Gerencie Sua Força de Trabalho Nos EUA Com Uma Organização Profissional De Empregadores

Um PEO pode ser uma excelente solução para terceirizar suas responsabilidades domésticas de RH. Ele pode aliviar sua empresa de tarefas relacionadas à folha de pagamento, impostos, compliance e benefícios.

Quando uma empresa contrata um PEO, ela entra em um acordo de coemprego. Como coempregadores, o PEO e o cliente compartilham contratualmente as responsabilidades e obrigações do empregador.

A empresa cliente mantém a propriedade e o controle de suas operações, incluindo a gestão diária dos funcionários e o desenvolvimento de produto, marketing, vendas e atendimento. O PEO normalmente assume a responsabilidade por tarefas administrativas, registros de funcionários, benefícios dos funcionários, processamento da folha de pagamento e impostos trabalhistas.

Um PEO é um serviço exclusivo dos EUA que utiliza um modelo de coemprego e compartilha a responsabilidade de conformidade (como empregador de registro para folha de pagamento e impostos). Ele oferece terceirização completa para RH, compliance, folha de pagamento/impostos e benefícios para funcionários.

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Uma solução EOR está disponível globalmente, incluindo os EUA, e assume a responsabilidade integral pela conformidade. Um EOR contrata legalmente funcionários em nome da sua empresa e cuida do onboarding, da administração e conformidade de RH, da folha de pagamento e dos impostos. Um EOR não exige que você tenha uma entidade jurídica no país em que está contratando, enquanto um PEO requer uma entidade jurídica nos EUA.

Para mais detalhes, veja esta comparação PEO vs. EOR.

Os PEOs cobram uma taxa administrativa pelos seus serviços, geralmente usando uma de duas estruturas de precificação: uma taxa mensal fixa por funcionário, normalmente em torno de US$ 1.000 por funcionário por ano, ou uma porcentagem da sua folha de pagamento total, geralmente de 2 a 11%.

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Não. Terceirizar para um PEO não significa substituir sua equipe de RH. Em vez disso, trata-se de trabalhar em colaboração com sua equipe existente para reforçar as funções de RH e garantir que você cumpra completamente as exigências regulatórias. Sua equipe provavelmente está fazendo muitas tarefas desnecessárias.

Um PEO libera sua equipe de RH para se concentrar em questões estratégicas mais aprofundadas que exigem conhecimento profundo da sua empresa e de seus planos. Também é importante notar que um PEO não gerencia a seleção de pessoal nem fornece cessão de empregados, pois seu departamento de RH mantém as responsabilidades de recrutamento.

Sim. Sua empresa pode ter sede em qualquer lugar do mundo, mas um PEO dá suporte especificamente aos seus funcionários W-2 baseados nos EUA. Muitas empresas internacionais usam um PEO para gerenciar o RH, a folha de pagamento e a conformidade nos EUA sem precisar de uma equipe interna dedicada.

Antes de tudo, priorize a transparência de preços e opte por um PEO que detalhe os custos por item em vez de apresentar preços agrupados e confusos.

O suporte de RH de um PEO é fundamental para manter a conformidade. Um PEO que oferece generalistas de RH e suporte dedicado à folha de pagamento garante um serviço mais rápido e direto, em comparação com PEOs que dependem de um modelo de atendimento 1-800.

Avalie a flexibilidade para trabalhar com corretores preferidos, pois algumas empresas PEO podem limitar essa opção. A Deel oferece a você a liberdade de escolha. Você pode manter seu corretor e seus planos de benefícios atuais ou acessar os planos de saúde do PEO da Deel com operadoras líderes a preços acessíveis.