HR-informatiesysteem (HRIS)

Wereldwijde HR die meegroeit met uw bedrijf

Houd alle werknemergegevens op één plek, over landen en werknemertypen heen. Automatiseer dagelijkse taken zoals goedkeuringen, onboarding en verlof.

5669+ reviews

Gebouwd voor wereldwijde veranderingen, niet alleen HR-gegevens

Nieuw land. Nieuw beleid. Nieuw goedkeuringspad. Deel houdt personeelsdata, permissies, workflows en documenten met elkaar verbonden.

Bekijk het in actie

Maak een korte rondleiding door ons HR-informatiesysteem (HRIS)

WORKFLOW-AUTOMATISERING

Verbind al uw HR-gegevens en werk sneller

Nieuwe medewerkers, teamwisselingen, landwijzigingen, beleidsupdates. Het HR-informatiesysteem van Deel is ontworpen om dat dagelijkse werk met de juiste controles af te handelen, zodat uw processen standhouden wanneer u landen en werknemertypen toevoegt

Rapportage die echte vragen beantwoordt

Bouw rapporten op basis van al uw personeelsdata. Deel dashboards met belangrijke belanghebbenden en neem betere beslissingen.

Workflows die uren per week besparen

Automatiseer onboarding en personeelswijzigingen. Verstuur gepersonaliseerde e-mails, wijs taken toe, voer updates uit. Ga diep met logica en filters.

Personeelsdata met de juiste controles

Sla profielen, documenten, organogram en functieniveaus op één plek op. Stel rollen en permissies in zodat managers en leidinggevenden toegang hebben.

Goedkeuringen waar het werk plaatsvindt

Beoordeel en keur aanvragen goed in Slack, zodat managers niet achterlopen. Gebruik de mobiele app om zaken in beweging te houden wanneer u niet achter uw bureau zit.

naleving

Blijf wereldwijd compliant met ingebouwde lokale arbeidswetten

Beleidsjablonen voor 150+ landen

Maak lokale, regionale en staatsgebonden verlof- en verlofbeleid en meer met vooraf ingevulde sjablonen en automatiseer verplichte compliance-training via het Deel-platform.

Proactieve waarschuwingen met bruikbare inzichten

Onze Compliance Hub signaleert automatisch potentiële nalevingsproblemen en veranderingen in lokale arbeids- en belastingwetten. Met aanbevolen actiestappen kunt u snel updates doorvoeren voordat ze kostbaar worden.

Directe antwoorden

Deel AI is getraind op onze juridisch getoetste Knowledge Hub en geeft u directe antwoorden op uw salarisadministratie.

HR-functies gereed voor wereldwijd gebruik

Het HR-informatiesysteem van Deel brengt flexibele beleidsregels, data, bestanden en operaties samen in meer dan 150 landen.

Organogram om teams en structuur te bekijken
Functiearchitectuur om rollen en niveaus te definiëren
Gedetailleerde rollen, permissies en goedkeuringen
Documentbeheer voor bestanden en verzoeken
Verlof, verlofbeleid en tijdregistratie

FAQs

Wat maakt het HR-informatiesysteem van Deel anders?

Het HR-informatiesysteem van Deel is gebouwd voor teams die groeien over meerdere landen. Het is niet alleen een database voor werknemergegevens. Het koppelt personeelsdata aan rollen, goedkeuringen, workflows, documenten en rapportage zodat veranderingen niet veranderen in een keten van opvolgacties. En als u Deel gebruikt voor werving of salarisadministratie, kan het verbinden tussen HR, salaris en IT in plaats van als een losstaand hulpmiddel te bestaan.

Hoe is het HR-informatiesysteem van Deel echt wereldwijd?

U kunt verschillende werknemertypen in één systeem beheren, inclusief contractors, werknemers in vaste dienst en Deel EOR werknemers. Deel ondersteunt ook wereldwijde workflows en bevat beleidsjablonen die zijn ontworpen voor lokale behoeften in meer dan 150 landen. U kunt bijvoorbeeld specifieke contracten per land hebben en een onboardingflow die past bij hoe u mensen inwerkt.

Welke tools bevat het HR-informatiesysteem van Deel?

Het HR-informatiesysteem van Deel bevat de kernhulpmiddelen die de meeste teams wekelijks gebruiken: werknemersprofielen, organogrammen, documenten, workflows, verlof, tijdregistratie en goedkeuringen. Het bevat ook rapportage voor al uw personeelsgegevens.

Kunnen we nu met het HR-informatiesysteem (HRIS) beginnen en later meer toevoegen?

Ja. Veel teams beginnen met het HR-informatiesysteem (HRIS) om eerst hun gegevens, rollen en workflows op orde te krijgen. Vervolgens voegen ze naarmate ze groeien andere Deel HR-modules toe, zoals Deel Engage voor de ontwikkeling van medewerkers of beloningsbeheer.

Hoe migreren we vanuit ons huidige HR-informatiesysteem (HRIS)?

De meeste migraties beginnen met een export uit uw huidige systeem, gevolgd door het koppelen van velden aan Deel. Deel biedt een checklist voor pre-migratiegereedheid, ondersteuning bij veldkoppelingen en hulp bij het valideren van basis-HR-gegevens voordat u live gaat. Als u verhuist vanaf veelgebruikte systemen heeft Deel ook stapsgewijze handleidingen (en uw onboardingmanager kan helpen met het reviewen van rapporten, imports en integraties). We kunnen ook assisteren bij complexere migraties en hebben een speciaal migratieondersteuningsteam.

Hoe zetten we het HR-informatiesysteem (HRIS) van Deel op en rollen we het uit naar het team?

Implementatie volgt meestal een eenvoudig proces: verzamel uw data, upload deze, controleer profielen, wijs managers toe en stel uw verlofbeleid in. De implementatiechecklist van Deel beschrijft de stappen en het onboardingteam ondersteunt u bij de setup en uitrol. U bepaalt zelf wanneer uitnodigingen naar werknemers worden verzonden, zodat u indien nodig gefaseerd kunt lanceren.