より速く、コンプライアンス準拠の米国給与管理 — あなた向けに構築

セルフサービス: 米国拠点で給与に関する確かな専門知識をお持ちのチームに最適です。要件が単純な場合、例えば給与制やエグゼンプト従業員への支払いが1州または数州に限られる際に、計算、税金、申告を自社で迅速かつ自動化された方法で処理したいときに適しています。

マネージド: 米国の給与に関する専門知識がないチームやグローバルに展開する企業に最適です。Deel Payroll Managerが専任で給与を処理・監督します。複数州での採用、時間給の従業員への支払い、またはより複雑な給与入力を管理する場合に適しています。

米国の給与処理には通常、以下が含まれます：

1. 従業員および税設定情報の収集
2. 総支給額の計算
3. 連邦・州・地方の税金の差引
4. 福利厚生やその他の控除の差引
5. 従業員への支払い
6. 給与税の申告と雇用主負担分の提出
7. レポートの作成および従業員向け税関連書類（例：W-2）の発行

各州や多くの都市で税規則が異なるため、企業はコンプライアンスを維持するために米国の給与サービス、オンライン給与システム、または信頼できる給与会社に依存します。最新のオンライン給与サービスは、計算や税申告の自動化、全50州での安全な給与処理を容易にします。

次の点を確認してください：

• 連邦、州、地方の法律全体にわたる自動化されたコンプライアンス
• リアルタイム計算と透明性の高い給与レポーティング
• 複数の州にいる従業員をサポートする能力
• 人事情報システム(HRIS)、従業員福利厚生、会計、勤怠管理との統合
• 専門家によるレビューやサポートのオプション
• 米国外で従業員を雇用する場合の拡張性

Deelは、グローバルチームと米国の給与サービスの両方に対応する単一プラットフォームを提供することで、従来の給与会社やローカルの給与事務所に対する強力な代替手段となります。

米国全50州において、Deelが正確かつ自動的に給与税を計算し、IRSおよび地方・州・連邦機関への申告を御社に代わって行います。必要なW-2、W-4、新規採用および退職に関する届出も含まれます。デジタルI-9確認などの人事ツールも提供しており、法令に沿った新規採用のオンボーディングを支援します。24時間365日のサポートで各段階をお手伝いします。さらに、クライアントはプロアクティブな監視ツール、コンプライアンスハブを活用して、影響のあるコンプライアンスの更新情報を把握できます。小規模企業 または 大企業 のいずれであっても対応します。

組み込みの福利厚生管理により、Deelはすべての福利厚生を単一の人事システムに統合し、主要な情報と控除が給与管理へ同期され自動化されます。従業員はDeel Platformから直接、登録を簡単に管理できます。御社の既存のブローカーをご利用いただけます。DeelはEmployee Navigator や Thatch のような福利厚生プロバイダーパートナーをご紹介し、福利厚生プログラムの設定と管理を支援できます。

給与は月次、半月ごと、または隔週で実行でき、必要に応じてオフサイクル給与も実行できます。他の給与サービスとは異なり、米国の給与ではオフサイクル支払いに手数料を請求しません。

はい。Deelはこれらの書類を自動的に作成し、通常はIRSや社会保障局などの各税務当局への提出を代行します。その後、年末に従業員へW-2フォームを配布します。