在 100+ 個國家改善您的福利
Deel Benefits
一旦跨境聘用員工，員工福利就不再只是單一供應商能解決的問題。Deel 將方案、投保登記、變更與扣款集中於一處，讓您可以專注於成長。
超過 40,000 家公司信賴，從新創到大型企業皆有採用
Deel 福利，全球運作中
35K+
員工全球可使用福利
134
我們每日運營的國家數
100+
管理的福利承保商
運作方式
在您聘用的每個地點提供彈性福利
決定提供哪些福利
根據您的目標與預算，取得各國適合方案的專家建議。
選擇合適方案
在幾乎任何市場都能獲得具競爭力的選項，依據您的聘用方式而非僅僅聘用地點來設計。
推行並登記
以簡單的登記流程推出福利，讓員工輕鬆參加。
與薪資同步
保持福利與扣款一致，確保薪資符合員工的選擇。
追蹤成本與採用情況
查看跨國與各方案的支出與使用情況。
持續優化
管理續約、價格變動時重新議價、新增福利並擴展到新國家。
為各個成長階段打造
剛開始跨國聘用
在每個國家先從基本項目開始，再逐步擴展。Deel 會幫您整理設定與變更。
快速跨區擴展
標準化福利的執行方式，並自信地拓展到新國家，讓您的福利能協助吸引合適的人才。
成熟團隊
整合工具、獲得更多控制成本的選項，並選擇可提升競爭力的附加福利。
查看客戶評價
FAQs
如果我已經有經紀人，還能使用 Deel 福利嗎？
是的。Deel 可配合經紀人與現有供應商運作，具體取決於國家、設定與整合情況。請聯絡我們的團隊討論您的具體需求。
扣款如何保持準確？
福利資料會連結到薪資單，因此變更會在每個薪資週期反映在工資扣除中。
員工可以在 Deel 管理投保登記與人生重大變動嗎？
是的。員工可以自行參加方案並提交變更，管理員可以審核與批准。例如，若員工結婚，他們可以依計劃規則將配偶加入。
你們如何處理合規與稽核？
所有與福利相關的變更與操作都會記錄在我們的平台上。此外，所有與福利有關的簽名與文件也會被安全地儲存。
我們可以分階段推出嗎？
是的。許多團隊會先從少數國家或員工群組開始，然後再擴展。我們也提供代管服務以協助遷移。
這適用於 EOR 員工嗎？
是的，EOR 員工可直接從 Deel 取得福利選項（包含法定與選擇性項目）。我們負責登記、管理，並定期尋覓方案以維持競爭力。一般而言，您不能為 EOR 員工提供自行的福利以取代我們的方案。
這在 PEO 員工上如何運作？
PEO 員工有兩個選項。第一是在美國使用您現有的福利與醫療保險；第二是使用我們的美國團體福利，您將可使用我們的母體方案。
我如何用 Deel 管理我的福利？
Deel 提供一個福利管理解決方案，讓您能為由 Deel Payroll 或 Deel EOR 支付薪資的員工管理福利，包含設定計劃、在薪資中管理扣款、提供投保登記，以及福利管理相關的一切。若您偏好，也可以選擇使用您自己的福利管理產品。在此了解更多關於我們福利管理產品的資訊。
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