Neem wereldwijd werknemers aan en betaal ze, geen entiteit vereist

Een Salarispartner die juridisch werkgever is (EOR), zoals Deel, stelt bedrijven in staat snel een werknemer in te huren waar ook ter wereld, zonder een juridische entiteit op te zetten. In wezen heeft Deel een lokale aanwezigheid in het land waar het bedrijf wil aannemen, zodat ze namens het bedrijf naadloos een werknemer kunnen aannemen. Stel dat u een Brits bedrijf bent en iemand wilt aannemen in Brazilië — met een EOR kan dat. Zodra u zich bij Deel aanmeldt, regelen wij alles van werving, Onboarding en HR-administratie, zodat u volledig compliant bent om overal aan te nemen. Hoewel de werknemer technisch gezien op de salarisadministratie van Deel staat, zal hij of zij nog steeds voor het bedrijf werken via de EOR, net als elke andere werknemer.

Sommige mensen vragen zich af of het gebruik van een EOR betekent dat ze werknemers nog steeds aandelen kunnen toekennen. Het korte antwoord is „ja”, maar het hangt echt af van het land. Bijvoorbeeld in de VS kunnen bedrijven wat men non-qualified stock options noemt uitgeven, ook bekend als NSO. Aangezien het bedrijf geen directe arbeidsverhouding (op papier) met de werknemer heeft, zijn NSO doorgaans de enige haalbare optie.

Met Deel kunnen we uw nieuwe werknemer al binnen één dag onboarden. Uw nieuwe werknemer ontvangt een e-mailuitnodiging om een account bij Deel aan te maken, waar hij of zij persoonlijke en bankgegevens zal verstrekken, eventuele vereiste documenten zal aanleveren en het nieuwe arbeidscontract zal ondertekenen. U krijgt een toegewijde onboardingmanager tot uw beschikking om te helpen bij eventuele vragen gedurende het gehele proces.

Elk land heeft eigen wetten die bepalen welke arbeidsvoorwaarden aan werknemers moeten worden geboden. Deze variëren van gezondheids- en werkloosheidsvoorzieningen tot verzekeringen en sociale zekerheid. Deel zorgt ervoor dat elke werknemer alle noodzakelijke lokale arbeidsvoorwaarden ontvangt, evenals eventuele aanvullende voordelen die de werkgever wil bieden.

Het afhandelen van beëindiging van het dienstverband en ontslagvergoedingen volgens de lokale arbeidswetgeving is cruciaal. Deze regels verschillen vaak sterk per locatie van de werknemer. In de praktijk moet u letten op een correcte opzegtermijn, ontslagvergoedingen en het afwikkelen van opgebouwde voordelen zoals niet-genoten vakantiedagen. Deel verzorgt het hele proces om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.

We hebben de strengste clausules ter bescherming van intellectuele eigendom in onze contracten opgenomen. Dit betekent dat alle intellectuele eigendom (IP) op u, de klant, overgaat.