Att anställa globala talanger behöver inte vara så svårt.

Ja — med Deels Employer of Record (EOR)-tjänst kan du lagligt anställa och betala anställda i länder där du inte har en lokal enhet. Deel agerar som den juridiska arbetsgivaren åt dig och hanterar alla lokala anställningskrav såsom avtal, lönehantering, skatter, förmåner och regelefterlevnad med lokala arbetslagar.

Detta innebär att du kan fokusera på att leda ditt team och deras arbete, medan Deel tar hand om de komplexa administrativa och juridiska ansvarsområdena vid gränsöverskridande anställningar. Din teammedlem får ett lokalt regelefterlevande anställningsavtal, tillgång till förmåner och blir betald i sin lokal valuta — allt via Deels plattform.

En Employer of Record (EOR) är en tredje part som anställer och betalar en eller flera personer å ditt företags vägnar. EOR-tjänster gör det möjligt för ditt företag att sömlöst anställa och arbeta med anställda, antingen nationellt eller internationellt, utan att behöva etablera en egen juridisk enhet eller navigera komplexa regelefterlevnadskrav i den anställdes land.

Föreställ dig att du är ett företag baserat i Storbritannien som vill anställa en kvalificerad person bosatt i Brasilien. Genom att samarbeta med en Employer of Record som har en brasiliansk enhet kan företaget lagligen anställa den brasilianska arbetstagaren. Den nyanställde arbetar i Brasilien samtidigt som hen effektivt bidrar till det brittiska företagets verksamhet.

Employer of Record ansvarar för att säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och regler, sköta lönehantering och hantera olika HR-uppgifter och administrativa plikter, vilket förenklar internationella anställningsprocesser.

När du använder en Employer of Record tar den formellt över rollen som juridisk arbetsgivare för de individer du anställer: Dessa anställda ingår avtal med Employer of Record istället för med ditt eget företag.

Samtidigt som du behåller kontrollen över att sätta lönerna, definiera deras dagliga arbetsuppgifter och utvärdera deras arbetsinsats, tar Employer of Record på sig allt juridiskt ansvar för din arbetsstyrka och hanterar alla aspekter relaterade till anställning, såsom att upprätta arbetsavtal, hantera löner och förmånsadministration samt skattepliktiga löneinbetalningar för att säkerställa regelefterlevnad med lokala anställningslagar vid internationell anställning.

Employer of Record-tjänster varierar beroende på leverantör. De mest omfattande leverantörerna, såsom Deel EOR, erbjuder följande tjänster:

• Juridisk anställning av dina inhemska och internationella anställda
• Upprättande av lokalt regelefterlevande anställningsavtal
• Bakgrundskontroller
• Global lönehantering och skatteinlämning
• Anställningsförmåner och förmånsadministration
• Equity management
• Arbetsvisum och immigrationsstöd
• Skydd av immateriella rättigheter
• Utrustningshantering
• Employee onboarding och offboarding
• Engagemangsverktyg för att stödja distansarbete och distribuerade team
• Avslut av avtal

Företag behöver inte en EOR-partner för att anlita frilansare och konsulter eftersom dessa tillhör kategorin oberoende arbetare, vilket innebär att de inte har anställningsstatus. Därför krävs ingen lokal juridisk enhet för att hantera dessa arbetstagares löner, skatter och sociala avgifter.

Däremot förstår Employer of Record-leverantörer som Deel att konsulter är avgörande för den tillfälliga arbetsstyrkan, och att medvetet engagemang av konsulter kan utsätta företaget för juridiska och regelefterlevnadsrisker, såsom felklassificering om du inte följer lokala lagar för konsulter.

Deel erbjuder Ombud för försäkringstagare (AOR)-tjänster för att anställa och betala konsulter så att du tryggt och i enlighet med regler kan anlita konsulter och hantera dem under samma globala plattform tillsammans med dina Employer of Record-anställda och direktanställda.

En Employer of Record gör det möjligt för företag att anställa deltids- och heltidsanställda utomlands utan att etablera en egen juridisk enhet i det nya landet, vilket vanligtvis tar månader och kräver stora ekonomiska investeringar. Att anställa global talang via en Employer of Record är kostnadseffektivt och tar bort regulatoriska hinder för internationell anställning.

Se en fullservice-EOR som ett startpaket för global expansion. I stället för att hantera varje nytt land ad hoc får du med Deel EOR tillgång till ett fullt sammansatt team av HR-specialister, löneexperter och experter på regelefterlevnad med lokal kompetens.

✨ Upptäck hur Revolut tar sig före sina konkurrenter när det gäller att gå in på nya marknader med Deel.

Employer of Record-tjänster refererar sig ibland själva som globala employers of record. Denna terminologiska skillnad uppstår ofta eftersom medan alla EOR:er kan anställa personer i kundföretagets hemland, har inte alla omfattande internationell täckning.

Genom att kalla sig globala EOR:er betonar vissa tjänsteleverantörer sin förmåga att underlätta anställning över flera olika länder, och lyfter fram sitt bredare omfång i att hjälpa företag med globala rekryteringsbehov.

Deel har den mest omfattande landstäckningen, med EOR-tjänster i 150+ länder.

En Employer of Record riktar sig till företag som vill bygga och hantera en global arbetsstyrka utan att bära regelefterlevnadsansvaret själva. Samtidigt är en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) anpassad för företag som söker nationella HR-tjänster och stöd för personalhantering och som är villiga att acceptera delat ansvar för eventuella brister i efterlevnaden.

Till skillnad från employers of record, som är de enda juridiska arbetsgivarna för dina arbetstagare, erbjuder PEO:er tjänster för delat arbetsgivaransvar. Ett delat arbetsgivaransvar innebär att du och PEO:n delar juridiska skyldigheter och förvaltningsansvar som rör era anställda. En annan viktig skillnad är att PEO:er verkar lokalt, så du kan inte anställa internationella medarbetare genom en PEO.

Se även: EOR vs. PEO: Skillnaden (och varför det spelar roll)

Företag kan använda en bemanningsbyrås befintliga talangpool för att förstärka sin arbetsstyrka, säkra projektsupport eller täcka tillfälliga tjänster.

Conversely, the employer of record services facilitates the compliant engagement of top talent directly recruited by the client company. To leverage EOR services, your company must first identify the talent it wishes to hire and then engage them through the Employer of Record’s legal framework.

Se även: Hur bemanningsbyråer kan garantera en bra medarbetarupplevelse med en EOR

Med Deel kan vi få din nya medarbetare ombord på så lite som en dag. Din nya medarbetare får en inbjudan via e-post att skapa ett konto hos Deel, där de kommer att lämna sina person- och bankuppgifter, eventuell nödvändig dokumentation och skriva under sitt nya anställningsavtal. Du har en dedikerad onboardingansvarig som finns till hands för att hjälpa till med frågor längs vägen.

Varje land har sina egna lagar som anger vilka förmåner som måste tillhandahållas för anställda. Dessa sträcker sig från sjuk- och arbetslöshetsförsäkring till försäkringar och social trygghet. Deel finns för att säkerställa att varje anställd får alla nödvändiga lokala förmåner, tillsammans med eventuella tillvalsförmåner som arbetsgivaren vill erbjuda.

Vissa undrar om användning av en EOR innebär att man fortfarande kan ge anställda aktier. Det korta svaret är "ja", men det beror verkligen på landet.‍ Till exempel i USA kan företag utfärda icke-kvalificerade aktieoptioner, även kallade NSO:er. Eftersom företaget inte har en direkt anställningsrelation (på papper) med den anställde är NSO ofta det enda möjliga alternativet.

Att hantera uppsägningar och avgångsvederlag i enlighet med ett lands lokala arbetslagar är avgörande. Dessa lagar varierar ofta beroende på var den anställde befinner sig. Vanligtvis behöver man dock alltid beakta korrekt uppsägningstid, utbetalning av avgångsvederlag och hantering av upplupna förmåner som oanvänd semester. Deel hanterar hela processen för att säkerställa att allt går smidigt.

Vi har de starkaste klausulerna för skydd av immateriella rättigheter inbyggda i våra kontrakt. Det innebär att all immateriell egendom tillfaller dig.