為您的美國員工提供全方位的人力資源、薪資與福利服務

專業雇主組織（PEO）是為美國員工代為處理人力資源服務的服務提供者，包含：

• 薪資處理
• 稅務管理
• 合規支援
• 入職與離職
• 員工福利管理（包含健康保險與 ACA 合規）
• 勞工職災補償覆蓋與理賠
• 候選人篩選
• 人力資源政策與員工手冊範本
• 家庭與醫療假
• 薪資與市場比較數據

PEO 可以成為外包國內人力資源事務的極佳解決方案。它們能替企業分擔許多人事相關工作、在所有支援的州提供國內合規支援，並為您節省成本。

當公司與 PEO 合作時，他們會進入 共同僱用 的安排。作為共同僱主，PEO 與客戶在契約上共同分擔雇主責任與義務。雙方會在 PEO 合約（亦稱為 PEO 客戶服務合約）中詳列這些責任的分配。

客戶公司仍保有其營運所有權與控制權，包括員工的日常管理以及產品開發、行銷、銷售與服務等。PEO 通常會負責行政性工作、員工紀錄、員工福利、薪資處理與雇傭稅務。

PEO 是一種針對美國的服務，採用共同僱用模式並與客戶分擔合規責任（在薪資與稅務方面作為名義雇主）。它提供全方位的人力資源外包服務，包括合規、合規、薪資/稅務與員工福利。您可在美國所有 50 州獲得專業的人力資源指導與支援，以協助保護您的企業免於風險與不合規。

而一個 EOR 解決方案（名義雇主）則可在全球（包含美國）提供服務，並承擔完整合規責任。EOR 會以您的名義合法聘用員工，處理入職、人力資源管理與合規、薪資與稅務。使用 EOR 無需在聘用國設立法律實體；而使用 PEO 則通常需要在美國設有法律實體。

詳情可參閱此篇 PEO vs. EOR 比較。

PEO 會就其服務收取管理費，通常採用兩種計價方式之一：按員工固定月費（通常折合每位員工每年約 1,000 美元）或按總薪資的一定比例（通常為 2–11%）。

參閱 PEO 定價 並開始獲取客製化報價。與某些 PEO 供應商不同，我們提供透明定價，不另收平台、薪資與福利管理存取等分開費用。

不會。將業務外包給 PEO 並不是要取代您的 人力資源團隊。相反地，是要與您現有團隊協同合作，強化您的人資功能並確保全面符合法規。您的團隊很可能目前正處理許多其實不需由他們執行的事務。

PEO 可讓您的人力資源團隊專注於需要深入了解公司與規劃的策略性工作。也要特別注意，PEO 並不負責人員派遣或員工租賃，招募職責仍由您的 HR 部門保留。

在挑選最佳 PEO 供應商時，務必考量幾個關鍵要素。

首先，將價格透明度放在首位，選擇能以明細方式拆分費用而非混合捆綁價格的 PEO。

PEO 所提供的人力資源支援對於保持合規至關重要。提供人力資源專員與專屬薪資支援的 PEO，可比依賴 1-800 熱線模式的 PEO 提供更快速、直接的服務。在 Deel，您可以信賴我們內部的人力資源、合規與薪資專家提供的完整 HR 支援。

評估是否能彈性地與您偏好的保險經紀合作，因為有些 PEO 可能會限制此選項。Deel 提供您選擇的自由：您可以保留現有經紀與福利方案，或選擇我們來自領先保險公司的 PEO 健康方案，且價格具競爭力。