Voer wereldwijde HR uit vanuit één systeem

Ja. Deel HR is vanaf dag één gebouwd voor wereldwijd personeelsbestand. Lokale naleving van wet- en regelgeving, arbeidsovereenkomsten en per land geldende verlofregels zijn in elke workflow geïntegreerd in meer dan 150 landen — zodat je werknemers, contractanten en EOR-werknemers met vertrouwen kunt beheren.

Nee. Deel HR ondersteunt contractanten, Salarispartner die juridisch werkgever is (EOR) en via een entiteit aangenomen werknemers in één systeem. Naarmate je personeelsstructuur verandert, hoeft je HR-platform niet te veranderen — Deel HR schaalt met je mee over landen, werknemerstypen en groeifases.

Helemaal niet. Begin met de basisfuncties van het HR-informatiesysteem (HRIS) en schakel modules in zoals ATS, Engage, Beloningsbeheer, of Personeelsplanning wanneer u ze nodig heeft. Deel HR is modulair van ontwerp en gebouwd voor een snelle inrichting met minimale inspanning — of u nu een startup van 50 personen bent of een wereldwijd team dat snel opschaalt.

Ja. Deel HR is ontworpen voor snelle adoptie. Eén aanmelding, intuïtieve workflows, mobiele toegang en ingebouwde begeleiding maken dagelijks HR eenvoudig. Managers en medewerkers kunnen taken rechtstreeks in Slack of Teams afronden — van verlofaanvragen tot goedkeuringen — zodat HR op natuurlijke wijze aansluit bij hoe je teams al werken.

Je kunt basis-HR snel inrichten en vervolgens direct nieuwe mogelijkheden toevoegen — zonder herimplementatie. Omdat elke module op dezelfde HR-informatiesysteem (HRIS)-basis draait, heb je bij het opschalen geen nieuwe instellingen, migraties of integraties nodig.

Dat is prima. Deel HR integreert met uw bestaande HR-informatiesysteem (HRIS) en bevat daarnaast ook een eigen HR-informatiesysteem (HRIS) als fundament. Het HRIS van Deel ondersteunt wereldwijde werkstromen, naleving van wet- en regelgeving en consistentie van gegevens in elke module — van werving en onboarding tot prestatiemanagement en beloningsbeheer.

U kunt uw huidige systeem behouden waar dat logisch is en Deel HR gebruiken om wereldwijde HR, werving, personeelsplanning en naleving van wet- en regelgeving te beheren — allemaal verbonden via één bron van waarheid. Geen migraties tussen modules. Geen dubbele werkstromen. Voeg mogelijkheden toe wanneer u er klaar voor bent.

Als u momenteel Rippling evalueert, bekijk hoe Deel HR zich verhoudt →

Nee. Hoewel het benutten van alle onderling verbonden aspecten van Deel HR het meest effectieve gebruik van het systeem mogelijk maakt, is Deel HR schaalbaar; u kunt nu de afzonderlijke modules aanschaffen die u wilt en later eenvoudig extra modules toevoegen wanneer u ze nodig hebt.

Ja. Deel levert een volledig geïntegreerde, end-to-end HCM-ervaring met functionaliteiten voor:

• Wereldwijde Werving en Onboarding
• Salarisadministratie en Naleving van wet- en regelgeving
• Tijd- en Aanwezigheidsbeheer
• Prestatiemanagement
• Talentmanagement
• Leren en Ontwikkelen
• Beloningsbeheer
• Medewerkersbetrokkenheid en Enquêtes
• Aanpassingen en Workflowautomatisering
• Personeelsanalyse en -planning
• Naadloze Integraties

Ja. Deel neemt gegevensbeveiliging serieus en gebruikt beveiligingsprotocollen van topklasse, zoals SSL-encryptie, tweefactorauthenticatie, ISO 27001-certificering en SOC 2- en GDPR-compliance. We hebben ook een speciaal beveiligingsteam dat onze systemen 24/7 bewaakt.

Deel maakt het migratieproces naadloos door een toegewijde onboardingmanager aan te wijzen die gedurende elke stap rechtstreeks met uw team samenwerkt. Onze uitgebreide ondersteuning omvat gedetailleerde handleidingen en stapsgewijze videotutorials die u door elk aspect van de overgang leiden, zodat uw team vertrouwen krijgt in het gebruik van de nieuwe tools.

Voor organisaties die een diepgaander niveau van ondersteuning zoeken, bieden we ook deskundige HR-adviesdiensten om complexe behoeften aan te pakken en processen helemaal vanaf het begin op te zetten.

Deel HR is ontworpen voor teams die in meer dan 150 landen actief zijn. Lokale naleving van wet- en regelgeving, arbeidsovereenkomsten en landspecifieke workflows zijn ingebouwd in elke module — zodat je werknemers, EOR-werknemers en opdrachtnemers over meerdere regio's kunt beheren zonder voor elke regio aparte tools nodig te hebben.

Ja. Deel HR is vanaf dag één ontworpen voor gedistribueerde teams. Of je mensen nu in 3 landen of in 30 werken, één systeem beheert elk type werknemer met ingebouwde lokale naleving van wet- en regelgeving. Teams gebruiken het direct in Slack of Teams, zodat HR aansluit op hoe ze al werken.

Deel HR wordt modulair geprijsd. Basis-HR-processen — die profielen van werknemers, verlof, workflows, inzichten in naleving van wet- en regelgeving en HR-analyse omvatten — beginnen bij $5 per werknemer per maand. Je kunt modules zoals Recruit ($14/werknemer/maand), Develop ($22/werknemer/maand) of de volledige HR-oplossing ($56/werknemer/maand) individueel of als bundels toevoegen. Alle modules draaien op dezelfde HR-gegevens zonder dat migraties nodig zijn. Zie de volledige prijzen op deel.com/pricing.