給与の悩みを解消しましょう.  Start the year fresh with Deel Payroll.

2025年のForrester Total Economic Impact™（TEI）調査では、Deel Global Payrollのクライアントにインタビューを行い、同社が大幅なコスト削減と給与処理時間の効率化を享受していることが明らかになりました。

DeelはForrester Consultingに依頼して、Deel Global Payrollを導入した組織のROIを検証しました。ForresterはDeel Global Payrollを利用する6社にインタビューを行い、給与処理、給与ベンダー管理、コンプライアンス、レポーティング、調査、従業員サポートなどの領域で大幅な時間短縮があったと報告しています。

詳細はこちらでご覧いただけます。

マネージド給与プロバイダーは、クライアントに代わって給与処理と管理のいくつかの側面を代行します。これには従業員の賃金や税金の計算、給与処理、給与明細の作成、適切な当局への税務申告が含まれます。

セルフサービス給与は通常、雇用主がこれらの作業の大部分またはすべてを社内で手動または自動のシステムを使って処理することを指します。

マネージド給与とセルフサービス給与処理の主な違いは、雇用主（あなた）に求められる関与度と責任のレベルです。マネージド給与では、給与処理の多くのタスクや活動を給与処理ベンダー（当社）にアウトソースできます。これにより、他の戦略的な業務に集中するための大幅な時間と労力を節約できます。

私たちは130カ国以上に社内の法務・コンプライアンス専門家を配置し、規制の変更を継続的に監視してコンプライアンスを確保しています。プラットフォームは新しい税法、労働規制、法定要件を自動的に反映するよう更新されます。また、現地の法律パートナーと協力し、給与コンプライアンスのネットワークや業界フォーラムに参加して、グローバルな給与要件に先んじて対応しています。

当社のコンプライアンスハブは、Deelプラットフォームのエンドユーザーに雇用法の変更をリアルタイムで通知します。最新の関連規制を自動でスキャン・収集し、説明します。

最後に、Deel AIはチームに関する詳細なインサイトと各国のコンプライアンス法に関する回答を提供します。130カ国以上の人事・コンプライアンス専門家により訓練されており、あなたの人事データと統合され、より賢く素早い意思決定をサポートします。コンプライアンス情報を手作業で検索する時間を節約し、人事データに基づく厳選されたインサイトを得られます。

当社は現在、単一のネイティブな給与計算エンジンで53カ国をサポートしており、総額から手取りへの即時計算とリアルタイム給与を提供しています。エンジンをローカライズしていない一部の国では、現地パートナー（ICPs）を活用する場合があります。ネイティブエンジンとICPsを組み合わせることで、130カ国すべてにわたり社内で給与サービスとサポートを提供しています。

はい。従業員への支払いにはDeel Treasury Servicesをご利用いただけます。国によっては、当社が政府や従業員への債務を代行して支払うことができます。お客様が支払うことを希望される場合は、支払い実行を迅速化するための支払いファイルを提供します。Deel Treasury Servicesには追加料金が発生します。

Deelは110以上のエンタープライズ向け統合およびAPIを提供しており、安全で柔軟かつシームレスなデータ連携を可能にします。Deel Global PayrollはWorkday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要なHRIS/HCMプラットフォームと統合します。私たちはWorkdayのGPC認定（Global Payroll Cloud）パートナーでもあり、シームレスで包括的な統合を提供します。

当社はオープンAPIを提供しており、ERP、会計システム、勤怠管理、ラーニングマネジメント、経費管理、福利厚生管理など、既存のテックスタックとDeel Global Payrollをシームレスに統合できます。

1. Deelとクライアントの関係者によるキックオフミーティングで給与要件を確認し、各国事業体の希望稼働日をすり合わせます
2. 各事業体の給与設定および移行に関するディスカバリーコール
3. 給与システムの構成と統合構築
4. スムーズな移行を確保するための個別トレーニングとQAテスト
5. ローンチと本番稼働

Deelはグローバル給与の導入に第三者ベンダーやコンサルタントを関与させないため、他のプロバイダーよりもプロセスが大幅に迅速です。

はい。当社はクライアントのニーズに応じた包括的な給与ソリューションのポートフォリオを提供しています。米国では、Deel US PayrollおよびDeel PEOをご提供しています。

セルフサービスの給与オプションをお探しの場合、英国、ブラジル、アフリカではPaySpaceによるDeel Local Payrollをご利用いただけます。Deel EORは、現地法人を設立せずに150カ国以上で従業員を雇用するためにもご利用いただけます。

カリフォルニアやニューヨーク、その他の州でも、当社がサポートします。全50州において、Deelは雇用主に代わってIRSおよび州・地方・連邦当局への給与税の計算と申告を正確かつ自動的に行い、必要なW-2、W-4、新規採用や退職の届出を処理します。コンプライアントな新規採用のオンボーディングを支援するデジタルi-9検証などの人事ツールを提供し、24時間365日のサポートであらゆる段階を支援します。さらに、クライアントはプロアクティブな監視ツールであるCompliance Hubを利用して、コンプライアンスの更新情報を把握できます。これらの更新情報は、中小企業やエンタープライズいずれの規模のクライアントにも影響を与えます。

はい。Deelは通常、IRSや社会保障局などの該当する税務当局向けにこれらの書類を自動生成し、提出まで対応します。その後、年末に従業員へW-2を配布します。