HR-informatiesysteem (HRIS)

Wereldwijde HR die zich aanpast naarmate je groeit

Houd alle werknemergegevens op één plek, over landen en werknemertypen heen. Automatiseer dagelijkse taken zoals goedkeuringen, onboarding en verlof.

14462+ reviews

Gebouwd voor wereldwijde veranderingen, niet alleen HR-gegevens

Nieuw land. Nieuw beleid. Nieuw goedkeuringspad. Deel houdt personeelsdata, permissies, workflows en documenten met elkaar verbonden.

Bekijk het in actie

Maak een korte rondleiding door ons HR-informatiesysteem (HRIS)

WORKFLOW-AUTOMATISERING

Verbind al uw HR-gegevens en werk sneller

Nieuwe medewerkers, teamverplaatsingen, landwijzigingen, beleidsupdates. Het HR-informatiesysteem (HRIS) van Deel is gebouwd om dat dagelijkse werk met de juiste controles aan te kunnen, zodat je proces standhoudt terwijl je landen en typen werknemers toevoegt

Rapportage die echte vragen beantwoordt

Maak rapporten op basis van al uw personeelsgegevens. Deel dashboards met belangrijke belanghebbenden en neem betere beslissingen.

Workflows die elke week uren besparen

Automatiseer onboarding en wijzigingen van werknemers. Verstuur gepersonaliseerde e-mails, wijs taken toe en voer updates uit. Ga dieper met logica en filters.

Personeelsdata met de juiste controles

Sla profielen, documenten, organisatiestructuur en functieniveaus op één plek op. Stel rollen en machtigingen in zodat managers en leidinggevenden toegang hebben.

Goedkeuringen waar het werk plaatsvindt

Bekijk en keur verzoeken goed in Slack, zodat managers niet achterop raken. Gebruik de mobiele app om het werk door te laten gaan wanneer je niet achter je bureau zit.

Naleving van wet- en regelgeving

Blijf wereldwijd compliant met ingebouwde lokale arbeidswetten

Beleidsjablonen voor meer dan 150 landen

Stel lokale, regionale en nationale verlof- en afwezigheidsbeleid op met vooraf ingevulde sjablonen en automatiseer verplichte nalevingstraining via het Deel platform.

Proactieve waarschuwingen met bruikbare inzichten

Onze Compliance Hub signaleert automatisch potentiële nalevingsproblemen en wijzigingen in lokale arbeids- en belastingwetten. Met aanbevolen actieplannen kun je snel updates doorvoeren voordat ze kostbare problemen worden.

Directe antwoorden

Deel AI is getraind op onze juridisch getoetste Knowledge Hub en geeft u directe antwoorden op uw salarisadministratie.

Globaal inzetbare HR-functies

Deel HRIS brengt flexibele beleidsregels, gegevens, bestanden en processen samen in meer dan 150 landen.

Organogram om teams en structuren te bekijken
Functiearchitectuur om rollen en niveaus te definiëren
Gedetailleerde rollen, machtigingen en goedkeuringen
Documentbeheer voor bestanden en verzoeken
Verlof, verlofbeleid en tijdregistratie

FAQs

Wat maakt het HR-informatiesysteem van Deel anders?

Het HR-informatiesysteem van Deel is gebouwd voor teams die groeien over meerdere landen. Het is niet alleen een database voor werknemergegevens. Het koppelt personeelsdata aan rollen, goedkeuringen, workflows, documenten en rapportage zodat veranderingen niet veranderen in een keten van opvolgacties. En als u Deel gebruikt voor werving of salarisadministratie, kan het verbinden tussen HR, salaris en IT in plaats van als een losstaand hulpmiddel te bestaan.

Hoe is het HR-informatiesysteem van Deel echt wereldwijd?

U kunt verschillende werknemertypen in één systeem beheren, inclusief contractors, werknemers in vaste dienst en Deel EOR werknemers. Deel ondersteunt ook wereldwijde workflows en bevat beleidsjablonen die zijn ontworpen voor lokale behoeften in meer dan 150 landen. U kunt bijvoorbeeld specifieke contracten per land hebben en een onboardingflow die past bij hoe u mensen inwerkt.

Wat is inbegrepen in het HR-informatiesysteem (HRIS) van Deel?

Het HR-informatiesysteem (HRIS) van Deel bevat de kernhulpmiddelen die de meeste teams wekelijks gebruiken: medewerkersprofielen, organigrammen, documenten, workflows, verlof, tijdregistratie en goedkeuringen. Het bevat ook rapportages voor al je personeelsgegevens.

Kunnen we nu met het HR-informatiesysteem (HRIS) beginnen en later meer toevoegen?

Ja. Veel teams beginnen met het HR-informatiesysteem (HRIS) om eerst hun gegevens, rollen en workflows op orde te krijgen. Vervolgens voegen ze naarmate ze groeien andere Deel HR-modules toe, zoals Deel Engage voor de ontwikkeling van medewerkers of beloningsbeheer.

Hoe migreren we vanuit ons huidige HR-informatiesysteem (HRIS)?

De meeste migraties beginnen met een export uit je huidige systeem, gevolgd door het koppelen van velden aan Deel. Deel biedt een checklist voor migratievoorbereiding, ondersteuning bij veldtoewijzing en hulp bij het valideren van basis-HR-gegevens voordat je live gaat. Als je overschakelt vanaf gangbare systemen, heeft Deel ook stapsgewijze handleidingen (en je onboardingmanager kan helpen met het controleren van rapporten, imports en integraties). We kunnen ook helpen bij complexere migraties en hebben een speciaal migratieondersteuningsteam.

Hoe zetten we het HR-informatiesysteem (HRIS) van Deel op en rollen we het uit naar het team?

Implementatie volgt meestal een eenvoudig proces: verzamel uw data, upload deze, controleer profielen, wijs managers toe en stel uw verlofbeleid in. De implementatiechecklist van Deel beschrijft de stappen en het onboardingteam ondersteunt u bij de setup en uitrol. U bepaalt zelf wanneer uitnodigingen naar werknemers worden verzonden, zodat u indien nodig gefaseerd kunt lanceren.