Snel en eenvoudiger werven en aannemen

Ja. ATS is beschikbaar voor alle klanten met het HR-informatiesysteem (HRIS) als vereiste basis. Zie de prijzen hier.

Ja. ATS is direct geïntegreerd in Deel. ATS-gegevens stromen tussen personeelsplanning, onboarding, salarisadministratie en beloningsmodules. Dit zorgt voor betere afstemming en doorlopende workflows om de volledige medewerkerslevenscyclus te beheren binnen één HR- en salarisadministratiesysteem.

Ja. Google Workspace en Microsoft Teams zijn rechtstreeks in het ATS ingebed voor naadloze planning. Interviewopnames en door AI gegenereerde transcriptiesamenvattingen zijn vanaf het dashboard beschikbaar zodra een interview is afgerond, zodat je team belangrijke momenten kan beoordelen zonder van tool te wisselen of aantekeningen na te jagen. Kandidaten worden geïnformeerd voordat de opname begint en kunnen ervoor kiezen zich af te melden.

Sollicitantenvolgsysteem is ontworpen om moeiteloos te voelen, met een moderne, intuïtieve interface die gebruikers begeleidt bij het aanmaken van nieuwe rollen, het plaatsen op vacaturebanken, het volgen en beoordelen van kandidaten en het doen van aanbiedingen. Omdat het rechtstreeks in Deel is gebouwd, verloopt het navigeren tussen wervingsstappen soepel. Het is eenvoudig voor beheerders om te beheren en voor kandidaten om te doorlopen.

Ja. Deel ATS bevat de controles die uw team nodig heeft om te voldoen aan interne beleidsregels en wettelijke vereisten, inclusief aangepaste machtigingen, op rollen gebaseerde goedkeuringen, instellingen voor gegevensretentie en configureerbare privacyopties voor kandidaten.

Deel is ISO 27001-gecertificeerd en SOC 2-geaudit. Voor meer details over hoe we gegevens beschermen en beheren, inclusief ons privacy- en AI-governancebeleid, bezoek het Deel Trust Center en de gegevensverwerkingsovereenkomst.

Kandidaten dienen hun gegevens rechtstreeks in via de carrièrepagina van de werkgever. De werkgever bepaalt welke gegevens worden verzameld, hoe lang ze worden bewaard en wanneer ze worden verwijderd, terwijl Deel de gegevens namens hen verwerkt.

AI-gestuurde screening is optioneel en vergelijkt alleen de informatie die kandidaten indienen met de functiebeschrijving en criteria die door de werkgever zijn vastgesteld. Het levert matchinzichten ter ondersteuning van recruiters. Het neemt geen aanwervingsbeslissingen en gebruikt geen externe databronnen.

Alle AI-functies werken onder strikte gegevensbeschermingscontroles, inclusief contractuele beperkingen op datagebruik en menselijke toetsing bij elke beslissing.

Lees onze gegevensverwerkingsovereenkomst en documentatie over AI-transparantie en governance → Trust Center

AI-matching vergelijkt de informatie die een kandidaat kiest te delen — zoals hun cv en antwoorden in de sollicitatie — met de functiebeschrijving en criteria die door het wervingsteam zijn opgesteld.

Het systeem beoordeelt hoe goed de door de kandidaat ingediende ervaring overeenkomt met de vereisten voor de rol. Het maakt geen gebruik van externe databronnen, zoekt niet naar aanvullende informatie over kandidaten en velt geen onafhankelijke oordelen.

AI-matching is ontworpen om wervingsteams te ondersteunen door relevante matches te benadrukken op basis van de verstrekte input. De uiteindelijke beslissingen blijven altijd bij een menselijke beoordelaar.

Ja. Carrièrepagina's die via het ATS van Deel worden gegenereerd, bevatten automatisch een AI-verklaring, zodat kandidaten op het moment van sollicitatie geïnformeerd zijn.