Krijg Fullservice HR, Salarisadministratie En Arbeidsvoorwaarden Voor Uw Werknemers In De VS

Een professional employer organization (PEO) is een dienstverlener die namens een werkgever HR-diensten verzorgt voor werknemers in de US, waaronder:

• Payrollverwerking
• Belastingadministratie
• Ondersteuning bij naleving van wet- en regelgeving
• Onboarding en uitdiensttreding
• Arbeidsvoorwaardenadministratie, inclusief zorgverzekering en naleving van de ACA
• Arbeidsongevallenverzekering en afhandeling van claims
• Screening van sollicitanten
• HR-beleidslijnen en sjablonen voor het personeelshandboek
• Gezins- en medisch verlof
• Gegevens over salaris- en marktvergelijkingen

Een PEO kan een uitstekende oplossing zijn om uw binnenlandse HR-taken uit te besteden. Ze kunnen uw bedrijf ontlasten van veel HR-gerelateerde taken, ondersteuning bieden bij naleving van wet- en regelgeving in alle ondersteunde staten en kosten besparen.

Wanneer een bedrijf met een PEO samenwerkt, gaan ze een regeling voor gedeeld werkgeverschap aan. Als gedeelde werkgevers delen de PEO en de klant contractueel werkgeversverantwoordelijkheden en -aansprakelijkheden. Beide partijen leggen de verdeling van deze verantwoordelijkheden vast in een PEO-overeenkomst (ook wel bekend als een PEO-klantserviceovereenkomst).

Het klantbedrijf behoudt het eigendom en de controle over zijn bedrijfsvoering, inclusief de dagelijkse aansturing van werknemers en productontwikkeling, marketing, sales en service. De PEO neemt doorgaans de verantwoordelijkheid op zich voor administratieve taken, personeelsdossiers, arbeidsvoorwaarden, payrollverwerking en loonheffingen.

Een Payroll-werkgeversorganisatie is een alleen-in-de-VS dienst die een model van gedeeld werkgeverschap gebruikt en aansprakelijkheid voor naleving van wet- en regelgeving deelt (als de juridische werkgever voor salarisadministratie en belastingen). Het levert full-service outsourcing voor HR, naleving van wet- en regelgeving, payroll/belastingen en arbeidsvoorwaarden. Toegang tot deskundige HR‑advies en ondersteuning in alle 50 Amerikaanse staten helpt uw bedrijf te beschermen tegen risico's en niet‑naleving.

Een Salarispartner die juridisch werkgever is (EOR) is wereldwijd beschikbaar, ook in de VS, en neemt volledige aansprakelijkheid voor naleving van wet- en regelgeving op zich. Een EOR neemt werknemers juridisch in dienst namens uw bedrijf en handelt onboarding, HR‑administratie en naleving, salarisadministratie en belastingen af. Voor een EOR is geen juridische entiteit in het land waarin u werft vereist, terwijl u bij een PEO wel een Amerikaanse juridische entiteit nodig heeft.

Voor meer details, bekijk deze vergelijking PEO vs. EOR.

PEO's brengen een administratieve vergoeding in rekening voor hun diensten, vaak volgens een van twee prijsstructuren: een vaste maandelijkse vergoeding per werknemer, doorgaans rond $ 1.000 per werknemer per jaar, of een percentage van uw totale loonsom, doorgaans 2–11%.

Zie PEO-prijzen en begin met een offerte op maat. In tegenstelling tot sommige PEO-aanbieders hanteren wij transparante prijzen en geen afzonderlijke kosten voor platform-, payroll- en benefitsbeheer, en meer.

Nee. Het uitbesteden aan een Payroll-werkgeversorganisatie betekent niet dat uw HR-team wordt vervangen. In plaats daarvan gaat het om samenwerken met uw bestaande team om uw HR‑functies te versterken en ervoor te zorgen dat u volledig voldoet aan de regelgeving. Uw team voert waarschijnlijk veel taken uit die niet noodzakelijk zijn.

Een Payroll-werkgeversorganisatie geeft uw HR-team de ruimte om zich te concentreren op diepgaandere strategische zaken die een grondige kennis van uw bedrijf en plannen vereisen. Het is ook belangrijk op te merken dat een PEO geen personeelsbeheer of personeelsuitlening regelt; uw HR-afdeling behoudt de verantwoordelijkheid voor werving en selectie.

Bij het kiezen van de beste Payroll-werkgeversorganisatie is het belangrijk om op enkele sleutelfactoren te letten.

Allereerst: geef prioriteit aan prijs‑transparantie en kies een PEO die kosten per onderdeel specificeert in plaats van verwarrende gebundelde prijzen.

HR‑ondersteuning vanuit een PEO is cruciaal om compliant te blijven. Een PEO die HR‑generalisten en toegewijde payroll‑ondersteuning biedt, zorgt voor snellere, directe service vergeleken met PEO's die vertrouwen op een 1‑800‑hotlinemodel. Bij Deel kunt u rekenen op uitgebreide HR‑ondersteuning van onze interne HR-, nalevings- en salarisadministratieexperts.

Beoordeel de flexibiliteit om met voorkeursmakelaars te werken, aangezien sommige PEO‑bedrijven deze optie kunnen beperken. Deel geeft u de vrijheid om te kiezen. U kunt uw huidige makelaar en arbeidsvoorwaardepakketten behouden, of toegang krijgen tot onze PEO‑zorgplannen van toonaangevende aanbieders tegen betaalbare tarieven.