在 100+ 國家改善您的福利
Deel Benefits
一旦您跨境雇用員工，福利就不再是單一供應商可解決的問題。Deel 將方案、登記、變更與扣款整合到同一個平台，讓您可以專注於成長。
超過 40,000 家公司信賴，從新創到大型企業皆有採用
Deel 福利，全球運作中
35K+
員工全球可使用福利
134
我們每日運營的國家數
100+
管理的福利承保商
運作方式
在您聘用的每個地點提供彈性福利
決定提供什麼福利
根據您的目標與預算，取得各國適合方案的專家建議。
選擇合適方案
在幾乎任何市場都能獲得具競爭力的選項，依據您的聘用方式而非僅僅聘用地點來設計。
推行並登記
為員工推出福利並為員工提供簡單的登記體驗。
與薪資同步
保持福利與扣款一致，確保薪資符合員工的選擇。
追蹤成本與採用情況
查看跨國與各方案的支出與使用情況。
持續優化
管理續約、價格變動時重新比價、新增福利並擴展至新國家。
為各個成長階段打造
剛開始進行多國招聘
在每個國家先從基本項目開始，再逐步擴展。Deel 會幫您整理設定與變更。
跨區域快速擴張
標準化福利的執行方式，並自信地拓展到新國家，讓您的福利能協助吸引合適的人才。
已建立團隊
整合工具、取得更多控制成本的選項，並選擇能幫助您維持競爭力的附加福利。
FAQs
我已經有仲介，還能使用 Deel 福利嗎？
是的。Deel 的設計能與仲介和現有供應商合作，視各國、設定與整合情況而定。請聯絡我們的團隊討論您的具體需求。
扣款如何保持準確？
福利資料會連結到薪資單，因此變更會在每個薪資週期反映在工資扣除中。
員工可以在 Deel 管理投保登記與人生重大變動嗎？
是的。員工可以自行參加方案並提交變更，管理員可以審核與批准。例如，若員工結婚，他們可以依計劃規則將配偶加入。
你們如何處理合規與稽核？
所有與福利相關的變更與操作都會記錄在我們的平台上，此外所有與福利相關的簽名與文件都會被安全保存。
我們可以分階段推出嗎？
是的。許多團隊會先從少數國家或員工群組開始，然後再擴展。我們也提供代管服務以協助遷移。
這適用於 EOR 員工嗎？
是的，EOR 員工可直接從 Deel 獲得福利選項（包含法定和自選）。我們處理登記、管理，並定期比較方案以保持競爭力。一般而言，您無法為 EOR 員工提供您自己的福利以取代我們的方案。
這在 PEO 員工上如何運作？
PEO 員工有兩個選項。第一是在美國使用您現有的福利與醫療保險；第二是使用我們的美國團體福利，您將可使用我們的母體方案。
我如何用 Deel 管理我的福利？
Deel 提供一個福利管理解決方案，讓您能為由 Deel Payroll 或 Deel EOR 支付薪資的員工管理福利，包含設定計劃、在薪資中管理扣款、提供投保登記，以及福利管理相關的一切。若您偏好，也可以選擇使用您自己的福利管理產品。在此了解更多關於我們福利管理產品的資訊。
Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉
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