisir nos services PEO ?
En déchargeant votre équipe RH des tâches administratives de routine pour qu’elle puisse se concentrer sur les besoins essentiels de votre entreprise, les services PEO offrent un avantage stratégique certain. Ils limitent le poids des processus RH, facilitent la conformité dans tous les États, donnent accès à des régimes de soins de santé de haut niveau et améliorent le fonctionnement RH au plan national, vous faisant ainsi faire des économies sur le long terme. En externalisant les ressources humaines, les entreprises, petites et grandes, bénéficient d’une expertise pointue, respectent les règlementations, offrent des avantages concurrentiels et simplifient les opérations pour les nouvelles recrues. Elles peuvent ainsi mener leurs activités plus efficacement.
Comment trouver les meilleurs services PEO ?
Vous devez prendre en compte certains critères lorsque vous cherchez un prestataire de services PEO.
- D’abord et avant tout, donnez la priorité à la transparence des prix. Choisissez un logiciel RH qui ventile les coûts par poste au lieu de présenter un tarif global difficile à comprendre. Contrairement à d’autres fournisseurs, Deel ne vous facture pas les fonctionnalités complètes de gestion des RH mises à votre disposition (IT, applications, dépenses et rapports, par exemple).
- Le support RH est primordial. En choisissant des services PEO assurés par des experts RH dédiés, vous bénéficiez de prestations plus efficaces qu’avec un fournisseur travaillant avec un centre d'appel. Chez Deel, vous pouvez compter sur un soutien RH complet de la part de nos spécialistes internes des RH et de la gestion de la paie.
- Vérifiez que vous pourrez travailler avec vos courtiers préférés, car certains prestataires de services PEO peuvent limiter cette possibilité. Deel vous laisse libre de conserver votre courtier ou d’accéder aux régimes de soins de santé des principaux assureurs à des tarifs abordables.
Comment fonctionne Deel PEO ?
Lorsqu’une entreprise décide de travailler avec un prestataire de services PEO, elle passe avec lui un accord de co-emploi. Ensemble, ils partagent contractuellement les responsabilités de l’employeur.
L’entreprise cliente conserve la propriété et le contrôle de ses opérations, y compris la gestion quotidienne de ses employés, le développement de produits, le marketing, les ventes et le service. La responsabilité de nombreux projets RH, y compris les tâches administratives, les dossiers des employés, les avantages sociaux, la gestion de la paie et les taxes sur l’emploi reviennent généralement au prestataire PEO.
Les obligations de conformité sont partagées entre celui-ci et l’entreprise cliente. Cependant, les prestataires SEO assument généralement une grande partie de la responsabilité de l’entreprise, comme la gestion des risques et celle des ressources humaines, les charges sociales et la conformité fiscale des employés, ce qui contribue à la tranquillité d’esprit des dirigeants d’entreprise.
Combien coûtent les services PEO ?
La plupart des prestataires de services PEO facturent des frais administratifs, selon l’un de ces deux modèles tarifaires : des frais mensuels fixes par employé, généralement 1 000 $ environ par employé et par an, ou un pourcentage de la masse salariale globale, généralement de 2 à 11 %. Certaines plateformes peuvent également vous facturer l’accès à leurs fonctions RH, leurs rapports ou l’activation de certaines intégrations.
Demandez-nous un devis personnalisé pour savoir comment réduire vos coûts de gestion grâce à notre suite RH gratuite et à des avantages RH abordables adaptés aux exigences de l’entreprise.
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Tu ne sais pas si le PEO ou le US Payroll sont faits pour toi ?
La solution de gestion de la paie aux États-Unis de Deel garantit le traitement de la paie sans erreur et sans retard dans les 50 États. Le calcul des charges sociales et la synchronisation des bulletins de paie et des dépôts directs avec votre logiciel de comptabilité sont instantanés. Nos experts examineront vos besoins et vous recommanderont la meilleure solution pour vous.
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