HR, payroll, benefits managed for you
With PEO, Deel handles all-things HR for your US workforce, so you stay focused on growth, not admin. We help protect your business by sharing compliance liability, so you're not exposed to costly fines.
With PEO, Deel handles all-things HR for your US workforce, so you stay focused on growth, not admin. We help protect your business by sharing compliance liability, so you're not exposed to costly fines.
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Experimente uma demonstração personalizada do produto e tenha todas as suas perguntas respondidas por nossos especialistas.
Uma única plataforma. Zero complicações.
A Deel elimina o caos com uma solução única e integrada, para que você possa se concentrar em expandir e apoiar sua equipe.
Sem a Deel
- Unable to attract and retain employees with your current benefits packages.
- Time-consuming burden across HR, compliance, payroll, and benefits.
- More compliance and tax hurdles while expanding into new states.
Com a Deel
- Premium Fortune-500 employe benefits at affordable costs, or choose to keep your existing benefits or workers' compensation plans.
- When federal, state, and local tax laws change, Deel updates automatically.
- Tax registration services, employee handbook and HR support.
Com a confiança de mais de 40.000 empresas, desde startups a grandes corporações.
Faça mais em menos tempo com menos ferramentas e plataformas
Compliance help across 50 states
Receive compliance answers and HR policies from a dedicated HR Business Partner to save you time.
Fortune 500-level employee benefits
Give your team access to healthcare and retirement plans from top carriers, normally out of reach for small businesses.
Designed for US and global companies
Scale across multiple states or expand to the US for the first time. A PEO helps you grow faster.
COMO FUNCIONA
Um processo de contratação simples do início ao fim.
Comece por definir quem você deseja contratar.
Traga candidatos para a plataforma — quer você os tenha encontrado por conta própria ou os tenha recrutado através da plataforma Talent.
Escolha a forma correta de contratá-los.
Classifique se são funcionários ou contratados, se atuam localmente ou globalmente, e obtenha suporte de imigração quando for necessário um visto de trabalho.
Verificar e finalizar o contrato
Realizar verificações de antecedentes, confirmar a identidade por meio da Verificação de Trabalhador Remoto e enviar contratos que atendam às leis locais.
Dê a eles o essencial para o primeiro dia.
Reúna documentos, atribua tarefas, configure o acesso à conta e prepare o equipamento em um único fluxo de integração conectado.
Eles começam com tudo. Você continua construindo.
Uma vez contratado, o trabalhador está totalmente integrado e pronto para o processamento da folha de pagamento, RH e trabalho diário — com menos atrasos e menos riscos.
Gerencie e ofereça suporte em um só lugar.
Mantenha-se organizado com registros centralizados, integração com a folha de pagamento, monitoramento proativo de conformidade e alertas úteis quando algo precisar de atenção.
Avance mais rápido com todas as soluções de que você precisa em um único lugar
Deel HR
Gerir todas as fases do percurso da tua equipa
Deel IT
Compre e alugue equipamentos para sua equipe
Deel Employer of Record
Deixa a gente contratar funcionários globais para você.
Deel Global Payroll
Consolide e simplifique suas operações de folha de pagamento internacional
Gestão de prestadores de serviços da Deel
Integre, gerencie e pague prestadores de serviços em conformidade
Deel Immigration
Obtenha vistos para contratações internacionais sem precisar de escritórios de advocacia ou entidades locais
Pague, gerencie e equipe sua equipe global com essas soluções.
Folha de pagamento gerenciada pela Deel
Gestão completa da folha de pagamento global e dos EUA.
A partir de
$29
por funcionário por mês
A Deel processa a folha de pagamento em seu nome, incluindo:
Impostos locais, declarações e relatórios obrigatórios
Folha de pagamento e pagamentos em múltiplas moedas
Regras e cálculos de remuneração específicos de cada país
Autosserviço para funcionários (recibos de pagamento, documentos)
Relatórios integrados e análises de folha de pagamento
Integrações de RH e contabilidade
Contrate funcionários da PEO dos EUA (Deel PEO)
A Deel é sua parceira de coemprego para funcionários nos EUA em todos os 50 estados.
A partir de
$125
por funcionário por mês
Um único lugar para gerenciar folha de pagamento, RH e conformidade.
Impostos federais, estaduais e municipais tratados para você.
Conformidade regulatória gerenciada para você.
Acesso a benefícios competitivos (assistência médica e muito mais)
Suporte para eventos complexos do ciclo de vida do funcionário
Integração integrada, gestão de documentos e fluxo de trabalho de RH
Contratação de funcionários globalmente (Deel EOR)
Contrate talentos globais sem precisar criar entidades locais.
$599
por funcionário por mês
Emprego legal pleno em mais de 110 países
Apoio a trabalhadores remotos, presenciais e de campo.
Integração e conformidade automatizadas
Inscrição nos benefícios
Gestão de folha de pagamento, declarações fiscais e relatórios.
Serviços jurídicos e de RH sob demanda
24/7 support
Contratar empreiteiros (Deel Contractor)
Contrate e pague fornecedores internacionais em conformidade com a legislação.
A partir de
$49
por prestador de serviço por mês
Gestão centralizada de contratados
Contratos em conformidade
Pagamentos em mais de 120 moedas
Fatura automática
Orientação sobre formulários fiscais e coleta de documentos
Pagamentos em múltiplas moedas
“Graças a Deel, conseguimos contratar talentos locais em qualquer país onde queremos expandir muito antes de criarmos a entidade lá. Efetivamente, isso nos dá uma vantagem.”
Luka Besling, Gerente de RH na Revolut
Folha de pagamento internacional excelente
4.8/5 Com base em 5,669+ avaliações
Suporte rápido 24 horas por dia, 7 dias por semana, que mantém seu negócio em movimento
91%
dos problemas dos clientes são resolvidos no primeiro contato com o chat em tempo real
1 hora
para resolver a maioria dos problemas dos clientes
6 min
para resolver a maioria dos problemas de EOR e contratados
93%
de satisfação dos clientes empresariais
Comece com a Deel em três etapas fáceis
Agende uma demo
Agende uma demonstração com nossos consultores de força de trabalho internacionais. Vamos te fornecer uma conta gratuita pronta para atender às necessidades da sua equipe.
Adicione seu pessoal
Desde novas contratações até sua força de trabalho existente, integre-se facilmente com nossa plataforma de autoatendimento.
Integração dedicada
Desde a navegação pelas leis locais até o suporte para os membros da sua equipe, nossa equipe dedicada ajudará você a se preparar de forma transparente.
Perguntas Frequentes
Por que usar os serviços de PEO?
A PEO can be an excellent solution for outsourcing your domestic HR responsibilities. They can relieve your businesses of payroll, tax, HR, compliance, and benefits-related tasks.
O que é coemprego? Como funciona com a PEO?
When a company engages with a PEO, they enter into a co-employment arrangement. As co-employers, the PEO and client contractually share employer responsibilities and liabilities.
A empresa cliente mantém a propriedade e o controle sobre suas operações, incluindo a gestão diária dos funcionários e o desenvolvimento de produtos, marketing, vendas e serviços. Normalmente, a PEO (Professional Employer Organization) assume a responsabilidade por tarefas administrativas, registros de funcionários, benefícios, processamento de folha de pagamento e impostos trabalhistas.
Qual a diferença entre PEO e uma solução EOR?
A PEO is a US-only service that uses a co-employment model and shares compliance liability (as the employer of record for payroll and tax). It delivers full-service outsourcing for HR, compliance, payroll/tax, and employee benefits.
Access expert HR guidance and support across all 50 US states to help protect your business from risk and noncompliance.
An EOR solution is available globally, including the US, and assumes full compliance liability. An EOR legally hires employees on your company’s behalf and handles onboarding, HR admin and compliance, payroll, and tax. An EOR doesn’t require a legal entity in the country you’re hiring, while you do need a US legal entity with a PEO.
Para obter mais detalhes, confira esta comparação entre PEO e EOR.
Quanto custa uma PEO?
As PEOs (Professional Employer Organizations) cobram uma taxa administrativa pelos seus serviços, geralmente utilizando uma das duas estruturas de preços: uma taxa mensal fixa por funcionário, normalmente em torno de US$ 1.000 por funcionário anualmente, ou uma porcentagem da sua folha de pagamento total, geralmente entre 2% e 11%.
See PEO pricing and get started with a custom quote.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) substitui meu departamento de RH?
No. Outsourcing to a PEO is not about replacing your HR team. Instead, it’s about working collaboratively with your existing team to bolster your HR functions and ensure you meet full regulatory compliance. Your team is probably doing many tasks they don’t need to.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) permite que sua equipe de RH se concentre em questões estratégicas mais aprofundadas, que exigem um conhecimento profundo da sua empresa e de seus planos. É importante ressaltar também que uma PEO não gerencia a equipe nem oferece serviços de terceirização de funcionários, já que o departamento de RH da sua empresa mantém as responsabilidades de recrutamento.
If my company is based outside the US can I use a PEO?
Yes. Your company can be headquartered anywhere globally, but a PEO specifically supports your US-based W-2 employees. Many international companies use a PEO to manage US HR, payroll, and compliance without needing a dedicated in-house team.
Como escolher o melhor provedor de PEO?
Em primeiro lugar, priorize a transparência de preços e opte por uma PEO que discrimine os custos por item, em vez de apresentar preços agrupados confusos.
HR support from a PEO is critical in staying compliant. A PEO offering HR generalists and dedicated payroll support ensures faster, direct service compared to PEOs relying on a 1-800 hotline model.
Avalie a flexibilidade em trabalhar com corretores preferenciais, pois algumas empresas de PEO podem limitar essa opção. A Deel oferece a você a liberdade de escolher. Você pode manter sua corretora e seus planos de benefícios atuais ou acessar nossos planos de saúde PEO de operadoras líderes a preços acessíveis.
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