Neem wereldwijd werknemers aan en betaal ze zonder dat je een entiteit nodig hebt

Een Salarispartner die juridisch werkgever is (Employer of Record, EOR), zoals Deel, stelt bedrijven in staat snel een werknemer overal ter wereld in dienst te nemen zonder een juridische entiteit op te zetten. Kort gezegd heeft Deel een lokale aanwezigheid in een land waar een bedrijf wil aannemen, zodat zij namens dat bedrijf naadloos een werknemer kunnen aannemen. Stel dat je een Brits bedrijf bent en je wilt iemand aannemen in Brazilië — met een EOR kan dat. Zodra je bij Deel onboardt, regelen wij alles van werving, onboarding en HR-administratie, zodat je overal compliant kunt aannemen. Hoewel de werknemer technisch op het loonbestand van Deel staat, werkt diegene nog steeds voor het bedrijf dat de EOR gebruikt, net als elke andere werknemer.

Sommigen vragen zich af of het gebruik van een EOR betekent dat ze werknemers nog steeds aandelenopties kunnen geven. Het korte antwoord is "ja", maar het hangt echt af van het land. Bijvoorbeeld: in de VS kunnen bedrijven zogenaamde non-qualified stock options uitgeven, ook bekend als NSO. Omdat het bedrijf op papier geen directe arbeidsrelatie met de werknemer heeft, is NSO vaak de enige haalbare optie.

Met Deel kunnen we je nieuwe werknemer binnen één dag onboarden. Je nieuwe werknemer ontvangt een uitnodiging per e-mail om een account bij Deel aan te maken, waar zij hun persoonlijke en bankgegevens invullen, eventuele vereiste documenten aanleveren en het nieuwe arbeidscontract ondertekenen. Je krijgt een toegewijde onboardingmanager tot je beschikking om te helpen met vragen onderweg.

Elk land heeft zijn eigen wetten waarin staat welke voordelen werkgevers moeten bieden aan werknemers. Die lopen uiteen van zorg en werkloosheidsuitkeringen tot verzekeringen en sociale zekerheid. Deel zorgt ervoor dat elke werknemer alle noodzakelijke gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden ontvangt, samen met eventuele aanvullende voordelen die de werkgever wil bieden.

Het afhandelen van ontslagvergoedingen en beëindiging volgens de lokale arbeidswetten van een land is cruciaal. Deze wetten verschillen vaak sterk, afhankelijk van waar de werknemer zich bevindt. Meestal moet je letten op de juiste opzegtermijn, uitkeringen bij ontslag en het beheren van opgebouwde rechten zoals niet-genoten vakantiedagen. Deel beheert het hele proces om te zorgen dat alles soepel verloopt.

We hebben sterke clausules voor de bescherming van intellectuele eigendom in onze contracten opgenomen. Dit betekent dat alle intellectuele eigendom volledig aan jou als klant toekomt.