Deel EOR

透過全球第一的 EOR 服務,在全球聘用員工

Deel 在 150+ 個國家提供安全且可靠的名義雇主(EOR)服務。無需成立實體 — 我們會代表您迅速聘僱並為員工完成入職,並在同一個一體化人力資源平台中提供 薪資、稅務與合規解決方案。

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全球雇主記錄 (EOR) 領導者

4.7/5 根據 14,923 評論

Evelyn N.

Deel 的法務團隊為名義雇主服務訂下了黃金標準。這對我的公司是個變革,讓我們能夠有信心地向全球擴張。以我的經驗,沒有其他名義雇主供應商能比擬 Deel 的法務支援與對客戶成功的投入。

Keysa Y.

若沒有 Deel EOR 的服務,我們無法維持分散式團隊。每當遇到任何挑戰時,我們的客戶成功經理都反應迅速且積極主動。

Mike H.

令人非常印象深刻。Deel 完成所有繁瑣工作,並使國際合規變得簡單,且提供乾淨直觀的使用者介面。

Lakshmikanth S.

Deel 的平台易於使用,即使對國際支付與合規不熟悉的人也能上手。您可以在同一個平台管理發票、追蹤付款並取得支援。

José C.

現在我們希望與全球各地的人合作,而這正是正確的做法。您可以保存合約、發票和付款記錄,方式令人驚豔。

Camila A.

我喜歡 Deel 的易用性,我們團隊總是準時領到薪資,且費用比其他 EOR 與薪資解決方案更低,支援團隊也總是隨時提供協助。

金融服務業已驗證使用者

對於 EOR 而言,服務與平台都很棒!高水準的客戶服務與問題解決能力非常出色。

在任何地方聘用員工,無需繁瑣流程

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業界領先的全球覆蓋
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內部基礎設施
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內建合規保護
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進階自動化
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無與倫比的資料安全

無論在哪裡聘用都能保持合規

Deel 負責所有事務,讓您在合約、最低工資、解僱與其他當地法規方面都能保持合規。且我們持續運作的 HR 合規性,在降低風險方面超越其他任何供應商,即便您的業務持續成長與變化。

EOR Continuous Compliance

員工生命週期全程合規

我們將產品的每一個面向在150個國家做在地化處理,從各國特定文件到通知期、請假與加班政策、薪資基準、福利,以及離職實務。

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可執行的法規洞察

與其他平台不同,我們會協助監測並標記最新及即將生效的法規變更,包括工資、退休金、休假變動及其他更新。

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內部專家指導

擁有 200+ 名專精於各國就業規範、地方法定福利與稅法的法律專家,致力維護合規性並協助您的法務團隊。

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自動化手動作業

使用自助式 HR 平台管理您的團隊

將入職時間縮短至僅 5 分鐘

在厄瓜多招募員工與在德國招募員工的入職流程截然不同。因此我們會為您將每項細節在地化——從最低工資到各國所需文件——讓您能迅速且合規地完成任何人的入職。

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觀看示範

體驗無縫的全球聘用流程

#1 最佳 EOR - 2025 春季報告

被 G2.com 評選為 #1 最佳名義雇主 (EOR) 軟體

專屬客戶體驗

給你的員工應得的體驗

當員工透過支離破碎的 EOR 安排被聘用時,常會面臨延遲、混淆與有限的支援。使用 Deel,所有事務都由我們自有實體處理,並有專屬的體驗團隊支援,讓您的員工從第一天起就享有順暢且一致的流程。

透過 Anytime Pay,Deel 是唯一能讓員工隨時提領部分已賺薪資且對員工或您皆不收取費用的名義雇主(EOR)。員工因此能更自由地應付生活支出並做更好的財務規劃,而不會干擾薪資週期。這代表員工壓力降低、薪資團隊負擔不增加,同時提供更支持的體驗,有助於留任與成長。

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專屬員工入職

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24/7 應用內支援

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薪資單、Anytime Pay、休假等更多功能

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頂級員工福利方案

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多幣別付款

Momen Hassan

來自荷蘭的系統安全工程師

Sabrina Montero

來自哥倫比亞的客戶服務代表

Angel Trochez

來自宏都拉斯的資料工程師

Leonel Ngoya

來自喀麥隆的軟體開發工程師

Sebastian Lemos

哥倫比亞 的支援專員

全球覆蓋

輕鬆在超過150個國家僱用員工

從建立我們的實體到執行薪資,我們在內部處理所有事務,以提供透明定價、穩定的高品質服務,並在平台上管理更多項目。

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深入示範

觀看我們名義雇主(EOR)解決方案的實況示範

了解名義雇主(EOR)如何協助您的企業順利擴張。在本次實況導覽中,我們將涵蓋:

  • 何謂名義雇主(EOR)
  • 在何種情況下 EOR 是適合您企業的解決方案
  • Deel 的 EOR 產品實況操作導覽
  • 使用 Deel EOR 的真實客戶成功案例
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整合
與您的工作流程和作業程序無縫整合
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Bamboo HR Logo
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探索全部

企業為何選擇我們進行全球員工招聘

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「在使用 Deel 之前,聘僱並支付我們的全球團隊是一場煎熬。現在,對於數百名承包商,我們可以在一處管理他們的合約、合規與付款。Deel 改變了我們的遠端聘僱方式。」

Jonathan Siddharth


CEO, Turing

閱讀客戶故事
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「Deel 幫助我們在全球快速招募到出色的人才。這表示我們能繼續協助企業與其客戶建立聯繫,而不會讓地理位置成為障礙。」

Des Taylor

Co-Founder and Chief Strategy Officer, Intercom

「Deel 讓我們能在任何地方雇用並支援頂尖人才而不被拖慢。當你以新創速度構建全球金融基礎設施時,這是一項關鍵性的變革。」

Jack Zhang

CEO, Airwallex

「我們創立 ElevenLabs 以打破語言與溝通障礙。在 Deel 讓我們能在任何地方雇用並支援優秀人才的協助下,我們可以加速創新,將更多聲音、故事與想法帶到世界每個角落。」

Mati Staniszewski

CEO, ElevenLabs

FAQs

名義雇主(EOR)是代表貴公司雇用並支付一名或多名員工的一個第三方機構。EOR 服務可讓您的公司無論在國內或國際上,都能順利僱用並與員工合作,而無需在該員工所在國設立法人或自行處理複雜的合規要求。

想像貴公司設在英國,打算聘用一位居住在巴西的專業人才。透過與在巴西設有實體的名義雇主合作,該公司就能合法地雇用該名巴西員工。新進員工在巴西工作,同時有效地為英國公司貢獻業務。

名義雇主負責確保遵守當地的勞動法規、執行薪資單、以及管理各項人力資源與行政工作,從而簡化國際僱用流程。

當您使用名義雇主時,它會正式擔任您所聘用人員的法定雇主:這些員工與名義雇主簽訂合約,而非直接與您的公司。

雖然您仍可掌控員工的薪資設定、日常工作職責與績效評估,名義雇主則承擔員工的所有法定責任,並管理與就業相關的各項事務,例如製作就業合約、處理薪資與福利管理,以及管理薪資稅義務,確保在國際聘用時符合當地勞動法規。

名義雇主服務會因供應商而異。最全面的名義雇主供應商,例如 Deel EOR,提供下列服務:

公司不需要透過名義雇主來聘用自由職業者與承包商,因為他們屬於獨立工作者,並不具員工身分。因此通常不需要在當地設立實體來處理這類工作者的薪資、稅務及社會保險繳納。

不過,像 Deel 這類的名義雇主了解承包商在臨時勞動力中的重要性,而有意識地聘用承包商也可能讓公司面臨法律與合規風險,例如若未遵循當地承包商法規,可能會發生 錯誤分類。

Deel 提供代理人 (AOR) 服務以協助您聘用與支付承包商,讓您能在同一全球平台上,自信且合規地管理承包商、名義雇主的員工與直接僱員。

名義雇主可讓公司在海外聘用兼職或專職員工,而無需在該國設立自己的法定實體(通常需數月時間且投入大量資金)。透過名義雇主聘用國際人才具成本效益,能移除國際聘用的法規障礙。

把全方位的 EOR 視為全球擴張的入門套件。與其在每個新國家採用零散處理,不如透過 Deel EOR,您即可取得一支具在地專業的人資、薪資與合規專家團隊。

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名義雇主有時會自稱為全球名義雇主(global employers of record)。這種用語差異通常源於:雖然所有 EOR 都能在客戶公司本國僱用員工,但並非所有 EOR 都具備廣泛的國際佈局。

部分服務供應商以自稱為全球 EOR 來強調其能在多個國家協助企業聘用人才,突顯其於全球招聘支援上的較大範圍。

Deel 擁有最廣泛的國家覆蓋範圍,在 150+ 個國家提供 EOR 服務。

名義雇主為那些想要建立並管理全球人力卻不承擔合規責任的企業提供服務。同時,專業雇主組織(PEO)則適用於尋求國內人力資源服務與勞動力管理支援、並願意共同承擔任何不合規情形責任的公司。

與名義雇主不同,名義雇主是您員工唯一的法定雇主;PEO 則提供共同僱用服務。共同僱用關係代表您與 PEO 共同分擔與員工相關的法律責任與管理職責。另一個關鍵差異是 PEO 僅在本地運作,因此您無法透過 PEO 僱用國際員工。

另見: EOR 與 PEO:差異(以及它為何重要)

公司可以利用人力仲介現有的人才庫來擴充人力、取得專案支援或填補臨時職缺。

相反地,名義雇主服務可協助以合規方式聘用由客戶公司直接招募的優秀人才。若要使用名義雇主服務,貴公司須先確認欲聘用的人才,然後透過名義雇主的法律架構與其簽約或聘用。

參見: 人力仲介如何透過名義雇主確保良好員工體驗

透過 Deel,我們最短可在一天內完成新員工的入職。新員工會收到電子郵件邀請以建立 Deel 帳戶,並在該處提供個人與銀行資料、上傳所需文件並簽署新僱傭合約。您將有專屬的入職經理在過程中協助解答任何問題。

每個國家都有一套規範員工必須享有的法定福利,範圍包括醫療、失業保險、保險與社會保障等。Deel 的存在是為了確保每位員工都能獲得必要的當地化法定福利,以及雇主希望提供的其他選擇性福利。

有些人會問使用 EOR 是否仍能授予員工股權。簡短回答是「可以」,但實際情況視各國規範而定。例如在美國,公司可以發行非合格股票選擇權(Non-Qualified Stock Options,簡稱 NSO)。由於公司在名義上與該員工並無直接雇傭關係(在文件上),NSO 通常是唯一可行的選項。

依據一個國家的當地勞動法處理資遣與終止合約至關重要;這些法規常因員工所在地而異。通常您需要特別注意合適的終止通知期、資遣金給付,以及管理任何應計福利(例如未使用的休假天數)。Deel 會管理整個流程以確保一切順利進行。

我們在合約中內建最完善的智慧財產保護條款。這代表任何及所有的智慧財產權皆會轉移給您。

Deel 讓擴展遠距與國際團隊變得輕而易舉

150+

國家

+40,000

客戶

$20B+

合規處理的全球薪資

90+

企業客戶 NPS