全米50州に対応した信頼できる米国向け給与ソフトをご提供します

セルフサービス: 米国内に拠点があり、給与運用の経験が整っているチームに最適です。年俸制や適用除外従業員を1州または数州で支払うなどニーズが単純で、計算・税務・申告を速やかに自動化して自分たちで管理したい場合に向いています。

マネージド: 米国の給与運用の専門知識がない、またはグローバルに採用している企業に最適です。専任のDeel Payroll Managerが給与を処理・監督します。複数州にわたって採用している、時給社員を支払っている、あるいはより複雑な給与データを管理している場合はこちらが適しています。

米国の給与処理には通常、以下が含まれます：

1. 従業員および税設定情報の収集

2. 総支給額の計算

3. 連邦・州・地方の税金の差引

4. 福利厚生やその他の控除の差引

5. 従業員への支払い

6. 給与税の申告と雇用主負担分の提出

7. レポートの作成および従業員向け税関連書類（例：W-2）の発行

各州や多くの都市で税規則が異なるため、企業はコンプライアンスを維持するために米国の給与サービス、オンライン給与システム、または信頼できる給与会社に依存します。最新のオンライン給与サービスは、計算や税申告の自動化、全50州での安全な給与処理を容易にします。

次の点を確認してください：

• 連邦・州・地方の法律に対応した自動化されたコンプライアンス

• リアルタイムの計算と透明な給与レポーティング

• 複数州の従業員をサポートできること

• 人事情報システム(HRIS)、福利厚生、会計、勤怠管理との連携

• 専門家によるレビューやサポートの選択肢

• 米国外の従業員を雇用する場合のスケーラビリティ

Deelはグローバルチームと米国給与サービスの両方を単一プラットフォームで提供することで、これらすべてを満たし、従来の給与会社やローカルの給与事業者に代わる有力な選択肢となります。

全50州に対して、DeelはIRSおよび地方・州・連邦の各機関に対し、給与税を正確かつ自動的に計算・申告します。必要なW-2、W-4、新規雇用届出、および雇用終了の届出も代行します。また、デジタルI-9確認などの人事ツールを提供し、法令に沿った新規雇用のオンボーディングを支援します。24時間365日のサポートにより、各段階で御社をお手伝いします。さらに、御社は当社のプロアクティブな監視ツール、コンプライアンスハブを利用して、御社に影響のあるコンプライアンスの更新情報を把握できます。小規模事業であっても大企業であってもご利用いただけます。

当社の組み込みの福利厚生管理により、Deelはすべての福利厚生を単一のHRシステムに統合し、主要な情報と控除を給与に同期・自動化します。従業員はDeel platformから直接加入手続きを簡単に管理できます。御社はお好みのブローカーを利用することもできます。DeelはEmployee NavigatorやThatchのような福利厚生プロバイダーパートナーを紹介して、福利厚生プログラムの設定と管理を支援できます。

御社は給与を月次、半月ごと、または隔週で実行でき、必要に応じてオフサイクル給与を実行できます。他の給与サービスとは異なり、米国給与ではオフサイクル支払いに手数料を請求しません。

はい。Deelはこれらの書類を通常はIRSや社会保障局などの該当税務当局に自動で作成・提出します。その後、年末に従業員へフォームW-2を配布します。