Beloning

Bouw beloningsprogramma's die eerlijk, snel, en toekomstbestendig zijn

Vervang rommelige spreadsheets door één centrale plek om duidelijke beloningsbeoordelingen uit te voeren en loonschalen te beheren. Rond cycli sneller af, blijf binnen het budget en geef leiders het vertrouwen om eerlijke salarisbeslissingen in elk land te nemen.

Vertrouwd door 40.000+ bedrijven, van startups tot ondernemingen

End-to-end beloningsbeheer

Het beheren van een wereldwijd beloningsprogramma is complex en foutgevoelig. Wij maken het eenvoudig en betrouwbaar door je beloningsgegevens en beoordelingscycli samen te brengen, zodat je efficiënt blijft en boetes voorkomt.

Bouw, vernieuw en deel loonschalen

Versnel je salarisherzieningsproces

Voldoe aan komende regels voor loonstransparantie

Voer wijzigingen door op hetzelfde platform waarop je de salarisadministratie uitvoert

Naleving & risico's

Neem controle over je hele planningscyclus

Voer gestructureerde, controleerbare beloningsbeoordelingscycli uit, op tijd en binnen budget, met ingebouwde ondersteuning voor wereldwijde valuta. Elimineer foutgevoelige, statische spreadsheets.

Automatiseer richtlijnen met behulp van prestatiescores, locatie en meer
Wijs salaris- en bonusbudgetten rechtstreeks toe aan managers
Volg het budgetgebruik in realtime en rapporteer de voortgang aan leidinggevenden

Neem slimmere beslissingen op basis van verbonden gegevens

Begrijp hoe werknemers worden betaald ten opzichte van je beloningsbanden met behulp van compa-ratio's en aangepaste dashboards. Signaleer kloofjes, compressie of uitschieters voordat ze problemen worden.

Volg compa-ratio's per functie, niveau en geografische locatie
Bouw dashboards in HRIS om trends binnen teams te visualiseren
Valideer benchmarks en kalibreer kandidaatverwachtingen met Global Salary Insights

Loop vooruit op wetgeving rond loonstransparantie

Of het nu de EU Pay Transparency Act is of een nieuwe Amerikaanse staatswet, Beloningsbeheer zorgt dat je compliant en zelfverzekerd blijft.

Centraliseer loonschalen voor eenvoudig delen met vacatures en werknemers
Beheer toegang tot gevoelige beloningsgegevens
Analyseer loonverdeling met aangepaste rapporten
Monitor gelijkheidsindicatoren zoals op basis van geslacht en leeftijd voorkomende loonkloof
Genereer en verstuur automatisch salariswijzigingsverklaringen

FAQs

Bevat Beloningsbeheer salarisbenchmarking?

Door Beloningsbeheer aan te schaffen krijg je toegang tot de volledige dataset van Deel Global Salary Insights, zodat je weet wat je werknemers in meer dan 150 landen moet betalen. Onze eigen data helpt beloningsbeslissingen te toetsen en kandidaatverwachtingen af te stemmen, vooral in regio's of functies die moeilijk te benchmarken zijn. Deze gegevens zijn gebaseerd op werknemers die via Deel worden betaald, inclusief EORs en opdrachtnemers. De dekking varieert per geografische locatie, functie en niveau en is niet volledig genormaliseerd. De gegevens zijn voor het laatst bijgewerkt in april 2025.

Wat doet een oplossing voor beloningsbeheer?

Onze beloningsplanningssoftware helpt wereldwijde organisaties de volgende workflows te stroomlijnen:

Ontwikkelen van een wereldwijde beloningsstrategie: Bouw eenvoudig beloningsbanden op maat per functie en locatie.
Het nemen van beloningsbeslissingen: Zorg voor snellere en beter gestroomlijnde beloningsplanning en periodieke beoordelingsrondes.
Delen en beheren van een wereldwijde beloningsstrategie: Sta cross‑functionele stakeholders toe beloningsbeslissingen te bekijken en te communiceren.
Zorgen voor naleving van wetgeving inzake loontransparantie: Sla uw beloningsbereiken op één plek op om ze eenvoudig te delen met vacaturepublicaties en werknemers. Maak aangepaste rapporten over loonverdeling naar leeftijd/geslacht, beloning per land, enz.

Wat zijn de belangrijkste functies van Compensation?

Compensation is een tool voor beloningsbeheer die benchmarking, workflows en inzichten combineert met de volgende belangrijkste functies:

Beoordelingscycli voor beloningen op basis van prestatie, marktcorrecties of bonusallocaties
Beheer van beloningsbanden
Budgetautomatisering en -opvolging
Ondersteuning voor loontransparantie
Rapportage over beloningen

Wat zijn de belangrijkste voordelen van de beloningsplanningssoftware van Deel?

Compensation helpt HR-teams om beloningscycli sneller, consistenter en rechtvaardiger uit te voeren, met minder handmatig werk en meer vertrouwen in elke beslissing. Plan en volg budgetten eenvoudiger met aangepaste richtlijnen, geautomatiseerde berekeningen en duidelijke zichtbaarheid in hoe budgetten worden gebruikt, zonder achter spreadsheets aan te hoeven zitten of managers te moeten micromanagen. Ondersteun pay-for-performance en transparantie door beloningsbeslissingen te koppelen aan prestatiegegevens, salarisbanden en compliancedocumentatie. Rapporteer over loongelijkheid binnen functies, niveaus of demografische groepen en deel beloningsbereiken met de juiste mensen via aangepaste machtigingen. En wanneer u uw benchmarks wilt controleren of wilt afstemmen op de verwachtingen van kandidaten, bieden Deel’s Global Salary Insights aanvullende richtlijnen voor meer dan 150 landen, wat vooral nuttig is bij moeilijk te benchmarken functies of markten.

Hoe helpt Compensation HR-, belonings- en financiële teams om beter samen te werken?

Compensation creëert een gedeelde, gestructureerde ruimte voor HR-, belonings- en financiële teams om af te stemmen op de beloningsstrategie, zonder achter spreadsheets aan te lopen of losse data te hoeven reconciliëren.

HR kan beoordelingscycli instellen, beloningsbanden beheren en zorgen dat salarisbeslissingen prestatie en bedrijfsbeleid weerspiegelen.
Beloningsteams kunnen richtlijnen, budgetten en governance-regels definiëren die naar managers doorvloeien, terwijl ze bijhouden hoe die richtlijnen binnen de organisatie worden toegepast.
Finance krijgt realtime zicht op budgettoewijzingen en uitgaven versus aanvragen, met duidelijke rapportage over de impact op beloningen en kostenprognoses. Door beloningsplanning te centraliseren en te koppelen aan prestatie- en personeelsgegevens werkt iedereen vanuit hetzelfde systeem, met minder handwerk en meer gedeeld vertrouwen in iedere beslissing.

Hoe integreert Compensation met mijn HR-technologiestack?

Compensation integreert native met het HR-informatiesysteem (HRIS) van Deel, Engage (talentmanagementsysteem) en Deel Payroll*.
*voorlopig gepland voor 2026.