Hire top talent faster and onboard them instantly.
Your ATS shouldn’t stop at the offer. Standalone recruiting tools leave HR cleaning up data with manual workflows. Our AI-powered ATS connects hiring directly to onboarding inside Deel HR, automatically carrying candidates all the way through onboarding. When they say “yes,” everything else is already in motion.
Your ATS shouldn’t stop at the offer. Standalone recruiting tools leave HR cleaning up data with manual workflows. Our AI-powered ATS connects hiring directly to onboarding inside Deel HR, automatically carrying candidates all the way through onboarding. When they say “yes,” everything else is already in motion.
4.8/ 5
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5645 Avaliações
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Uma única plataforma. Zero complicações.
A Deel elimina o caos com uma solução única e integrada, para que você possa se concentrar em expandir e apoiar sua equipe.
Sem a Deel
- Offer accepted, manual handoffs between recruiting and HR.
- Candidate data recreated across disconnected systems.
- Onboarding handled outside the hiring workflow delays new hire productivity.
Com a Deel
- Offer accepted, automated flow from hire to onboarding.
- Candidate data instantly becomes a new worker record.
- Hiring transitions directly into HR and payroll so new hires start contributing to business faster.
Utilizado por mais de 40.000 empresas, desde startups até grandes corporações
Power every stage of hiring with Deel’s native ATS
AI-powered sourcing & screening
Use AI to help find candidates, generate job descriptions, match applicants to your criteria, and surface relevant profiles so your team can focus on interviews and decisions.
Structured hiring workflows
Manage job posts, interviews, approvals, and offers in one organized pipeline with built-in permissions and compliance controls to reduce risk.
Actionable hiring data insights
Track pipeline performance, identify bottlenecks, and understand which sources convert so you can continually improve your hiring strategy.
COMO FUNCIONA
Um processo de contratação simples do início ao fim.
Comece por definir quem você deseja contratar.
Bring candidates into the platform, whether you found them yourself or sourced through our vetted talent partners.
Escolha a forma correta de contratá-los.
Classifique se são funcionários ou contratados, se atuam localmente ou globalmente, e obtenha suporte de imigração quando for necessário um visto de trabalho.
Verificar e finalizar o contrato
Realizar verificações de antecedentes, confirmar a identidade por meio da Verificação de Trabalhador Remoto e enviar contratos que atendam às leis locais.
Dê a eles o essencial para o primeiro dia.
Reúna documentos, atribua tarefas, configure o acesso à conta e prepare o equipamento em um único fluxo de integração conectado.
Eles começam com tudo. Você continua construindo.
Uma vez contratado, o trabalhador está totalmente integrado e pronto para o processamento da folha de pagamento, RH e trabalho diário — com menos atrasos e menos riscos.
Gerencie e ofereça suporte em um só lugar.
Mantenha-se organizado com registros centralizados, integração com a folha de pagamento, monitoramento proativo de conformidade e alertas úteis quando algo precisar de atenção.
HR end to end—your way. Start with HRIS. Add on as you grow.
SIRH
Manage people data, workflows, policies, time off, and approvals
Planejamento da força de trabalho
Forecast roles, costs, and growth using live data
Talento
Source candidates or get support from talent partners
Engage
Run reviews, goals-setting, learning paths, engagement, and more
Compensação
Reward fairly based on role, performance, and location
Denúncia anônima
Lower risk with built-in policies, and secure whistleblowing tools
Pague, gerencie e equipe sua equipe global com essas soluções.
Deel HR
Simplifique o planejamento da força de trabalho, a remuneração, o desempenho e muito mais
A partir de
$5
por funcionário/mês
Contagem de pessoal compartilhável, cenários
Revisões e planejamento de remuneração
Ferramentas de carreira, pesquisa e aprendizado
Recursos do SIRH
Deel Payroll
Folha de pagamento para funcionários contratados por meio de suas próprias entidades
A partir de
$29
por funcionário/mês
Processamento unificado da folha de pagamento
Gerenciamento de taxas de câmbio
Acesso ao autoatendimento dos funcionários
Relatórios e análises integrados
Conformidade com a regulamentação tributária local
Deel Contractor
Gerencie e pague prestadores de serviços em conformidade em mais de 150 países.
A partir de
$49
/mês
Geração de contratos localizados
Pagamentos em mais de 150 moedas
Gerenciamento de documentos fiscais
Aprovações de fatura
Rastreamento de despesas
Deel EOR
Contrate funcionários em mais de 150 países onde você não possui entidades
A partir de
$599
/mês
Conformidade tributária e trabalhista local
Administrador de benefícios localizados
Suporte de RH local e de especialistas jurídicos
Geração automatizada de contratos
Processamento automatizado da folha de pagamento
“Graças a Deel, conseguimos contratar talentos locais em qualquer país onde queremos expandir muito antes de criarmos a entidade lá. Efetivamente, isso nos dá uma vantagem.”
Luka Besling, Gerente de RH na Revolut
Folha de pagamento internacional excelente
4.8/5 Com base em 5,645+ avaliações
Suporte rápido 24 horas por dia, 7 dias por semana, que mantém seu negócio em movimento
91%
dos problemas dos clientes são resolvidos no primeiro contato com o chat em tempo real
1 hora
para resolver a maioria dos problemas dos clientes
6 min
para resolver a maioria dos problemas de EOR e contratados
93%
de satisfação dos clientes empresariais
Comece com a Deel em três etapas fáceis
Agende uma demo
Agende uma demonstração com nossos consultores de força de trabalho internacionais. Vamos te fornecer uma conta gratuita pronta para atender às necessidades da sua equipe.
Adicione seu pessoal
Desde novas contratações até sua força de trabalho existente, integre-se facilmente com nossa plataforma de autoatendimento.
Integração dedicada
Desde a navegação pelas leis locais até o suporte para os membros da sua equipe, nossa equipe dedicada ajudará você a se preparar de forma transparente.
Perguntas Frequentes
O ATS pode ser adquirido como uma solução independente?
Sim. O ATS está disponível para todos os clientes que necessitam de um sistema HRIS como base. Veja os preços aqui.
O sistema ATS está integrado nativamente na plataforma Deel?
Sim. O ATS está conectado diretamente dentro da Deel. Os fluxos de dados do ATS interligam os módulos de planejamento da força de trabalho, integração, folha de pagamento e remuneração. Isso cria maior alinhamento e fluxos de trabalho de ponta a ponta para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário dentro de um único sistema de RH e folha de pagamento.
É possível que recrutadores e gestores de contratação agendem entrevistas com candidatos diretamente pelo sistema ATS?
Yes. Google Workspace or Microsoft Teams are embedded directly in ATS for seamless scheduling. Interview recordings and AI-generated transcript summaries are available from the dashboard as soon as an interview ends, so your team can review key moments without switching tools or chasing notes. Candidates are notified before recording begins and can choose to opt out.
Descreva a experiência do usuário com o ATS.
O ATS foi projetado para ser fácil de usar, com uma interface moderna e intuitiva que orienta os usuários na criação de novas vagas, publicação em plataformas de emprego, acompanhamento e avaliação de candidatos e envio de propostas. Construído diretamente no Deel, navegar entre as etapas de contratação é fácil. É fácil de gerenciar para os administradores e fácil de preencher para os candidatos.
O sistema ATS proporciona recrutamento seguro e em conformidade com as normas?
Yes. Deel’s ATS includes the controls your team needs to meet internal policies and regulatory requirements, including custom permissions, role-based approvals, data retention settings, and configurable candidate privacy options.
Deel is ISO 27001 certified and SOC 2 audited. For more details on how we protect and manage data, including our privacy and AI governance practices, visit the Deel Trust Center and DPA.
How does Deel’s ATS handle candidate data and AI-driven screening?
Candidates submit their information directly through the employer’s careers page. The employer controls what data is collected, how long it is retained, and when it is deleted, while Deel processes the data on their behalf.
AI-driven screening is optional and compares only the information candidates submit with the job criteria defined by the employer. It provides match insights to support recruiters. It does not make hiring decisions or use external data sources.
All AI features operate under strict data protection controls, including contractual limits on data use and human oversight for every decision.
Read our Data Processing Addendum and AI transparency and governance documentation.
How does AI matching work in Deel's ATS?
AI matching compares the information a candidate chooses to submit — such as their CV and application responses — with the job description and criteria defined by the hiring team.
The system evaluates how closely the candidate’s submitted experience aligns with the requirements set for the role. It does not use external data sources, search for additional information about candidates, or make independent judgments.
AI matching is designed to support hiring teams by highlighting relevant matches based on the inputs provided. Final decisions always remain with human reviewer
Does Deel’s ATS notify candidates when AI is used in the hiring process?
Yes. Career pages generated through Deel’s ATS automatically include AI disclosure language, so candidates are informed at the point of application.
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A Deel ajuda dezenas de milhares de empresas a expandirem internacional com velocidade, flexibilidade e conformidade incomparáveis. Adquira nossa plataforma global completa que simplifica o processo de integração, desligamento e todas as etapas intermediárias.
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