Deel EOR
透過全球第一的 EOR 服務,在全球聘用員工
Deel 在 150+ 個國家提供安全且可靠的名義雇主(EOR)服務。無需成立實體 — 我們會代表您迅速聘僱並為員工完成入職,並在同一個一體化人力資源平台中提供 薪資、稅務與合規解決方案。

全球雇主記錄 (EOR) 領導者
4.7/5 根據 14,923 評論
在任何地方聘用員工,無需繁瑣流程

業界領先的全球覆蓋

內部基礎設施

內建合規保護

進階自動化

無與倫比的資料安全
無論在哪裡聘用都能保持合規
Deel 負責所有事務,讓您在合約、最低工資、解僱與其他當地法規方面都能保持合規。且我們持續運作的 HR 合規性,在降低風險方面超越其他任何供應商,即便您的業務持續成長與變化。

員工生命週期全程合規
我們將產品的每一個面向在150個國家做在地化處理,從各國特定文件到通知期、請假與加班政策、薪資基準、福利,以及離職實務。

可執行的法規洞察
與其他平台不同,我們會協助監測並標記最新及即將生效的法規變更,包括工資、退休金、休假變動及其他更新。

內部專家指導
擁有 200+ 名專精於各國就業規範、地方法定福利與稅法的法律專家,致力維護合規性並協助您的法務團隊。

觀看示範
體驗無縫的全球聘用流程
#1 最佳 EOR - 2025 春季報告
被 G2.com 評選為 #1 最佳名義雇主 (EOR) 軟體
專屬客戶體驗
給你的員工應得的體驗
當員工透過支離破碎的 EOR 安排被聘用時,常會面臨延遲、混淆與有限的支援。使用 Deel,所有事務都由我們自有實體處理,並有專屬的體驗團隊支援,讓您的員工從第一天起就享有順暢且一致的流程。
透過 Anytime Pay,Deel 是唯一能讓員工隨時提領部分已賺薪資且對員工或您皆不收取費用的名義雇主(EOR)。員工因此能更自由地應付生活支出並做更好的財務規劃,而不會干擾薪資週期。這代表員工壓力降低、薪資團隊負擔不增加,同時提供更支持的體驗,有助於留任與成長。


專屬員工入職

24/7 應用內支援

薪資單、Anytime Pay、休假等更多功能

頂級員工福利方案

多幣別付款

深入示範
觀看我們名義雇主(EOR)解決方案的實況示範
了解名義雇主(EOR)如何協助您的企業順利擴張。在本次實況導覽中,我們將涵蓋:
- 何謂名義雇主(EOR)
- 在何種情況下 EOR 是適合您企業的解決方案
- Deel 的 EOR 產品實況操作導覽
- 使用 Deel EOR 的真實客戶成功案例

企業為何選擇我們進行全球員工招聘
進一步了解雇主記錄(EOR)
我們將專業知識傾注於一系列貼心設計、易於跟隨的指南與範本,適用於各種規模的企業。
FAQs
什麼是名義雇主(EOR)?
名義雇主(EOR)是代表貴公司雇用並支付一名或多名員工的一個第三方機構。EOR 服務可讓您的公司無論在國內或國際上,都能順利僱用並與員工合作,而無需在該員工所在國設立法人或自行處理複雜的合規要求。
想像貴公司設在英國,打算聘用一位居住在巴西的專業人才。透過與在巴西設有實體的名義雇主合作,該公司就能合法地雇用該名巴西員工。新進員工在巴西工作,同時有效地為英國公司貢獻業務。
名義雇主負責確保遵守當地的勞動法規、執行薪資單、以及管理各項人力資源與行政工作,從而簡化國際僱用流程。
名義雇主的關係如何運作?
當您使用名義雇主時,它會正式擔任您所聘用人員的法定雇主:這些員工與名義雇主簽訂合約,而非直接與您的公司。
雖然您仍可掌控員工的薪資設定、日常工作職責與績效評估,名義雇主則承擔員工的所有法定責任,並管理與就業相關的各項事務,例如製作就業合約、處理薪資與福利管理,以及管理薪資稅義務,確保在國際聘用時符合當地勞動法規。
名義雇主的服務包含哪些項目?
可以使用名義雇主提供者來聘請獨立承包商嗎?
EOR 如何協助全球擴張?
名義雇主可讓公司在海外聘用兼職或專職員工,而無需在該國設立自己的法定實體(通常需數月時間且投入大量資金)。透過名義雇主聘用國際人才具成本效益,能移除國際聘用的法規障礙。
把全方位的 EOR 視為全球擴張的入門套件。與其在每個新國家採用零散處理,不如透過 Deel EOR,您即可取得一支具在地專業的人資、薪資與合規專家團隊。
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EOR 與全球名義雇主(GEO)有何不同?
名義雇主有時會自稱為全球名義雇主(global employers of record)。這種用語差異通常源於:雖然所有 EOR 都能在客戶公司本國僱用員工,但並非所有 EOR 都具備廣泛的國際佈局。
部分服務供應商以自稱為全球 EOR 來強調其能在多個國家協助企業聘用人才,突顯其於全球招聘支援上的較大範圍。
Deel 擁有最廣泛的國家覆蓋範圍,在 150+ 個國家提供 EOR 服務。
名義雇主與 PEO 有何不同?
名義雇主與人力仲介有何不同?
公司可以利用人力仲介現有的人才庫來擴充人力、取得專案支援或填補臨時職缺。
相反地,名義雇主服務可協助以合規方式聘用由客戶公司直接招募的優秀人才。若要使用名義雇主服務,貴公司須先確認欲聘用的人才,然後透過名義雇主的法律架構與其簽約或聘用。
我的員工將如何入職?
透過 Deel,我們最短可在一天內完成新員工的入職。新員工會收到電子郵件邀請以建立 Deel 帳戶,並在該處提供個人與銀行資料、上傳所需文件並簽署新僱傭合約。您將有專屬的入職經理在過程中協助解答任何問題。
Deel EOR 如何處理員工福利?
每個國家都有一套規範員工必須享有的法定福利,範圍包括醫療、失業保險、保險與社會保障等。Deel 的存在是為了確保每位員工都能獲得必要的當地化法定福利,以及雇主希望提供的其他選擇性福利。
我可以透過 Deel EOR 給新聘員工股權嗎?
有些人會問使用 EOR 是否仍能授予員工股權。簡短回答是「可以」,但實際情況視各國規範而定。例如在美國,公司可以發行非合格股票選擇權(Non-Qualified Stock Options,簡稱 NSO)。由於公司在名義上與該員工並無直接雇傭關係(在文件上),NSO 通常是唯一可行的選項。
Deel EOR 如何處理終止聘用與資遣補償?
依據一個國家的當地勞動法處理資遣與終止合約至關重要;這些法規常因員工所在地而異。通常您需要特別注意合適的終止通知期、資遣金給付,以及管理任何應計福利(例如未使用的休假天數)。Deel 會管理整個流程以確保一切順利進行。
Deel EOR 如何處理智慧財產權?
我們在合約中內建最完善的智慧財產保護條款。這代表任何及所有的智慧財產權皆會轉移給您。
Deel 讓擴展遠距與國際團隊變得輕而易舉
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