更快速招聘、降低工作量

是。ATS 可供所有客戶使用，但需以 人力資源資訊系統 為基礎。價格請見 此處。

是。ATS 直接與 Deel 連接。ATS 的資料在勞動力規劃、入職、薪資單 及薪資模組之間流動。這在單一的 人力資源與薪資系統 中建立更高的一致性與端到端工作流程，以管理整個員工生命週期。

是。Google Workspace 與 Microsoft Teams 已直接嵌入 ATS，以實現無縫排程。當面試結束後，面試錄音與 AI 生成的逐字稿摘要會立即在儀表板中提供，讓您的團隊無需切換工具或追逐筆記即可檢視重要片段。面試開始錄製前會通知候選人，且候選人可選擇退出錄製。

ATS 的設計讓操作感受輕鬆直覺，介面現代且易用，指引使用者建立新職缺、在招聘平台刊登職缺、追蹤與審查候選人，以及提出錄用邀約。直接建置於 Deel 中，招聘流程階段之間的切換順暢。管理員容易管理，候選人也能輕鬆完成申請流程。

是。Deel ATS 包含您的團隊滿足內部政策與法規要求所需的控管項目，包括自訂權限、角色式核准、資料保存設定，以及可設定的候選人隱私選項。

Deel 已通過 ISO 27001 認證並接受 SOC 2 審核。有關我們如何保護與管理資料的更多細節（包括我們的隱私與 AI 治理做法），請參閱 Deel Trust Center and DPA .

候選人透過僱主的職缺頁面直接提交他們的資料。僱主決定收集哪些資料、保存多久以及何時刪除，同時 Deel 會代表僱主管理與處理這些資料。

AI 驅動的篩選為選用功能，僅比較候選人提交的資訊與僱主所定義的職務條件。它提供匹配洞察以協助招募人員，並不會替代人為決策或使用外部資料來源。

所有 AI 功能皆在嚴格的資料保護控管下運作，包含合約上對資料使用的限制，以及每項決策均有人為監督。

閱讀我們的資料處理附錄與 AI 透明度與治理文件 → 信任中心

AI 匹配會比較候選人選擇提交的資訊（例如履歷與申請回覆）與招聘團隊所定義的職務說明及條件。

系統評估候選人所提交的經驗與該職位需求的吻合程度。它不會使用外部資料來源、搜尋其他關於候選人的資訊，或做出獨立判斷。

AI 匹配旨在根據提供的輸入協助招聘團隊突顯相關匹配結果。最終決策始終由人工審核者負責。

是。透過 Deel 的 ATS 所建立的職涯頁面會自動包含 AI 揭露文字，讓候選人在申請時即可得知是否使用 AI。