Deel 解決方案

Deel 提供 薪資單、人力資源、IT、員工福利、招聘、流動性、嵌入式基礎架構與專家服務等解決方案。也就是說，企業可以 管理全球薪資、集中人力資源、將 IT 操作自動化、提供福利、進行國際聘用、處理簽證與遷徙、將 Deel 嵌入自家產品，或針對複雜的全球營運獲得專家支援。

Deel Payroll 是為跨國合規支付而設計，支援薪資作業、當地要求與人力成本可見性。Deel HR 則用來在單一系統中管理員工資料、工作流程與人力資源作業。

Deel Hire 幫助公司在全球尋找並聘用人才。Deel Payroll 協助公司在聘用後合規地支付與管理員工。簡單來說：Hire 幫您完成聘用，Payroll 幫您在聘用後運行相關作業。

Deel HR 幫助管理人員、紀錄與人力資源工作流程。Deel IT 則負責在員工生命週期中從入職到離職的裝置管理、應用程式存取與 IT 支援。

可以。Deel 支援國際聘用，且視您選擇的聘用模式，可協助公司在不需在每個國家設立實體的情況下聘用人員。對於快速擴張到新市場的團隊特別有用。

可以。Deel Payroll 為多國薪資而建，提供一個平台來追蹤各國的薪資狀態、成本與當地要求。

可以。Deel Benefits 幫助企業依國家設計福利、比較選項、管理登記、同步薪資扣除，並追蹤各市場的成本與採用情況。

可以。Deel Mobility 協助公司管理簽證、簽證延期、遷徙與持續合規，提供內部支援與集中追蹤。

Deel Embedded 讓平台與合作夥伴存取 Deel 的基礎架構，將全球聘用、薪資與合規能力整合到他們自己的產品或體驗中。

Deel Services 提供企業在複雜全球營運上的專家支援，包括建立與維護實體、查核、隱私、人力資源服務以及股權相關支援等領域。

這取決於是哪個擴張環節使您放慢腳步。如果薪資分散，Deel Payroll 會是最佳選擇。如果需要在新國家聘用人才，Deel Hire 可以協助。如果遷徙是挑戰，Deel Mobility 是起點。如果您需要更廣泛的營運支援，Deel Services 可能是最佳方案。

對許多公司來說，是的。Deel 的設計目的是減少多個工具與供應商的需求，將薪資、人力資源、IT、招聘、福利與流動性等工作流程整合到同一平台中。

兩者皆是。Deel 的使用對象橫跨新創到企業規模，使其適合需要快速行動並隨時間擴展到全球的企業。

Deel 將合規內建到聘用、薪資、合約、流動性與營運工作流程中。平台結合當地專業知識與內建合規邏輯，讓公司能減少手動作業並降低風險。

先從您需要解決的問題開始。如果需要全球支付人員，從 Payroll 開始。如果需要一套管理員工資料與 HR 工作流程的系統，從 HR 開始。如果需要管理裝置與存取，從 IT 開始。如果需要協助聘用、遷徙或支援全球營運，請參考 Hire、Mobility 或 Services。