現地法人を設立する手間をかけずにグローバルに人材を雇用する

海外在住人材の雇用（EOR）は、法人を持たない国で正社員を雇用するための法的な仕組みです。これは、アジア太平洋地域は、Deelが貴社に代わって正式な雇用主となり、契約、登録、給与計算、現地コンプライアンスを処理する一方で、企業は日常業務を管理することを意味します。この設定により、会社設立の複雑さを回避して法的保護を受けることができます。

他の海外在住人材の雇用（EOR）プラットフォームとは異なり、当社は110か国以上（アジア太平洋地域は19か国）に法人を所有しており、直接的なコンプライアンス、現地の銀行口座、社内人事、法務、給与計算のサポートを提供します。

アジア太平洋地域で独自の法人を設立する場合、国によって3～12か月かかり、高額な法務、会計、維持のコストがかかります。対照的に、Deel EORなら数か月ではなく、数日で雇用できます。現地の法律顧問の雇用、銀行口座の開設、税務当局および社会保障等客への登録、継続的なコンプライアンス管理を回避できます。新しい市場を試したり、長期的な契約を結ばずに機会に応じて雇用するのに最適です。

当社にはアジア太平洋地域全域に法務、税務、人事の社内専門家がいます。これは、当社が試用期間の長さ、通知期間、退職規則、給付資格を含む最新の労働法の更新を適用していることを意味します。当社のコンプライアンス機能は、最低賃金、法定給付、必須のボーナスを含むすべての雇用契約と給与計算プロセスが現地の規制に準拠していることを保証します。法律が変更された場合は当社がリアルタイムで更新し、企業は何もする必要はありません。

はい。当社は各国の規定に基づいて、必要な社会保険料と法定福利厚生をすべて処理します。アジア太平洋地域では、シンガポールのCPF、香港のMPF、インドネシアのBPJS健康保険と年金、フィリピンのSSSとPhilHealth、日本と韓国の社会保険などが含まれます。当社は、企業は自動的にコンプランスを維持できるように、すべての雇用が正しく登録され、時間どおりに支払いが行われ、現地のしきい値が適用されていることを確実にします。

労働法、税率、社会保険料は、中国の省とインドの州によって大きく異なることがあります。Deelは、地域の法人や専門家と協力して、すべての雇用が地域特有の規制に完全に準拠していることを保証します。これには、インドの地域給与税やPF/ESI規則、中国の社会保険および住宅基金拠出金が含まれます。私たちのプラットフォームは、従業員の所在地に基づいて正しい設定を自動的に適用します。

はい。アジア太平洋地域でDeel EORを使用するすべてのお客様には、ご希望によって現地の言語を話すカスタマーサクセスマネージャーとアカウントエグゼクティブが割り当てられます。彼らは現地に拠点を置いており、地域のビジネス文化とタイムラインを理解しています。サポートはチャット、メール、ライブミーティングで利用可能です。また、新入社員には、地域に合わせたタイミングで、その言語でのオンボーディングコールを提供しています。

はい。企業はチームの責任、パフォーマンス、労働時間、ツール、目標を完全に管理できます。Deelの役割は厳密に管理および法務に限定されており、給与計算の処理、法的契約の確保、法令遵守の管理を行います。すべての処理はダッシュボードで追跡でき、従業員には貴社が仕事の実際の雇用主だと表示されます。人事に関するコンプライアンスが必要な場合を除き、Deelは背景に留まります。