RH, folha de pagamento, benefícios gerenciados para você

Uma PEO pode ser uma excelente solução para terceirizar suas responsabilidades de RH doméstico. Ela pode aliviar sua empresa das tarefas relacionadas à folha de pagamento, impostos, RH, compliance e benefícios.

Quando uma empresa contrata uma PEO, ela firma um arranjo de coemprego. Como coempregadores, a PEO e o cliente compartilham contratualmente as responsabilidades e obrigações legais do empregador.

A empresa cliente mantém a propriedade e o controle sobre suas operações, incluindo a gestão diária de funcionários e o desenvolvimento de produto, marketing, vendas e atendimento. A PEO normalmente assume a responsabilidade por tarefas administrativas, registros de funcionários, benefícios para funcionários, processamento da folha de pagamento e impostos trabalhistas.

Uma PEO é um serviço disponível apenas nos EUA que usa um modelo de coemprego e compartilha a responsabilidade por compliance (como empregador de registro para folha de pagamento e impostos). Ela oferece terceirização completa de RH, compliance, folha de pagamento/impostos e benefícios para funcionários.

Tenha acesso a orientação e suporte de RH especializados em todos os cinquenta estados dos EUA para ajudar a proteger sua empresa contra riscos e não conformidade.

Uma solução EOR está disponível globalmente, inclusive nos EUA, e assume responsabilidade total pela conformidade. Um EOR contrata legalmente funcionários em nome da sua empresa e cuida do onboarding, da administração e do compliance de RH, da folha de pagamento e dos impostos. Um EOR não exige uma entidade legal no país em que você contrata, enquanto você precisa de uma entidade legal nos EUA para usar uma PEO.

Para mais detalhes, veja esta comparação PEO vs. EOR.

As PEOs cobram uma taxa administrativa por seus serviços, frequentemente adotando uma de duas estruturas de preços: uma taxa fixa mensal por funcionário, normalmente em torno de US$ 1.000 por funcionário por ano, ou uma porcentagem da sua folha de pagamento total, geralmente de 2-11%.

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Não. Terceirizar para uma PEO não significa substituir sua equipe de RH. Em vez disso, trata-se de trabalhar em colaboração com sua equipe existente para reforçar suas funções de RH e garantir que você cumpra totalmente as normas regulatórias. Sua equipe provavelmente realiza muitas tarefas que não precisa executar.

Uma PEO libera sua equipe de RH para concentrar-se em questões estratégicas mais aprofundadas que exigem um conhecimento profundo da sua empresa e de seus planos. Também é importante observar que uma PEO não gerencia a alocação de pessoal nem oferece cessão de funcionários, pois seu departamento de RH mantém as responsabilidades de recrutamento.

Sim. Sua empresa pode ter sede em qualquer lugar do mundo, mas uma PEO apoia especificamente seus funcionários W-2 sediados nos EUA. Muitas empresas internacionais usam uma PEO para gerenciar RH, folha de pagamento e compliance nos EUA sem precisar de uma equipe interna dedicada.

Em primeiro lugar, priorize a transparência nos preços e opte por uma PEO que discrimine os custos por item em vez de apresentar preços agrupados e confusos.

O suporte de RH de uma PEO é fundamental para manter a conformidade. Uma PEO que oferece generalistas de RH e suporte dedicado à folha de pagamento garante um serviço mais rápido e direto em comparação com PEOs que dependem de um modelo de central de atendimento 1-800.

Avalie a flexibilidade para trabalhar com corretores preferenciais, pois algumas PEOs podem limitar essa opção. A Deel oferece a você a liberdade de escolha. Você pode manter seu corretor e seus planos de benefícios existentes ou acessar nossos planos de saúde da PEO com operadoras líderes a preços acessíveis.