米国の給与管理はこれほど難しくあるべきではありません

おそらくチームは最大で16の分断されたツール—それ以上かもしれません—を使いこなそうとしており、時間、コスト、労力を消費しているでしょう。

給与、税金、コンプライアンスが、会社の成長を推進する燃料ではなく障害に感じられていませんか。

それを変えられます。

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4.8/ 5

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1つのプラットフォーム。頭痛なし。

Deel US Payrollは単一でシームレスなソリューションにより混乱を解消し、チームの成長とサポートに集中できるようにします。

Deelなし

複雑な州および地方の法律により、採用、税務、コンプライアンスに時間が取られる。
手動の給与処理によりエラーやリスクが発生し、管理負担が大きくなる。
従業員は福利厚生、PTO（有給休暇）、経費、給与明細に関する信頼できるサポートを欠いている。

Deelあり

地方・州・連邦の税金計算、申告、支払いを自動化。
リアルタイム計算と柔軟な締め切りに対応した自動支払サイクル。
従業員はセルフサーブツールで給与明細、PTOデータ、税情報などを管理できる。

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スタートアップから大企業まで、35,000社以上に信頼されています

米国の給与処理を簡単に

自動化された給与で時間を節約

給与を数時間ではなく数分で処理できます。リアルタイム計算、柔軟な締め切り、オフサイクル給与により、管理業務を減らしてスムーズに進められます。

事業拡大に合わせて法令に対応

州ごとの税ルールや申告は自動で処理され、リアルタイムの更新が組み込まれているため、重大なミスや申告遅延を回避できます。

すべてのチームを一元管理

給与を人事、福利厚生、コンプライアンスと統合。ニューヨークでも海外でも、全従業員を一元で把握できます。

必要なすべてのソリューションを1つのプラットフォームで

採用

現地法人の設立による手間をかけずに新市場へ拡大できます。DeelのEORとコントラクターソリューションにより、150か国以上から優秀な人材をコンプライアンスを守りながら採用できます。

支払う

社員とコントラクターの給与を1つのプラットフォームで統合。100か国以上で税、福利厚生、コンプライアンスが組み込まれており、正確で期日通りの支払いを保証します。

管理する

オンボーディング、休暇、経費などのあらゆるツールを勤務形態・所在地に応じてローカライズして一元化することで、コスト削減とデータの可視化が進みます。

エンゲージ

タレントマネジメントシステムでつながりのあるカルチャーを育み、生産性を高めます。1:1ミーティング、キャリアロードマップ、研修コース、アンケートなどでチームを強化します。

コストと管理時間を削減

150 hrs

採用コンプライアンスで節約

52%

手数料の節約

$500K

年間の節約額

必要なソリューションをすべて一箇所で揃え、より速く動けるように

deel Global Payroll

国際給与業務を統合し簡素化

Deel Contractor

コントラクターをコンプライアントにオンボード、管理、支払い

Deel Employer of Record

当社が貴社に代わってグローバル人材を採用します

deel PEO

米国チームの人事コンプライアンスリスクと人事管理業務を当社が引き受けます

当社が貴社に代わってグローバル人材を採用します

法律事務所や現地法人を介さずに国際採用者のビザを確保

Deel HR

チームのあらゆるフェーズを管理

Deel Engage

キャリアパス、フィードバック、学習コースで優秀な人材を定着させる

deel it

機器とアプリを購入・リース・確保・管理

「Deelのおかげで、進出したい国で現地法人を設立するずっと前に現地の人材を採用できます。実質的に、これが我々のアドバンテージになっています。」

Lukas Besling, Revolut の人事マネージャー

優れたグローバル人事

4.8/5 based on 5,669+ reviews

Jeremy C.

最高の給与管理ソリューションです。これまであらゆる給与管理ソリューション（Gusto、Ripplingなど）を試しましたが、Deelだけがシンプルで使いやすく、かつグローバル対応しています。

Verified User in Telecommunications

Deelは私の給与管理の方法を革新しました。信頼性が高く、使いやすく、コスト効率にも優れており、世界規模で欠かせないツールになっています。

Verified User in Translation and Localization

Deelは私にとって本当に革命的でした！プラットフォームはとても使いやすいです。給与プロセスの効率化から契約管理まで、Deelは多くの面を簡素化してくれました。本当に値する星5つのレビューです。

Kanshobi S.

シンプルにグローバル給与のための最高のプラットフォームです。以前は数日かかっていた管理作業が今では5分で済みます。

Evelyn N.

Deelの法務チームはEORサービスにおける最高基準を示しています。これは私の会社にとって大きな転機となり、自信を持ってグローバル展開できるようになりました。私の経験では、Deelの法的サポートとクライアント成功への献身に匹敵するEORプロバイダーは他にいませ...

Keysa Y.

DeelのEORサービスがなければ、私たちは分散型チームを維持できませんでした。問題が発生した際も、カスタマーサクセスマネージャーは非常に反応が早く、先を見据えた対応をしてくれます。

Sparsh S.

送金機能が大好きです。ワンクリックで世界中のどの銀行にも送金できます。

Jose Mario L.

グローバル給与に不可欠なツールです。Deelを使えば世界のどこからでも送金でき、従業員の現地銀行口座に同日中に振り込まれます。

Mohammed H.

国際的に事業を展開する企業にとって最適な選択肢です：現地の規定に沿った給与管理を容易にし、リモート雇用主にとっての大きな課題を解消します。

Juan Pablo C.

市場で最も優れ、最も柔軟なグローバル支払いプラットフォームです。

FAQs

米国に給与税はありますか？

はい。米国には給与税があります。給与税には、賃金、チップ、給与に対して従業員と雇用主が支払う税金が含まれます。これには連邦、州、地方の所得税に加え、社会保障税とメディケア税（FICA）に相当する部分が含まれます。社会保障税率は合計で12.4%、メディケア税率は合計で2.9%で、雇用主と従業員が同等に負担します。

Deelは米国でどのようにして私のビジネスの給与コンプライアンスを維持しますか？

カリフォルニア州やニューヨーク州、その他の州で事業を行っている場合でもご安心ください。全50州において、Deelは正確かつ自動で給与税をIRSおよび地方・州・連邦機関に代行して計算・申告し、必要なフォームW-2、フォームW-4、新規雇用者報告や雇用終了の届出なども対応します。さらに、コンプライアントな新規雇用のオンボーディングを容易にするデジタルのフォームI-9認証などの人事ツールを提供し、24時間365日のサポートであらゆる段階を支援します。加えて、クライアントはプロアクティブな監視ツールであるCompliance Hubを利用して、コンプライアンスの更新に関する情報を、小規模事業者からエンタープライズまで把握できます。

米国給与における福利厚生はどのように管理されますか？

弊社の組み込みの福利厚生管理（Benefits Admin）により、Deelはすべての福利厚生を単一の人事システムに統合し、主要な情報と控除が給与へ自動で同期されます。従業員はDeelプラットフォームから直接加入を簡単に管理できます。ご希望のブローカーを利用することも、Deelが福利厚生プロバイダーのパートナーをご紹介してプログラムを設定・管理することも可能です。