停止薪資麻煩。  以 Deel Payroll 讓新一年煥然一新。

2025 年 Forrester Total Economic Impact™ 研究訪談了使用 Deel Global Payroll 的客戶，發現他們在成本節省與薪資處理時間效率方面獲得顯著收益。

Deel 委託 Forrester Consulting 檢視採用 Deel Global Payroll 的組織所體驗到的投資報酬率。Forrester 訪談了六位使用 Deel Global Payroll 的客戶，受訪者均描述在薪資處理、薪資供應商管理、合規、報告、研究及員工支援等方面節省大量時間。

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代管薪資服務（Managed payroll providers）代表客戶處理薪資作業與管理的多項工作，包含計算員工薪資與稅額、執行薪資、產出薪資單，以及向相關機關申報稅務。

自行處理薪資（Self-service payroll）通常指僱主在內部處理上述大部分或全部工作，可能採用手動或自動化系統。

代管薪資與自行處理薪資的主要差別在於僱主（您）所需的參與程度與責任。採用代管薪資時，您可以將薪資流程中的許多任務外包給薪資處理廠商（我們），節省大量時間與精力，進而專注於營運的其他策略面向。

我們在 130+ 個國家維持內部的法務與合規專家，持續監控法規變動以確保合規。我們的平台會自動更新以反映新的稅法、勞動法規與法定要求。我們也與當地法務夥伴合作，並參與薪資合規網絡與產業論壇，以掌握全球薪資的最新需求。

我們的合規中心會在 Deel 平台中即時通知最終使用者有關勞動法變更。它會自動掃描、收集並說明最新相關的全球法規變更。

最後，Deel AI 能針對您的團隊提供細緻洞見並回答當地合規法規問題。由遍及 130+ 個國家的資深人力與合規專家訓練，並與您的人員資料整合，以提供更聰明、更快速的決策支援。省去手動搜尋合規答案的時間，並根據您的人員資料取得精選見解。

我們目前支援 53 個國家的單一原生薪資計算引擎，提供即時的毛到淨計算與即時薪資。我們僅在尚未在地化引擎的特定國家使用當地合作夥伴（ICPs）。透過我們的原生引擎與 ICPs，我們在所有 130 個國家為客戶提供內部薪資服務與支援。

是的，可使用 Deel Treasury Services 代為支付員工款項。視國家而定，我們可以代表您向政府和員工支付應付金額。如果您偏好自行付款，我們會提供付款檔案以協助您加速執行。Deel Treasury Services 需另收費用。

Deel 提供 110+ 項企業級整合與 API，以確保持續、安全且靈活的資料流。Deel Global Payroll 可與主要的 HRIS/HCM 平台整合，包括 Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR 等。我們為 Workday 的 GPC（Global Payroll Cloud）認證合作夥伴，提供無縫且完整的整合。

我們提供開放的 API，讓您能將 Deel Global Payroll 無縫整合到既有技術堆疊中，包括 ERP、會計系統、時間追蹤、學習管理、費用管理、福利管理等系統。

1. Deel 與客戶利害關係人進行啟動會議，討論薪資需求並對每個國家實體的預期上線日期達成共識
2. 就每個實體進行薪資設定與轉移的需求訪談
3. 薪資系統設定與整合建置
4. 個別化訓練與品質驗證測試，以確保順利轉換
5. 上線與正式執行

由於 Deel 在全球薪資實作上不依賴第三方供應商或顧問，我們的流程比其他任何供應商都更迅速。

是的，我們提供完整的薪資解決方案組合，以最佳化服務客戶需求。在美國，我們提供 Deel US Payroll 與 Deel PEO。

若您在尋找自助式薪資選項，我們在英國、巴西與非洲提供由 PaySpace 支援的 Deel Local Payroll。Deel EOR 亦可在 150+ 國家協助聘用員工，無需設立實體。

無論是在加州、紐約或其他任何州，我們都能為您服務。在所有 50 州，Deel 都會代表您準確且自動計算並向 IRS 及地方、州與聯邦機構申報薪資稅，同時處理必要的 W-2、W-4、新進員工與離職申報。我們也提供像是數位 i-9 核驗等人力資源工具以協助合規的 新員工入職，並提供 24/7 支援陪伴您每一步。此外，客戶可使用我們的主動監控工具合規中心，以掌握對 合規更新 具有影響性的資訊，無論是針對 小型企業 或 企業客戶。

是的。Deel 會自動產生並代為向相關稅務機關（通常為 IRS 與社會安全局）申報這些文件，然後在年終將 W-2s 發放給員工。