Contrate empregados remotos e trabalhadores independentes em mais de 150 países

Um trabalhador independente internacional é um profissional por conta própria que presta serviços a clientes com base em projetos ou por um período determinado. Os trabalhadores independentes internacionais podem estar situados em qualquer parte do mundo e são responsáveis pelos seus próprios impostos e benefícios.

Contratar trabalhadores independentes internacionais oferece flexibilidade e escalabilidade às empresas que desejam expandir-se internacionalmente, pois permite-lhes encontrar, contratar e integrar rapidamente talentos essenciais em todo o mundo.

Uma EOR é uma organização terceira que emprega e paga uma ou mais pessoas em nome da sua empresa. Os serviços de EOR permitem à sua empresa contratar empregados nacionais ou internacionais sem criar entidades locais e sem ter de lidar com os complexos requisitos de conformidade no país onde o empregado reside.

As EOR assumem oficialmente o papel de empregador legal das pessoas que contratar. Esses trabalhadores celebram contratos com a EOR em vez da sua empresa. Você mantém o controlo sobre a definição dos salários, a definição das tarefas diárias e a avaliação do desempenho. A EOR assume todas as responsabilidades legais e gere todos os aspetos do emprego, como a elaboração de contratos de trabalho, a gestão do processamento salarial e a gestão de benefícios, além de tratar das obrigações fiscais relacionadas com a folha de pagamento.

Imagine que a sua empresa está sediada no Reino Unido e pretende empregar um profissional qualificado que reside no Brasil. Ao fazer parceria com uma EOR que tenha uma entidade no Brasil, pode empregar esse trabalhador de forma legal. O novo contratado trabalha no Brasil enquanto contribui efetivamente para as suas operações.

Deel Contractor fornece integração em conformidade, avaliações de classificação incorreta e monitorização de conformidade. Durante a integração, você pode criar, enviar e assinar acordos localmente conformes em segundos. Ao contrário de outros sistemas, recolhemos documentos específicos por país e garantimos que os contactos estão sempre atualizados em mais de 150 países. A nossa ferramenta de deteção de classificação incorreta com suporte de IA usa jurisprudência local relevante para o ajudar a classificar os seus trabalhadores com 90% de precisão. Para o manter atualizado face a alterações regulamentares, o Monitor de Conformidade da Deel assinala automaticamente alterações nas leis laborais locais, nas leis fiscais e potenciais problemas de conformidade — com um plano de ação recomendado.

Também disponibilizamos Deel Contractor of Record para que possa envolver trabalhadores independentes com confiança e em conformidade, e geri-los na mesma plataforma global juntamente com os seus empregados da Entidade empregadora registada e empregados contratados diretamente. Assumiremos os riscos e responsabilidades de classificação para que você possa concentrar-se em expandir a sua equipa.

Com a Deel, você pode pagar equipas globais em mais de 200 países, em mais de 120 moedas e com mais de 8 métodos de pagamento preferidos.

As Entidades empregadoras registadas (EOR) destinam-se a empresas que pretendem construir e gerir uma força de trabalho global sem assumir responsabilidades legais de conformidade. As organizações profissionais de empregadores (PEO) são direcionadas a empresas que procuram serviços de RH domésticos e apoio na gestão da força de trabalho, estando dispostas a aceitar uma responsabilidade partilhada em caso de não conformidade.

Ao contrário das EOR, que são os únicos empregadores legais dos seus trabalhadores, as PEO oferecem serviços de coemprego. Uma relação de coemprego significa que você e a PEO partilham responsabilidades legais e de gestão relacionadas com os seus empregados. Outra diferença crucial é que as PEO operam localmente, pelo que não é possível contratar empregados internacionais através de uma PEO.