Sua Equipe Poderia Ter Benefícios Melhores. Seu PEO Está Entregando Isso?

Um PEO pode ser uma excelente solução para terceirizar suas responsabilidades domésticas de RH. Ele pode aliviar sua empresa das tarefas relacionadas à folha de pagamento, impostos, RH, conformidade e benefícios.

Quando uma empresa contrata um PEO, ela entra em um acordo de co-emprego. Como co-empregadores, o PEO e o cliente compartilham contratualmente as responsabilidades e obrigações do empregador.

A empresa cliente mantém a propriedade e o controle de suas operações, incluindo a gestão diária dos funcionários e o desenvolvimento de produto, marketing, vendas e atendimento. O PEO normalmente assume a responsabilidade por tarefas administrativas, registros de funcionários, benefícios para funcionários, processamento da folha de pagamento e impostos trabalhistas.

Um PEO é um serviço exclusivo dos EUA que utiliza um modelo de co-emprego e compartilha a responsabilidade de conformidade (como empregador registrado para folha de pagamento e impostos). Ele oferece terceirização completa para RH, conformidade, folha de pagamento/impostos e benefícios para funcionários.

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Uma solução de Empregador Registrado (EOR) está disponível globalmente, inclusive nos EUA, e assume a responsabilidade total de conformidade. Um EOR contrata legalmente funcionários em nome da sua empresa e cuida da integração, administração e conformidade de RH, folha de pagamento e impostos. Um EOR não exige uma entidade legal no país em que você está contratando, enquanto um PEO exige uma entidade legal nos EUA.

Para mais detalhes, confira esta comparação entre PEO e EOR.

Os PEOs cobram uma taxa administrativa pelos seus serviços, frequentemente usando uma de duas estruturas de preços: uma taxa mensal fixa por funcionário, geralmente em torno de US$ 1.000 por funcionário por ano, ou uma porcentagem da sua folha de pagamento total, geralmente entre 2% e 11%.

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Não. Terceirizar para um PEO não tem o objetivo de substituir sua equipe de RH. Em vez disso, trata-se de trabalhar em colaboração com sua equipe existente para fortalecer suas funções de RH e garantir conformidade total com a legislação. Sua equipe provavelmente realiza muitas tarefas que não precisa.

Um PEO libera sua equipe de RH para se concentrar em assuntos estratégicos mais aprofundados que exigem conhecimento profundo da sua empresa e de seus planos. Também é importante notar que um PEO não gerencia contratações nem fornece cessão de funcionários, já que seu departamento de RH mantém as responsabilidades de recrutamento.

Sim. Sua empresa pode ter sede em qualquer lugar do mundo, mas um PEO apoia especificamente seus Funcionários W-2 baseados nos EUA. Muitas empresas internacionais usam um PEO para gerenciar RH, folha de pagamento e conformidade nos EUA sem precisar de uma equipe interna dedicada.

Em primeiro lugar, priorize a transparência de preços e escolha um PEO que discrimine os custos por item, em vez de apresentar preços agrupados confusos.

O suporte de RH de um PEO é fundamental para manter a conformidade. Um PEO que ofereça generalistas de RH e suporte de folha de pagamento dedicado garante um serviço mais rápido e direto em comparação com PEOs que dependem de um modelo de hotline 1-800.

Avalie a flexibilidade para trabalhar com corretores preferenciais, pois algumas empresas de PEO podem limitar essa opção. A Deel oferece a você a liberdade de escolher. Você pode manter seu corretor e seus planos de benefícios existentes, ou acessar nossos planos de saúde do PEO de operadoras líderes a preços acessíveis.