從一個系統管理全球人資

人力資源軟體是公司儲存人員資料並管理相關作業的地方：個人檔案與組織架構、請假、文件、審批與報表。

大多數團隊會先從這些核心功能開始，隨著成長再新增績效、學習、薪酬與人員編制規劃。如果這些功能分散於不同工具，資料就會重複輸入，且報表無法一致。

可以，而且這是我們非常熟悉的流程。您從現有系統匯出資料，我們對應欄位，並由專屬的到職經理在任何資料上線前，與貴團隊逐一處理個人檔案、主管與請假政策。

我們提供就緒檢查清單、針對常見前置系統的導引，以及針對較複雜案例的遷移團隊。工作人員的邀請時間由您掌控，因此可以分階段推出。

Core HR 通常在數週內上線，而非數月。從您目前的系統匯出資料、對應欄位、檢視個人檔案、設定請假政策，並由專屬到職經理與貴團隊協同作業。之後新增等級並非重新啟動。大型部署所需時間會有所不同，我們也能協助規劃分階段上線並進行測試。

完全不用。可以從 Core 開始，當業務需求時再升級。Core 為精簡團隊提供人員資料、組織結構圖、請假、工作流程與報表，設定快速且無需專案團隊。您不需要購買所有功能才能從任何一項功能獲得價值。

150+。當地合規性、僱傭合約與各國特有的請假規定已內建於工作流程中，員工、承包商與雇主記錄（EOR）受雇者皆置於相同系統中。擴展業務不等於要為新地區新增另一個人力資源工具。

是的。Deel 非常重視資料安全，採用企業級安全協定，例如 SSL 加密、雙重驗證、ISO 27001 認證，以及 SOC 2 與 GDPR 合規。我們也有專責的資安團隊，24/7 監控系統。

Deel HR 提供三個等級。Core 起價為每位員工每月 $5，涵蓋員工檔案、組織結構圖、請假、職位架構、工作流程、審批、匿名回報與人員分析。Advanced 新增績效、目標、學習與問卷調查功能。Elite 則新增人力規劃與薪資管理。招募（Recruiting）為附加項目。每個等級都基於相同資料運行，因此升級並非系統遷移。完整價格請見 deel.com/pricing。

大多數人力資源系統最初只為單一國家而建，然後再向外擴展，且沒有以人力資源為核心的廠商同時在底層處理薪資與全球就業。Deel 可以。相同的員工檔案同時涵蓋人力資源、薪資、承包商與雇主記錄（EOR），因此在新國家招聘是一項設定而非一個專案，報告也會涵蓋所有人員，而不是僅限於存放於您的人力資源資訊系統（HRIS）中的那部分族群。

人力資源資訊系統（HRIS）會儲存員工個人資料並處理核心行政事務：請假、文件、審批與報告。HCM 在其上加入策略層面，例如績效、學習、薪酬與人力規劃。HR 套件（HR suite）是一個商業用語，指同時購買這兩者。Deel HR 全面涵蓋這些功能，因此您可以從 HRIS 開始，並在不變更系統的情況下啟用其他功能。