Hire top talent faster and onboard them instantly.
Your ATS shouldn’t stop at the offer. Standalone recruiting tools leave HR cleaning up data with manual workflows. Our AI-powered ATS connects hiring directly to onboarding inside Deel HR, automatically carrying candidates all the way through onboarding. When they say “yes,” everything else is already in motion.
Your ATS shouldn’t stop at the offer. Standalone recruiting tools leave HR cleaning up data with manual workflows. Our AI-powered ATS connects hiring directly to onboarding inside Deel HR, automatically carrying candidates all the way through onboarding. When they say “yes,” everything else is already in motion.
4.8/ 5
|
5643 Omdömen
Boka en kostnadsfri 30-minuters produktdemo
Upplev en personlig produktdemo och få alla dina frågor besvarade av våra experter.
En plattform. Noll huvudvärk.
Deel eliminerar kaoset med en enda, sömlös lösning så att du kan fokusera på att växa och stödja ditt team.
Utan del
- Att missa topptalanger eftersom global anställning är för komplex ensam.
- Mindre produktivitet och mer frustration med långsam onboarding och felaktig lön.
- Betala dyra böter och bekämpa juridisk huvudvärk från efterlevnadsrisker.
With Deel
- Omedelbar anställning i över 150 länder — ingen lokal enhet behövs.
- Enkel onboarding med lokaliserade kontrakt, löner och förmåner som hanteras åt dig.
- 100% överensstämmelse med inbyggt skatte- och rättsskydd.
Betrodd av över 40 000 företag från nystartade företag till företag
Power every stage of hiring with Deel’s native ATS
AI-powered sourcing & screening
Use AI to help find candidates, generate job descriptions, match applicants to your criteria, and surface relevant profiles so your team can focus on interviews and decisions.
Structured hiring workflows
Manage job posts, interviews, approvals, and offers in one organized pipeline with built-in permissions and compliance controls to reduce risk.
Actionable hiring data insights
Track pipeline performance, identify bottlenecks, and understand which sources convert so you can continually improve your hiring strategy.
HUR DET FUNGERAR
Ett enkelt anställningsflöde från början till slut
Börja med vem du vill anställa
Bring candidates into the platform, whether you found them yourself or sourced through our vetted talent partners.
Välj rätt sätt att anställa dem
Klassificera om de är anställd eller entreprenör, lokalt eller globalt, och få invandringsstöd när ett arbetsvisum behövs.
Verifiera och slutföra avtalet
Kör bakgrundskontroller, bekräfta identitet genom Remote Worker Verification och skicka kontrakt som uppfyller lokala lagar.
Ge dem nödvändigheter för första dagen
Samla in dokument, tilldela uppgifter, konfigurera kontoåtkomst och förbered utrustning i ett anslutet onboarding-flöde.
De börjar starkt. Du fortsätter att bygga.
När arbetstagaren är anställd är den fullt inställd och redo för löner, HR och dagligt arbete — med färre förseningar och mindre risk.
Hantera och stödja på ett ställe
Håll dig organiserad med centraliserade register, löneanslutningar, proaktiv efterlevnadsövervakning och användbara varningar när saker behöver uppmärksammas.
HR end to end—your way. Start with HRIS. Add on as you grow.
HRIS
Manage people data, workflows, policies, time off, and approvals
Planering av arbetskraft
Forecast roles, costs, and growth using live data
Talang
Source candidates or get support from talent partners
Engagera
Run reviews, goals-setting, learning paths, engagement, and more
Kompensation
Reward fairly based on role, performance, and location
Anonym rapportering
Lower risk with built-in policies, and secure whistleblowing tools
Betala, hantera och utrusta ditt globala team med dessa lösningar
Deel HR
Förenkla arbetsstyrkeplanering, ersättning, prestation och mer
Från
5 USD
per medarbetare/månad
Antal anställda som kan delas, scenarier
Lönegranskningar, planering
Karriär, enkät, inlärningsverktyg
HRIS-funktioner
Deel Payroll
Lönehantering för anställda som anställts genom dina egna enheter
Från
29 USD
per medarbetare/månad
Enhetlig lönehantering
Valutakursförvaltning
Självbetjäningsåtkomst för anställda
Integrerad rapportering och analys
Efterlevnad av lokala skattelagstiftningar
Deel Contractor
Hantera och betala konsulter i 150+ länder enligt regelboken
Från
49 USD
/månad
Lokalanpassad avtalsgenerering
Betalningar i över 150 valutor
Hantering av skattedokument
Fakturagodkännanden
Spårning av utgifter
Deel EOR
Anställ medarbetare i över 150 länder där du inte har enheter
Från
599 USD
/månad
Lokal skatte- och arbetslagstiftningsefterlevnad
Lokaliserad förmånsadministration
Lokalt HR- och juridiskt expertstöd
Automatiserad avtalsgenerering
Automated payroll processing
”Tack vare Deel får vi anställa lokala talanger i alla länder där vi vill expandera långt innan vi startar enheten där. Detta ger oss faktiskt ett försprång.”
Luka Besling, HR-chef på Revolut
Utmärkt global löneadmin
4.8/5 Baserat på 5,643+ reviews
Snabb support dygnet runt som håller ditt företag igång
91%
av kundproblem löstes vid första kontakten med livechatt
1 timme
för att lösa de flesta kundproblem
6 minuter
att lösa de flesta ärenden som rör EOR och entreprenörer
93%
Nöjda storföretagskunder
Kom igång med Deel i tre enkla steg
Boka en demo
Boka en demo med våra konsulter för global arbetskraft. Vi kommer att fixa ett gratiskonto till dig, vilket anpassas efter teamets behov.
Lägg till din personal
Från nyanställda till din befintliga personal – onboarda medarbetare enkelt med vår självbetjäningsplattform.
Dedikerad onboarding
Vårt dedikerade team hjälper dig att komma igång på ett smidigt sätt, från att navigera i lokala lagar till support för dina teammedlemmar.
Vanliga frågor
Kan ATS köpas som en fristående lösning?
Är ATS integrerat i Deel-plattformen?
Ja. ATS är ansluten direkt inom Deel. ATS-dataflöden mellan personalplanering, onboarding, löne- och kompensationsmoduler. Detta skapar större anpassning och heltäckande arbetsflöden för att hantera hela medarbetarnas livscykel inom ett enda HR & -lönesystem.
Kan rekryterare och anställningschefer schemalägga kandidatintervjuer direkt från ATS?
Yes. Google Workspace or Microsoft Teams are embedded directly in ATS for seamless scheduling. Interview recordings and AI-generated transcript summaries are available from the dashboard as soon as an interview ends, so your team can review key moments without switching tools or chasing notes. Candidates are notified before recording begins and can choose to opt out.
Beskriv ATS-användarupplevelsen.
ATS är utformat för att kännas enkelt, med ett modernt, intuitivt gränssnitt som guidar användare i att skapa nya roller, posta över jobbtavlor, spåra och granska kandidater och göra erbjudanden. Byggd direkt i Deel, navigering mellan anställningssteg är smidig. Det är enkelt för administratörer att hantera och för kandidater att slutföra.
Ger ATS kompatibel, säker anställning?
Yes. Deel’s ATS includes the controls your team needs to meet internal policies and regulatory requirements, including custom permissions, role-based approvals, data retention settings, and configurable candidate privacy options.
Deel is ISO 27001 certified and SOC 2 audited. For more details on how we protect and manage data, including our privacy and AI governance practices, visit the Deel Trust Center and DPA.
How does Deel’s ATS handle candidate data and AI-driven screening?
Candidates submit their information directly through the employer’s careers page. The employer controls what data is collected, how long it is retained, and when it is deleted, while Deel processes the data on their behalf.
AI-driven screening is optional and compares only the information candidates submit with the job criteria defined by the employer. It provides match insights to support recruiters. It does not make hiring decisions or use external data sources.
All AI features operate under strict data protection controls, including contractual limits on data use and human oversight for every decision.
Read our Data Processing Addendum and AI transparency and governance documentation.
How does AI matching work in Deel's ATS?
AI matching compares the information a candidate chooses to submit — such as their CV and application responses — with the job description and criteria defined by the hiring team.
The system evaluates how closely the candidate’s submitted experience aligns with the requirements set for the role. It does not use external data sources, search for additional information about candidates, or make independent judgments.
AI matching is designed to support hiring teams by highlighting relevant matches based on the inputs provided. Final decisions always remain with human reviewer
Does Deel’s ATS notify candidates when AI is used in the hiring process?
Yes. Career pages generated through Deel’s ATS automatically include AI disclosure language, so candidates are informed at the point of application.
Få en demo – live eller på begäran
Deel hjälper tiotusentals företag att expandera globalt med oöverträffad snabbhet, flexibilitet och compliance. Skaffa vår globala personalplattform där du hittar allt du behöver. Den förenklar onboarding- och offboardingprocessen och allt däremellan.
© Upphovsrätt 2026. Alla rättigheter förbehållna.