Voer globale HR uit vanuit één systeem

Ja. Deel HR is vanaf dag één gebouwd voor wereldwijde teams. Lokale naleving, arbeidsovereenkomsten en landspecifieke verlofregels zijn in elke workflow in 150+ landen opgenomen — zodat je met vertrouwen medewerkers, aannemers en EOR-medewerkers kunt managen.

Nee. Deel HR ondersteunt aannemers, Employer of record (EOR) en entiteiten in één systeem. Naarmate je personeelsstructuur zich ontwikkelt, hoeft je HR-platform niet te veranderen — Deel HR schaalt met je mee over landen, werknemerstypes en groeifasen.

Not at all. Start with core HRIS features and turn on modules like ATS, Engage, Compensation, or Workforce Planning when you need them. Deel HR is modular by design and built for fast setup with minimal lift — whether you’re a 50-person startup or a global team scaling quickly.

Ja. Deel HR is ontworpen voor adoptie. Eén login, intuïtieve workflows, mobiele toegang en ingebouwde begeleiding maken dagelijkse HR eenvoudig. Managers en medewerkers kunnen taken direct uitvoeren in Slack of Teams — van verlofaanvragen tot goedkeuringen — dus HR past natuurlijk in hoe je teams al werken.

Je kunt snel kern-HR inwerken en vervolgens direct nieuwe mogelijkheden toevoegen — zonder herimplementatie. Omdat elke module op dezelfde HRIS-basis draait, heb je geen nieuwe setups, migraties of integraties nodig terwijl je schaalt.

Dat is prima. Deel HR integreert met je bestaande HRIS en neemt ook een eigen HRIS als basis op. Deel's HRIS zorgt voor wereldwijde workflows, compliance en dataconsistentie in elke module — van werving en onboarding tot prestatiemanagement en beloning.

Je kunt je huidige systeem laten zitten waar het zinvol is en Deel HR gebruiken om wereldwijde HR, werving, personeelsplanning en compliance te runnen — allemaal verbonden via één bron van waarheid. Geen migraties tussen modules. Geen dubbele workflows. Voeg mogelijkheden toe wanneer je er klaar voor bent.

If you're currently evaluating Rippling, see how Deel HR compares side by side →

Nee. Hoewel het benutten van alle onderling verbonden aspecten van Deel HR het meest effectieve gebruik van het systeem biedt, is Deel HR schaalbaar, zodat je nu de individuele modules kunt kopen die je wilt en later gemakkelijk meer kunt toevoegen wanneer je ze nodig hebt.

Ja. Deel biedt een volledig geïntegreerde, end-to-end HCM-ervaring, met functionaliteiten voor:

• Global Hiring en onboarding
• Loonadministratie en compliance
• Tijd- en aanwezigheidsbeheer
• Prestatiebeheer
• Talentmanagement
• Leren en ontwikkeling
• Compensatiebeheer
• Werknemersbetrokkenheid en enquêtes
• Aanpassing en workflowautomatisering
• Personeelsanalyse en planning
• Naadloze integraties

Ja. Deel neemt gegevensbeveiliging serieus en gebruikt best-in-class beveiligingsprotocollen, zoals SSL-versleuteling, tweefactorauthenticatie, ISO 27001-certificering en naleving van SOC 2 en AVG. We hebben ook een toegewijd beveiligingsteam dat onze systemen 24/7 bewaakt.

Deel maakt het migratieproces soepel door een toegewijde onboarding manager aan te wijzen die bij elke stap direct met je team samenwerkt. Onze uitgebreide ondersteuning omvat gedetailleerde handleidingen en stapsgewijze videotutorials die je door elk aspect van de overgang leiden, zodat je team vol vertrouwen de nieuwe tools kan gebruiken.

Voor organisaties die een dieper niveau van ondersteuning zoeken, bieden we ook deskundige HR-consultancydiensten aan om complexe behoeften aan te pakken en processen vanaf nul op te zetten.

Deel HR is built for teams operating across 150+ countries. Local compliance, employment contracts, and country-specific workflows are built into every module — so you can manage employees, EOR workers, and contractors across geographies without needing separate tools for each region.

Yes. Deel HR is designed from day one for distributed teams. Whether your people are working across 3 countries or 30, one system manages every worker type with local compliance built in. Teams use it directly in Slack or Teams, so HR fits into how they already work.

Deel HR is priced modularly. Core HR — which includes worker profiles, time off, workflows, compliance insights, and people analytics — starts at $5 per employee per month. You can add modules like Recruit ($14/employee/month), Develop ($22/employee/month), or the full HR solution ($56/employee/month) individually or as bundles. All modules run on the same HR data with no migrations required. See full pricing at deel.com/pricing.