定價
以您建立並擴展全球勞動力的方式為設計核心
選擇您今天需要的項目，並在成長時新增更多。
尋找人才
想在不更換工具的情況下尋找、篩選並聘用候選人的團隊。ATS（Applicant Tracking System）與人才可作為獨立產品使用，或與任何其他招聘產品搭配使用。
起價
包含哪些內容？
聘僱承包商
想在任何地點聘用獨立承包商的團隊。可自行以承包商身分管理，或請 Deel Contractor of Record 介入，以降低錯誤分類風險。
起價
包含哪些內容？
聘僱全職員工
想在全球任何地方僱用全職員工的團隊。若無本地實體，可使用雇主記錄 (EOR) 在海外僱用；若透過自有美國實體想在美國共同僱用團隊，則可使用 PEO。
起價
包含哪些內容？
從全球開始
適用對象
最適合首次進行國際聘用（無論是員工或承包商）且無需設立當地實體的團隊。
建議用於此階段
合規擴展
適用對象
最適合想讓 Deel 承擔承包商與員工之合規與分類風險的擴張型團隊。
建議用於此階段
適用企業
適用對象
最適合執行全球招聘計畫且有進階法務、合規與人才招募需求的企業團隊。
建議用於此階段
FAQs
Deel 的定價如何運作？
Deel 提供彈性的定價，依據您的招聘需求而定。無論您是聘用承包商、透過我們的名義雇主 (EOR) 方案聘用全職員工，或管理全球薪資，我們的定價都旨在透明且可擴展。您只需為使用的服務付費—沒有隱藏費用。
有任何隱藏費用嗎？
不，Deel 提供清晰且透明的定價，沒有額外的隱藏費用。所有成本，包括當地合規、薪資單、以及福利管理，皆包含在您的報價中。
Deel 與在地聘用或與傳統薪資服務供應商合作相比如何？
透過 Deel 在國際上招聘通常比在多個國家設立實體或與分散的本地供應商合作更為經濟。Deel 將所有事務——合約、合規、薪資單和福利——整合到一個 single HR platform，從而減少行政負擔與意外成本。
名義雇主（EOR）聘用的費用包含哪些項目？
使用 Deel 的 EOR 服務，您的費用涵蓋：
員工入職與在地合規
薪資處理與稅務申報
福利管理（健保、退休金等）
持續的人力資源支援 與法律支援
這表示您不必擔心設立在地實體或處理複雜的法規要求。
我需要簽署長期合約嗎？
不是，Deel 提供按月彈性的定價，無需長期承諾。您可以依需求擴增或縮減團隊規模。
如果我需要取消會怎麼樣？
您可以隨時取消。對於名義雇主（EOR）員工，當地勞動法將適用，Deel 可協助確保遵守任何必要的通知期或資遣義務。
Deel 如何處理匯兌與國際付款？
Deel 提供具競爭力的匯率與多種付款方式，確保您的承包商與員工能以他們偏好的貨幣高效率收款，並減少手續費。
我可以在承諾前試用 Deel 嗎？
是的，您可以透過免費示範體驗 Deel 平台，或與我們的團隊洽談，在決定前評估是否符合您的需求。
Deel 讓擴展遠距與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
+40,000
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS
獲 40,000+ 家公司信賴，從新創到企業
條件與資格要求：本促銷條款由 Deel 提供，並不構成要約、協議或具約束力的義務。在客戶與 Deel 簽署銷售訂單（"Order Form"）之前，不視為存在任何協議。Deel 得隨時變更或撤回本條款，恕不另行通知。欲參加本促銷，客戶必須簽署一份新的 PEO 服務之（"Order Form"），且簽署日期介於 2026年7月15日 至 2026年12月31日；某些既有客戶僅能參加新的 PEO 服務線，既有 PEO 服務之續約不在本促銷範圍內。對於符合資格且合約期限至少為兩（2）年之（"Order Form"），Deel 將向客戶抵扣三（3）個月的免費平台費用，該抵扣將於初始期滿後套用至客戶帳戶，且不得轉讓。若客戶於上述期限屆滿前以任何理由終止該（"Order Form"），客戶應立即向 Deel 支付整份（"Order Form"）之全部標準價格費用，包括任何促銷抵扣之價值。此還款為本促銷之重大條件，且不得免除。若客戶於合約期間未能準時支付任何發票或以其他方式重大違反（"Order Form"）或 Deel 的服務條款，則本促銷應立即失效，所有促銷優惠將被沒收，且客戶應向 Deel 返還所有已獲得促銷抵扣之全部價值。Deel 保留唯一裁量權以決定資格、解釋本條款，並可因任何理由隨時撤銷本促銷或任何優惠，包括濫用 Deel Platform 或違反（"Order Form"）或 Deel 的服務條款。Deel 之決定為最終決定。