Hire top talent faster and onboard them instantly.
Your ATS shouldn’t stop at the offer. Standalone recruiting tools leave HR cleaning up data with manual workflows. Our AI-powered ATS connects hiring directly to onboarding inside Deel HR, automatically carrying candidates all the way through onboarding. When they say “yes,” everything else is already in motion.
Your ATS shouldn’t stop at the offer. Standalone recruiting tools leave HR cleaning up data with manual workflows. Our AI-powered ATS connects hiring directly to onboarding inside Deel HR, automatically carrying candidates all the way through onboarding. When they say “yes,” everything else is already in motion.
4.8/ 5
|
5643 beoordelingen
Boek een gratis productdemo van 30 minuten
Ervaar een gepersonaliseerde productdemo en laat al je vragen beantwoorden door onze experts.
Eén platform. Geen hoofdpijn.
Deel elimineert de chaos met een enkele, naadloze oplossing, zodat jij je kunt concentreren op het laten groeien en ondersteunen van je team.
Zonder Deel
- Toptalent mislopen omdat aanwerving op wereldvlak te complex is.
- Afgenomen productiviteit en toegenomen frustratie door moeizame onboarding en inaccurate salarisadministratie.
- Dure boetes betalen en juridische kopzorgen door compliance-risico's bestrijden.
Met Deel
- Rechtstreekse aanwerving in meer dan 150 landen—geen lokale entiteit vereist.
- Moeiteloze onboarding waarbij lokale contracten, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor je worden afgehandeld.
- 100% naleving met ingebouwde belasting- en juridische bescherming.
Vertrouwd door meer dan 40.000 bedrijven, van starters tot grote ondernemingen
Power every stage of hiring with Deel’s native ATS
AI-powered sourcing & screening
Use AI to help find candidates, generate job descriptions, match applicants to your criteria, and surface relevant profiles so your team can focus on interviews and decisions.
Structured hiring workflows
Manage job posts, interviews, approvals, and offers in one organized pipeline with built-in permissions and compliance controls to reduce risk.
Actionable hiring data insights
Track pipeline performance, identify bottlenecks, and understand which sources convert so you can continually improve your hiring strategy.
HOE HET WERKT
Een eenvoudige wervingsprocedure van begin tot eind
Begin met wie je wilt aannemen
Bring candidates into the platform, whether you found them yourself or sourced through our vetted talent partners.
Kies de juiste manier om ze in te huren
Geef aan of ze werknemer of aannemer zijn, lokaal of wereldwijd, en krijg immigratieondersteuning wanneer een werkvisum nodig is.
Controleer en rond de overeenkomst af
Voer achtergrondcontroles uit, bevestig identiteit via Remote Worker Verification en stuur contracten die voldoen aan lokale wetgeving.
Geef ze de eerste dag de benodigdheden
Verzamel documenten, wijs taken toe, stel accounttoegang in en bereid apparatuur voor in één verbonden onboardingflow.
Ze beginnen sterk. Je blijft bouwen.
Eenmaal aangenomen is de werknemer volledig voorbereid en klaar voor loonadministratie, HR en dagelijks werk—met minder vertragingen en minder risico.
Beheer en ondersteun op één plek
Blijf georganiseerd met gecentraliseerde administratie, loonadministratieverbindingen, proactieve compliance-monitoring en handige meldingen wanneer er aandacht nodig is.
HR end to end—your way. Start with HRIS. Add on as you grow.
HRIS
Manage people data, workflows, policies, time off, and approvals
Personeelsplanning
Forecast roles, costs, and growth using live data
Talent
Source candidates or get support from talent partners
Engage
Run reviews, goals-setting, learning paths, engagement, and more
Vergoeding
Reward fairly based on role, performance, and location
Anonieme Rapportage
Lower risk with built-in policies, and secure whistleblowing tools
Betaal, beheer en rust uw wereldwijde team uit met deze oplossingen
Deel HR
Vereenvoudig personeelsplanning, compensatie, prestaties en meer
Vanaf
$5
per werknemer/maand
Deelbaar personeelsbestand, scenario's
Compensatiebeoordelingen, planning
Carrière, enquête, leermiddelen
HRIS-functies
Deel Payroll
Salarisadministratie voor werknemers die via je eigen entiteiten zijn aangenomen
Vanaf
$29
per werknemer/maand
Uniforme salarisverwerking
Wisselkoersbeheer
Zelfbedieningstoegang voor werknemers
Geïntegreerde rapportage & analyses
Naleving van lokale belastingregelgeving
Deel Contractor
Beheer en betaal freelancers in meer dan 150 landen conform de regels.
Vanaf
$49
/maand
Lokale contractgeneratie
Betalingen in meer dan 150 valuta's
Beheer van belastingdocumenten
Factuurgoedkeuringen
Uitgaven bijhouden
Deel EOR
Neem werknemers aan in 150+ landen waar je geen entiteiten hebt
Vanaf
$599
/maand
Naleving van lokale belasting- en arbeidsvoorschriften
Admin voor gelokaliseerde voordelen
Lokale HR, ondersteuning door juridische experts
Geautomatiseerde contractgeneratie
Geautomatiseerde salarisverwerking
“Dankzij Deel kunnen we in elk land waar we willen uitbreiden lokaal talent aannemen, ver voordat we daar een entiteit moeten oprichten. Dat geeft ons in feite een voorsprong.”
Luka Besling, HR-manager bij Revolut
Uitstekende wereldwijde salarisadministratie
4.8/5 Gebaseerd op 5,643+ beoordelingen
Snelle 24/7 ondersteuning die je bedrijf draaiende houdt
91%
van de problemen van onze klanten opgelost bij het eerste contact met de live chat
1 uur
om de meeste problemen van onze klanten op te lossen
6 min
om de meeste problemen met EOR en freelancers op te lossen
93%
Tevredenheid van enterprise klanten
Ga aan de slag met Deel in drie eenvoudige stappen
Boek een demo
Boek een demo met onze wereldwijde personeelsadviseurs. We geven je een gratis account dat klaar is om aan de behoeften van je team te voldoen.
Voeg je personeel toe
Van nieuwe medewerkers tot je bestaande personeelsbestand: je kunt moeiteloos onboarden met ons zelfbedieningsplatform.
Toegewijde onboarding
Van het navigeren door de lokale wetgeving tot de ondersteuning van je teamleden: ons toegewijde team helpt je zonder problemen aan de slag te gaan.
FAQ's
Kan ATS als zelfstandige oplossing worden aangeschaft?
Is ATS native geïntegreerd in het Deel-platform?
Ja. ATS is direct verbonden binnen Deel. ATS-data stroomt tussen de modules voor personeelsplanning, onboarding, loonadministratie en beloning. Dit zorgt voor betere afstemming en volledige workflows om de volledige werkzaamheidslevenscyclus binnen één HR- en loonadministratiesysteem te beheren.
Kunnen recruiters en hirmanagers sollicitatiegesprekken direct vanuit ATS plannen?
Yes. Google Workspace or Microsoft Teams are embedded directly in ATS for seamless scheduling. Interview recordings and AI-generated transcript summaries are available from the dashboard as soon as an interview ends, so your team can review key moments without switching tools or chasing notes. Candidates are notified before recording begins and can choose to opt out.
Beschrijf de ATS-gebruikerservaring.
ATS is ontworpen om moeiteloos aan te voelen, met een moderne, intuïtieve interface die gebruikers begeleidt bij het aanmaken van nieuwe functies, het plaatsen op vacaturebanken, het volgen en beoordelen van kandidaten, en het doen van aanbiedingen. Direct ingebouwd in Deel is het navigeren tussen de aanwervingsstappen soepel. Het is makkelijk voor beheerders om te beheren en voor kandidaten om het in te vullen.
Biedt ATS compliante, veilige werving?
Yes. Deel’s ATS includes the controls your team needs to meet internal policies and regulatory requirements, including custom permissions, role-based approvals, data retention settings, and configurable candidate privacy options.
Deel is ISO 27001 certified and SOC 2 audited. For more details on how we protect and manage data, including our privacy and AI governance practices, visit the Deel Trust Center and DPA.
How does Deel’s ATS handle candidate data and AI-driven screening?
Candidates submit their information directly through the employer’s careers page. The employer controls what data is collected, how long it is retained, and when it is deleted, while Deel processes the data on their behalf.
AI-driven screening is optional and compares only the information candidates submit with the job criteria defined by the employer. It provides match insights to support recruiters. It does not make hiring decisions or use external data sources.
All AI features operate under strict data protection controls, including contractual limits on data use and human oversight for every decision.
Read our Data Processing Addendum and AI transparency and governance documentation.
How does AI matching work in Deel's ATS?
AI matching compares the information a candidate chooses to submit — such as their CV and application responses — with the job description and criteria defined by the hiring team.
The system evaluates how closely the candidate’s submitted experience aligns with the requirements set for the role. It does not use external data sources, search for additional information about candidates, or make independent judgments.
AI matching is designed to support hiring teams by highlighting relevant matches based on the inputs provided. Final decisions always remain with human reviewer
Does Deel’s ATS notify candidates when AI is used in the hiring process?
Yes. Career pages generated through Deel’s ATS automatically include AI disclosure language, so candidates are informed at the point of application.
Vraag een demo aan — live of op aanvraag
Deel helpt tienduizenden bedrijven wereldwijd uit te breiden met ongeëvenaarde snelheid, flexibiliteit en compliance. Gebruik ons alles-in-één Global People Platform dat de onboarding, offboarding en alles daartussenin makkelijker maakt.
© Copyright 2026. Alle rechten voorbehouden.