在全球聘用並支付員工，無需設立實體

像 Deel 這樣的名義雇主（EOR）讓公司能夠在世界任何地方迅速雇用員工，而無需成立當地法人。基本上，Deel 在企業想要雇用的國家有在地據點，因此可以代表企業無縫地雇用員工。舉例來說，假如你是英國公司，想在巴西聘用人員，有了 EOR 就可以做到。一旦透過 Deel 完成上線，我們會處理從招聘、入職到人事行政的所有事務，確保您在各地雇用時符合法規。雖然員工在技術上會出現在 Deel 的薪資單上，但他們仍是為使用 EOR 的公司工作，就像任何員工一樣。

有人會想知道使用 EOR 是否還能授予員工股權。簡短的答案是「可以」，但實際情況非常依賴各國法規。例如在美國，公司可以發行所謂的非合格股票選項（Non‑Qualified Stock Options，簡稱 NSO）。由於公司在書面上並未與員工建立直接的受僱關係，因此 NSO 是唯一可行的選項。

透過 Deel，我們最短可在一天內完成新員工的入職。新員工將收到電子郵件邀請建立 Deel 帳戶，並在該平台提供個人與銀行資訊、上傳所需文件並簽署新的雇傭合約。您將有專責的入職經理在旁協助，解答流程中的任何問題。

每個國家都有自己一套規範，列明必須提供給員工的福利，範圍包括健康、失業、保險與社會保障等。Deel 的目的是確保每位員工能獲得所有必要的在地化福利，以及雇主欲提供的任何選擇性福利。

依據各國當地勞動法處理離職與資遣至關重要。這些法律常因員工所在地而差異極大。一般而言，您需留意正確的離職通知期、資遣給付，以及管理任何應計福利（例如未休假的天數）。Deel 會管理整個流程，確保一切順利執行。

我們在合約中內建最嚴密的智慧財產保護條款，這表示任何及所有的智慧財產權利都會轉移給您（客戶）。