150か国以上でリモートの従業員と業務受託者を雇用

国際業務受託者は、プロジェクトベースまたは有期ベースでクライアントにサービスを提供する自営の専門家です。国際業務受託者は世界中のどこにでも拠点を置くことができ、独自の税金や福利厚生の責任を負います。

海外の業務受託者を雇用することで、世界中で重要な人材を迅速に調達、雇用、入社手続きできるため、グローバルに拡大したい企業は柔軟性と拡張性を得ることができます。

EORとは、企業に代わって個人を雇用し、給与を支払う第三者組織です。EORサービスを利用すると、現地法人を自ら設立したり、従業員の国の複雑なコンプライアンス要件を処理したりすることなく、国内外の従業員を雇用できます。

EORは、貴社が雇用する個人に対して法的な雇用主の役割を正式に引き受けます。これらの従業員は、貴社ではなくEORと契約を結びます。貴社は従業員の給与の設定、日々の業務の定義、職務遂行能力の評価を管理します。EOR はすべての法的責任を負い、雇用契約の作成、給与および福利厚生の管理、給与税義務の管理など、雇用に関するすべての側面を管理します。

英国に拠点を置く企業が、ブラジルに住む熟練した専門家を雇用したい場合を想像してみてください。ブラジルの法人を持つEORと提携することで、ブラジル人労働者を合法的に雇用できます。新入社員はブラジルで勤務しながら、実際には貴社の業務に貢献します。

Deel Contractorは、コンプライアンスに準拠したオンボーディング、誤分類評価、コンプライアンス監視を提供します。オンボーディング中に、現地法に準拠した契約書を数秒で作成、送信、署名できます。他のシステムとは異なり、各国ごとの文書を収集し、150か国の連絡先を常に最新に保ちます。当社のAI搭載誤分類回避ツールは、当該地域の判例法を使用して90％の精密さで従業員の分類を支援します。Deel Compliance Monitorは、規制の変更に先手を打つため、現地の労働法、税法、潜在的なコンプライアンスの問題に対し自動的に警告するとともに、推奨されるアクションプランを提示します。

また、Deel Contractor of Recordも提供しており、コンプライアンスに準拠して業務受託者を雇用し、海外在住人材の雇用（EOR）の従業員と直接従業員を同じグローバルプラットフォームで管理できます。分類リスクと法的責任は当社が引き受けるので、貴社はチームの成長に集中できます。

Deelを使用すれば、200か国以上のグローバルチームに、120以上の通貨で、8種類以上の選択した方法から支払えます。

EORは、コンプライアンスの責任を負うことなく、グローバルな労働力を構築し管理しようとする企業に対応します。PEOは、コンプライアンス違反が発生した場合に責任を共同で負うことをいとわない、国内の人事サービスと労働力管理サポートを求める企業向けのサービスです。

EORは従業員の唯一の法的雇用主であるのに対し、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用関係とは、貴社とPEOが従業員に関する法的責任と管理責任を共有することを意味します。もう一つの重要な違いは、PEOは地域で運営され、PEOを通じて国際的な従業員を雇用することはできないということです。