以較少的努力招募並聘用最佳人才

是的。Deel’s ATS 可供所有以 HRIS 作為必要基礎的客戶使用。請在此查看價格 這裡。

是的。Deel’s ATS 直接連結並運作於 Deel 內。資料於人力規劃、入職、薪資與報酬模組之間流動——在一個HR 與薪資系統中建立對齊與端到端工作流程，以管理整個員工生命週期。

是的。Google Workspace 與 Microsoft Teams 已直接整合在 ATS 中，以實現無縫的行程安排。人工智慧自動產生的逐字稿摘要會在面試結束後立即於儀表板提供，讓您的團隊能在不需切換工具或追逐筆記的情況下回顧重要時刻。候選人在錄製開始前會收到通知，且可選擇拒絕錄製。

ATS Pro 作為獨立等級提供——包含 ATS 的所有功能，並加上一層進階的人工智慧能力，以擴大人才來源範圍、加速管線決策、並深化面試智慧分析。但除了人工智慧之外，Pro 也取代了許多團隊在基本 ATS 上另外串接的尋源、篩選與面試工具。您不再需要管理多個供應商、帳單與整合；一切流程皆在同一個已連接您的人力資源、入職與薪資的平台內運作。一個方案、一張帳單、一個系統。現有客戶可隨時升級至 Pro。[查看價格 →]

Deel’s ATS 設計得輕鬆易用——現代且直覺的介面，引導團隊完成建立職缺、發布至招聘網站、追蹤與審閱候選人，以及發出錄用。其功能直接建置於 Deel 內部，在各招聘流程步驟之間的切換順暢無礙。系統管理者易於管理，候選人也能輕鬆完成申請。

是的。Deel’s ATS 包含您的團隊達成內部政策與法規要求所需的控管功能——自訂權限、角色基礎的核准流程、資料保留設定，以及可設定的候選人隱私選項。

Deel 已通過 ISO 27001 與 ISO 42001 認證，並接受 SOC 2 審核——旨在支援 GDPR 的合規要求。欲瞭解更多我們如何保護與管理資料（包含隱私與人工智慧治理作法），請參閱 Deel Trust Center and DPA。

候選人透過雇主的徵才頁面直接提交資料。雇主會控制要收集哪些資料、保留多久以及何時刪除——Deel 受雇主委託代為處理這些資料。

以人工智慧為驅動的篩選為選用功能，僅將候選人提交的資訊與雇主訂定的職務條件進行比對。該功能提供匹配見解以協助招募人員，但不會做出聘用決定，也不會使用外部資料來源。

所有人工智慧功能皆在嚴格的資料保護控管下運作，包括對資料使用的契約限制與每項決策皆有人為監督。您的資料絕不會用於訓練 AI 模型。

閱讀我們的資料處理附錄與人工智慧透明度及治理文件 → 信任中心

人工智慧比對會將候選人選擇提交的資訊（例如履歷與申請回覆）與招募團隊訂定的職務描述及條件進行比對。。

系統會評估候選人所提交的經驗與該職務要求的吻合程度。系統不會使用外部資料來源、不會搜尋候選人的額外資訊、也不會作出獨立判斷。人工智慧比對僅用於協助招募團隊根據所提供的輸入突顯相關匹配，最終決策始終由人工審核者負責。

是的。透過 Deel's ATS 生成的職涯頁面會自動包含人工智慧揭露說明，因此應徵者在提交申請時就會獲得通知。當面試期間使用錄音時，應徵者會在場次開始前被告知，並且可以選擇退出錄製。