Contrate globalmente sem abrir entidades em outros países

Um Employer of Record (EOR) é uma estrutura jurídica que permite contratar funcionários em tempo integral em países onde a empresa ainda não possui uma entidade legal. Na América Latina, isso significa que a Deel se torna a empregadora oficial da sua contratação, cuidando de contratos, registros, folha de pagamento e conformidade local, enquanto você gerencia as atividades do dia a dia. Essa configuração oferece cobertura jurídica sem a complexidade de abrir uma empresa.

Ao contrário de outras plataformas de Employer of Record, possuímos nossas entidades em 110+ países, com 29 na América Latina, garantindo conformidade direta, contas bancárias locais e suporte interno de RH, jurídico e de folha de pagamento.

Abrir uma entidade própria na América Latina pode levar de 3 a 12 meses, dependendo do país, e envolve altos custos jurídicos, contábeis e de manutenção. Em contraste, o EOR da Deel permite contratar em poucos dias, e não em meses. Você evita a contratação de assessoria jurídica local, a abertura de contas bancárias, o registro em órgãos fiscais e previdenciários e a gestão contínua das exigências legais. É uma solução ideal para testar novos mercados ou contratar de forma pontual, sem compromissos de longo prazo.

Contamos com especialistas internos em assuntos jurídicos, fiscais e de RH em toda a América Latina. Isso significa que aplicamos as atualizações mais recentes dos códigos trabalhistas, incluindo duração dos períodos de experiência, prazos de aviso prévio, regras de desligamento e critérios de elegibilidade para benefícios, tudo de forma automática. Os recursos de conformidade garantem que todos os contratos de trabalho e processos de folha de pagamento estejam em conformidade com a legislação local, incluindo salário mínimo, benefícios legais e bônus obrigatórios. E se houver mudanças na legislação, fazemos as atualizações em tempo real, sem exigir nenhuma ação da sua parte.

Sim, essas exigências específicas de cada país já estão incorporadas aos nossos modelos de contrato e à folha de pagamento.Consideramos, por exemplo, o 13º salário no Brasil e no México, o aguinaldo na América Central e os bônus de férias na Colômbia e no Peru. Os cálculos relacionados ao desligamento (como aviso prévio, cesantía e outros) seguem rigorosamente a legislação de cada país.

Cada país da América Latina possui exigências trabalhistas específicas.Na Colômbia, por exemplo, é obrigatório o pagamento de cesantías (fundos de indenização), juros sobre essas indenizações e subsídios de transporte.No Brasil, há contribuições obrigatórias ao FGTS e o fornecimento de vale-refeição.Na Deel, garantimos que todos esses benefícios estejam incluídos na proposta de trabalho e sejam gerenciados corretamente mês a mês.Também oferecemos a possibilidade de incluir benefícios adicionais, como plano de saúde privado, vale-alimentação ou bônus — sempre com a devida conformidade tributária.

Sim. Todo cliente Deel com EOR na América Latina conta com um gerente de sucesso do cliente e um executivo de contas que falam espanhol ou português, conforme sua preferência. Eles atuam localmente e compreendem a cultura empresarial e os prazos específicos da região. Oferecemos suporte via chat, e-mail ou videoconferência, além de chamadas de integração agendadas de acordo com o fuso da região, no idioma dos seus novos contratados.

Sim. Você mantém controle total sobre as responsabilidades, desempenho, jornada de trabalho, ferramentas e metas da sua equipe. O papel da Deel é estritamente administrativo e legal — processamos a folha de pagamento, garantimos contratos legais e cuidamos da conformidade estatutária. Você recebe um painel de controle para acompanhar tudo, e seus funcionários veem você como empregador real no dia a dia. A Deel permanece em segundo plano, atuando apenas quando necessário para questões de conformidade de RH.