Neem wereldwijd werknemers aan en betaal ze, geen entiteit vereist

Een Salarispartner die juridisch werkgever is (EOR), zoals Deel, stelt bedrijven in staat snel een werknemer in te huren waar ook ter wereld, zonder een juridische entiteit op te zetten. In wezen heeft Deel een lokale aanwezigheid in het land waar het bedrijf wil aannemen, zodat ze namens het bedrijf naadloos een werknemer kunnen aannemen. Stel dat u een Brits bedrijf bent en iemand wilt aannemen in Brazilië — met een EOR kan dat. Zodra u zich bij Deel aanmeldt, regelen wij alles van werving, Onboarding en HR-administratie, zodat u volledig compliant bent om overal aan te nemen. Hoewel de werknemer technisch gezien op de salarisadministratie van Deel staat, zal hij of zij nog steeds voor het bedrijf werken via de EOR, net als elke andere werknemer.

Sommige mensen vragen zich af of het gebruik van een EOR betekent dat ze werknemers nog steeds aandelen kunnen toekennen. Het korte antwoord is „ja”, maar het hangt echt af van het land. Bijvoorbeeld in de VS kunnen bedrijven wat men non-qualified stock options noemt uitgeven, ook bekend als NSO. Aangezien het bedrijf geen directe arbeidsverhouding (op papier) met de werknemer heeft, zijn NSO doorgaans de enige haalbare optie.

Met Deel kunnen we je nieuwe medewerker in slechts één dag onboarden. Je nieuwe medewerker ontvangt een uitnodiging per e-mail om een account bij Deel aan te maken, waar hij of zij persoonlijke en bankgegevens zal invullen, eventuele benodigde documenten zal aanleveren en het nieuwe arbeidscontract zal ondertekenen. Je krijgt een toegewijde onboardingmanager die klaarstaat om te helpen bij vragen tijdens het proces.

Elk land heeft zijn eigen wetgeving die de voordelen vastlegt die aan werknemers moeten worden verstrekt. Deze lopen uiteen van gezondheidszorg en werkloosheidsuitkeringen tot verzekeringen en sociale zekerheid. Deel zorgt ervoor dat elke werknemer alle noodzakelijke gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden ontvangt, evenals eventuele aanvullende voordelen die de werkgever wil bieden.

Het afhandelen van ontslag en Beëindiging van het dienstverband volgens de lokale arbeidswetten van een land is cruciaal. Deze wetten verschillen vaak sterk afhankelijk van de locatie van de werknemer. Meestal moet je altijd letten op de juiste ontslagtermijn, uitkeringen bij ontslag en het afhandelen van eventuele opgebouwde vergoedingen, zoals niet opgenomen vakantiedagen. Deel regelt het gehele proces om te zorgen dat alles soepel verloopt.

We hebben de sterkste clausules voor de bescherming van intellectuele eigendom in onze contracten opgenomen. Dit betekent dat alle IP aan u, de klant, overgaan.