用一半的工作量打造高績效團隊

人才管理系統（TMS）是一套整合且全面的軟體解決方案，用以簡化與整合人力與勞動力管理流程。其主要功能包括：

1. 招募與入職：透過管理職缺發布、應徵流程與新進人員整合來促進招募流程
2. 績效管理：監控並評估員工績效，確保與組織目標一致
3. 學習與發展：提供員工訓練、技能提升與職涯進展的工具
4. 繼任計劃：識別並培育內部人選，以填補未來的關鍵領導職務

透過集中管理這些功能，TMS 可提升效率、改善資料準確性，並支援策略性決策。

Deel Engage 自動化並整合像是入職、績效管理與發展等關鍵流程至單一平台。

Performance management software 會收集並分析員工資料，並處理如追蹤績效指標、管理訓練計畫以及規劃職涯路徑等任務。這種整合協助人資專業人員做出明確決策，將人才策略與商業目標對齊，並促進員工的敬業度與發展。

Deel Engage 是一套人才管理系統，旨在協助公司留住頂尖人才並培養高績效文化。其目標包括：

• 建立公司目標的單一資料來源： 確保所有團隊成員與組織目標保持一致
• 設定自訂績效考核週期： 進行符合特定需求的評估。透過量化與質性的方式收集匿名與公開回饋。
• 促進職務及晉升透明化： 定義職涯晉升框架，清楚傳達職務期望與成長機會
• 透過學習與發展留住頂尖人才： 使用學習管理系統（LMS）模組推動持續成長與職涯發展機會
• 透過定期調查了解團隊需求： 收集並衡量關於發展、職涯成長、滿意度等的回饋，利用集中式分析儀表板制定行動計劃
• 以整合功能簡化工作流程： Deel Engage 的 Slack 外掛（PTO、kudos、referrals、組織圖等）減少切換情境並強化人脈連結

Deel 的人才管理系統透過一個整合的解決方案來解決零碎的人力資源流程與分散工具的問題，涵蓋員工敬業度、績效、學習與職涯管理。

這套完整系統簡化人才發展流程、確保一致性的績效考核，並促進高績效文化。

一旦整合這些功能，Deel 可降低行政負擔、提升生產力，並讓人資團隊能更多專注於策略性的人才成長，而非管理彼此分離的平台。

Deel Engage 提供 360° 評估、OKR、評核校準等功能，以確保全球團隊的績效評估公平且一致。

是的，Deel Engage 可與您現有的人力資源資訊系統（HRIS）整合。如果您希望將所有人才管理流程集中在同一平台，您可以購買 Deel HRIS，費用為每名員工每月 5 美元。

不行，Deel Engage 僅以一體化系統整體販售。