Como a FEMSA garante conformidade legal e contrata em mais de nove países com Deel

A FEMSA é uma empresa líder na indústria de bebidas e varejo na América Latina, dedicada a contribuir para o bem-estar das pessoas e para o crescimento econômico das comunidades onde atua. A empresa busca atrair os melhores talentos independentemente de sua localização geográfica, enfrentando o desafio de contratar profissionais altamente qualificados em áreas-chave como o setor digital, onde as habilidades exigidas nem sempre são encontradas no México ou na América Latina.

A FEMSA precisava de uma solução que lhes permitisse contratar os melhores talentos globalmente, garantindo conformidade com os marcos legais, trabalhistas e administrativos de cada país.

David Holguín, Gerente de Benefícios e Mobilidade na FEMSA, explicou: “Em nossa busca por talentos, especialmente em áreas como o setor digital, descobrimos que as habilidades certas frequentemente estão em países onde não atuamos. Felizmente, com o EOR, podemos contratar talentos excepcionais de qualquer lugar, sempre respeitando a legislação trabalhista aplicável.”

Com o Deel EOR, a FEMSA pôde contratar os melhores talentos em qualquer lugar do mundo sem precisar estabelecer uma entidade legal em cada país nem lidar com benefícios locais.

“O Deel nos permitiu contratar com facilidade mais de 40 profissionais em mais de nove países, como Argentina, Colômbia, República Dominicana, Brasil, Panamá, Paraguai, Estados Unidos, Peru e Chile,” David explicou.

O Deel Mobility também foi crucial para auxiliar a FEMSA a obter autorizações de trabalho nos Estados Unidos, onde a empresa opera em mais de dez estados, cada um com requisitos jurisdicionais próprios.

“Os especialistas em mobilidade da Deel nos orientam em decisões críticas, especialmente em países complexos como os Estados Unidos, garantindo sempre a conformidade legal em cada estado aplicável,” David observou.

A Deel melhorou a visibilidade e a eficiência da equipe da FEMSA, permitindo-lhes gerenciar melhor suas necessidades de contratação global.

Naomi Sánchez, Coordenadora de Benefícios, FEMSA, explicou: “O Deel é uma plataforma intuitiva que fornece ao departamento de Recursos Humanos visibilidade total do pessoal contratado em todos os países onde a FEMSA atua. Permite identificar com facilidade as necessidades específicas de cada negócio em volume, cargos e locais.”