全球雇用與支付員工，無需公司實體

像 Deel 這樣的名義雇主（EOR）可讓公司在全球任何地區快速聘用員工，而無需設立當地法人。實際上，Deel 在企業欲招聘的國家有在地據點，因此能代表企業順利聘用員工。舉例來說，如果您是英國公司，想要在巴西聘用人才，使用 EOR 就能做到。一旦透過 Deel 完成入職，我們會處理從招聘、入職到人力資源行政的所有事務，讓您能在各地合規聘用。雖然員工在技術上會在 Deel 的薪資名單上，但他們仍會像其他員工一樣為使用 EOR 的公司工作。

有些人會疑問使用名義雇主是否仍能授予員工股權。簡短的回答是「是的」，但實際情況視各國而定。例如在美國，公司可以發行稱為非合格股票期權（non‑qualified stock options，亦稱 NSO）。由於公司在名義上與員工沒有直接的雇傭關係（在文件上），NSO 通常是唯一可行的選項。

使用 Deel，我們最短可以在一天內完成新員工的入職。新員工會透過電子郵件收到邀請，建立 Deel 帳戶，並在平台上提供個人與銀行資訊、所需文件，並簽署新的雇傭合約。您將有專屬的入職經理協助處理過程中任何問題。

每個國家都有自己一套規範，列明必須提供給員工的福利，範圍包括健康、失業、保險與社會保障等。Deel 的目的是確保每位員工能獲得所有必要的在地化福利，以及雇主欲提供的任何選擇性福利。

依據各國當地勞動法處理離職與資遣至關重要。這些法律常因員工所在地而差異極大。一般而言，您需留意正確的離職通知期、資遣給付，以及管理任何應計福利（例如未休假的天數）。Deel 會管理整個流程，確保一切順利執行。

我們在合約中內建最嚴密的智慧財產保護條款，這表示任何及所有的智慧財產權利都會轉移給您（客戶）。