Trek het beste talent aan met minder inspanning

Ja. Deel’s ATS is beschikbaar voor alle klanten met HRIS als vereiste basis. Zie prijzen hier.

Ja. Deel’s ATS is rechtstreeks binnen Deel verbonden. Gegevens stromen tussen personeelsplanning, onboarding, salarisadministratie en beloningsmodules — wat zorgt voor afstemming en end-to-end-workflows om de volledige medewerkerslevenscyclus binnen één HR- en salarisadministratiesysteem te beheren.

Ja. Google Workspace en Microsoft Teams zijn rechtstreeks in ATS ingebed voor naadloze planning. Door AI gemaakte transcriptiesamenvattingen zijn vanaf het dashboard beschikbaar zodra een interview is beëindigd, zodat uw team belangrijke momenten kan bekijken zonder van tool te wisselen of achter aantekeningen aan te jagen. Kandidaten worden geïnformeerd voordat de opname begint en kunnen ervoor kiezen zich af te melden.

ATS Pro is beschikbaar als aparte laag — het bevat alles uit ATS plus een premiumlaag met AI-capaciteiten voor bredere sourcing, snellere beslissingen in de pipeline en diepere interviewintelligentie. Maar naast de AI vervangt Pro ook de afzonderlijke sourcing-, screening- en interviewtools die veel teams bovenop een basis-ATS plakken. In plaats van meerdere leveranciers, facturen en integraties te beheren, draait alles binnen hetzelfde platform dat al is verbonden met uw HR, onboarding en salarisadministratie. Eén bundel, één factuur, één systeem. Bestaande klanten kunnen op elk moment naar Pro overstappen. [Zie prijzen →]

Deel’s ATS is ontworpen om moeiteloos aan te voelen — een moderne, intuïtieve interface die teams begeleidt bij het creëren van functies, plaatsen op vacaturebanken, volgen en beoordelen van kandidaten en het doen van aanbiedingen. Het is rechtstreeks in Deel gebouwd, waardoor schakelen tussen wervingsstappen soepel verloopt. Het is eenvoudig te beheren voor beheerders en gemakkelijk in te vullen voor kandidaten.

Ja. Deel’s ATS bevat de beheersmaatregelen die uw team nodig heeft om te voldoen aan interne beleidslijnen en wettelijke vereisten — aangepaste permissies, op rollen gebaseerde goedkeuringen, instellingen voor gegevensbewaring en configureerbare privacyopties voor kandidaten.

Deel is ISO 27001 en ISO 42001 gecertificeerd en SOC 2-geaudit — ontworpen om te ondersteunen bij de naleving van AVG-vereisten. Voor meer details over hoe wij gegevens beschermen en beheren, inclusief ons privacy- en AI-governancebeleid, bezoekt u het Deel Trust Center en de gegevensverwerkingsovereenkomst (DPA).

Kandidaten sturen hun gegevens direct via de carrièrepagina van de werkgever. De werkgever bepaalt welke gegevens worden verzameld, hoe lang ze worden bewaard en wanneer ze worden verwijderd — Deel verwerkt de gegevens namens de werkgever.

AI-gestuurde screening is optioneel en vergelijkt uitsluitend de informatie die kandidaten indienen met de door de werkgever vastgestelde functiecriteria. Het biedt matchinzichten ter ondersteuning van recruiters. Het neemt geen beslissing over aanstellingen en gebruikt geen externe gegevensbronnen.

Alle AI-functies werken onder strikte gegevensbeschermingsmaatregelen, inclusief contractuele beperkingen op gegevensgebruik en menselijke controle bij elke beslissing. Uw gegevens worden nooit gebruikt om AI-modellen te trainen.

Lees onze gegevensverwerkingsovereenkomst en documentatie over AI-transparantie en governance → Trust Center

AI-matching vergelijkt de informatie die een kandidaat ervoor kiest te verstrekken — zoals het cv en de antwoorden op de sollicitatievragen — met de functiebeschrijving en de door het wervingsteam vastgestelde criteria.

Het systeem beoordeelt hoe goed de door de kandidaat aangeleverde ervaring aansluit bij de voor de functie gestelde eisen. Het gebruikt geen externe gegevensbronnen, zoekt geen aanvullende informatie over kandidaten en neemt geen autonome beslissingen. AI-matching is bedoeld om wervingsteams te ondersteunen door op basis van de aangeleverde input relevante overeenkomsten te benadrukken. De uiteindelijke beslissingen blijven altijd bij menselijke beoordelaars.

Ja. Carrièrepagina's die via Deel’s ATS worden gegenereerd bevatten automatisch tekst over het gebruik van AI, zodat kandidaten op het moment van solliciteren geïnformeerd zijn. Als er tijdens interviews wordt opgenomen, worden kandidaten vóór aanvang van de sessie geïnformeerd en kunnen zij ervoor kiezen zich af te melden.