チームパフォーマンスの管理  shouldn’t be this hard

パフォーマンス管理ソフトウェアは、組織がチームメンバーのパフォーマンスを管理し向上させるのに役立つデジタルツールです。これにより、次のようなプロセスが容易になります。

• パフォーマンス目標の設定
• 業績評価の実施
• 継続的なフィードバックの提供
• 進捗を追跡します。

このソフトウェアは、生産性を向上させ、個人の業績を組織の目標と一致させ、体系的なフィードバックと業績分析を通じて人材開発を支援することを目的としています。

パフォーマンス管理ソフトウェアは、パフォーマンス追跡ソフトウェアよりも幅広い一連のツールを提供します。パフォーマンス追跡とは別に、目標設定、継続的なフィードバック、業績評価、チームメンバー能力開発計画、その他の人事プロセスとの統合などが含まれます。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは、設定された目標と目的に照らしてチームメンバーのパフォーマンスを監視および測定するためのツールです。機能には次が含まれます。

• パフォーマンス指標のリアルタイム追跡
• 期日の自動リマインダー
• 進捗を評価し、改善すべき領域を特定するための分析です。

このソフトウェアは、マネージャーとチームメンバーが期待される業績に応えるよう支援し、タイムリーなフィードバックを促進し、データ主導の意思決定をサポートします。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは業績管理の一部であり、業績と能力開発のあらゆる側面を管理するためのより包括的なフレームワークを提供します。

人事のパフォーマンス管理システム (PMS) は、組織がチームメンバーのパフォーマンスを評価および改善するために使用する補完的なプロセスのセットです。含まれるもの：

• パフォーマンスの期待値の設定
• 進捗の監視
• 継続的なフィードバックの提供
• パフォーマンスレビューの実施
• チームスキルの開発。

また、PMSは、個人のパフォーマンスを組織の目標に合わせ、生産性を高め、キャリア開発をサポートするのにも役立ちます。

次のことを可能にするソフトウェアソリューションをお探しください。

• 会社のニーズや目標に合わせて業績評価サイクルをカスタマイズします。これは、匿名設定、同僚選択基準、パフォーマンスフォームビルダー、条件付き質問、較正、カスタマイズ可能な評価尺度などの機能で実行できます。
• 複数の情報源（同僚や上司など）から、実行可能で、頻繁で、有意義な洞察を収集して共有する
• 目標の追跡、レビューフォームの送信、リマインダーや通知の送信（メールまたはSlack経由）などの面倒な作業を自動化し、誰も手順やレビューサイクルを見逃さないようにします。
• 実習期間や開始日などの基準に基づいてパフォーマンス評価を自動的にトリガーします
• 重要な能力、チームのパフォーマンス、リーダーシップの可能性の全体像の詳細を明らかにします
• 管理者、人事担当者、マネージャー、チームメンバーが簡単にアクセスして操作できるユーザーフレンドリーな体験を提供します
• 会社とチームのデータを安全に保管してアクセス

Deel Engageはこれらすべてに加えてその他の機能を提供します。

当社のパフォーマンス管理ソフトウェアは、チームのパフォーマンス管理プロセスを合理化するために設計された包括的な一連のツールを提供します。

主な機能は次のとおりです。

• 目標設定と追跡
• 業績評価（コンピテンシーやキャリアパスと連動）
• 継続的なフィードバック
• チームメンバーの能力開発計画の作成
• フィードバック分析 (9ボックス、スキルギャップ分析、コンピテンシープロフィール)。

このソフトウェアは、複数のソースからの包括的なチーム評価向けの360度フィードバックもサポートしています。

企業はパフォーマンス指標とOKRを追跡し、公平性を確保するためにパフォーマンスレビューを較正し、業績と報酬を結び付けてチームメンバーのやる気を引き出すことができます。ヒートマップ、レーダーチャート、9ボックスグリッドを使用すると、企業は個人のパフォーマンスを経時的に追跡したり、スキルギャップを特定したり、高い潜在能力を特定したりできます。

さらに、他の人事システムと統合することで、シームレスなデータ共有が保証され、管理上の負担が軽減されます。

はい。このツールは高度にカスタマイズ可能です。360度評価、180度フィードバック、ピアレビュー、自己評価を実行できます。また、目標やコンピテンシーを360度評価にリンクすることもできます。

Yes, Deel Engage will integrate with your existing HRIS. However, if you’d like all your talent management processes in one place, you can switch to Deel's built-in HRIS, which is included with Deel Engage and every Deel HR solution.

Absolutely! Deel Engage has one of the most customizable review form builders on the market. You can add qualitative and quantitative questions and mix and match rating scales. You can link competency frameworks to performance reviews with one click. You can simultaneously define and launch different review forms for your organization (e.g., probation period reviews, 360° reviews, leadership reviews, etc.). You can also define the anonymity of feedback forms.

すべてのお客様は、ガイド、チュートリアル、マネージャートレーニング、24時間年中無休のカスタマーサポートにアクセスできます。

パフォーマンス評価プロセスを実装するためのプロセスは、既存のパフォーマンスシステム、オンボーディングするチームメンバー数、トレーニングの必要性など、さまざまな側面にもよりますが、最長で3週間かかる場合があります。

手順:

1. ステークホルダーとミーティングを行い、現状を評価し、要件を確認し、希望する「本番稼動」日を調整します
2. パフォーマンスレビュープロセスの設計と作成
3. マネージャーとチームメンバーのトレーニング
4. チームメンバーをプラットフォームにオンボードする
5. レビューを開始する
6. 結果の解釈と共有に関する追加のマネージャートレーニングを実施

レビューフォームにコンピテンシーも含める必要がある場合は、組織内のすべての役割とレベルのコンピテンシーを定義する必要があるため、プロセスに時間がかかることにご留意ください。

いいえ、サポートへのアクセスに追加料金はかかりません。

Deelはデータセキュリティを真剣に受け止めており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などのクラス最高のセキュリティプロトコルを使用しています。また、システムを24時間年中無休で監視する専任のセキュリティチームも備えています。