在全球聘用並支付員工，無需設立實體

像 Deel 這樣的名義雇主（EOR）讓公司能夠在世界任何地方迅速雇用員工，而無需成立當地法人。基本上，Deel 在企業想要雇用的國家有在地據點，因此可以代表企業無縫地雇用員工。舉例來說，假如你是英國公司，想在巴西聘用人員，有了 EOR 就可以做到。一旦透過 Deel 完成上線，我們會處理從招聘、入職到人事行政的所有事務，確保您在各地雇用時符合法規。雖然員工在技術上會出現在 Deel 的薪資單上，但他們仍是為使用 EOR 的公司工作，就像任何員工一樣。

有些人會疑問使用名義雇主是否仍能授予員工股權。簡短的回答是「是的」，但實際情況視各國而定。例如在美國，公司可以發行稱為非合格股票期權（non‑qualified stock options，亦稱 NSO）。由於公司在名義上與員工沒有直接的雇傭關係（在文件上），NSO 通常是唯一可行的選項。

使用 Deel，我們最短可以在一天內完成新員工的入職。新員工會透過電子郵件收到邀請，建立 Deel 帳戶，並在平台上提供個人與銀行資訊、所需文件，並簽署新的雇傭合約。您將有專屬的入職經理協助處理過程中任何問題。

每個國家都有自己一套規範，列明必須提供給員工的福利，範圍包括健康、失業、保險與社會保障等。Deel 的目的是確保每位員工能獲得所有必要的在地化福利，以及雇主欲提供的任何選擇性福利。

依據各國當地勞動法處理離職與資遣至關重要。這些法律常因員工所在地而差異極大。一般而言，您需留意正確的離職通知期、資遣給付，以及管理任何應計福利（例如未休假的天數）。Deel 會管理整個流程，確保一切順利執行。

我們在合約中加入最嚴格的智慧財產權保護條款，這表示所有智慧財產權都會歸屬於您（客戶）。